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1、2022年培训师工作岗位职责说明1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。2022年培训师工作岗位职责说明（二）一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在
2、培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。七、作为卓越公司的一名员工，培训师
3、和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。2022年培训师工作岗位职责说明（三）1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;_分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料，并归档。2022年培训师工作岗位职责说明（四）1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训
4、需求体系;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。2022年培训师工作岗位职责说明（五）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。2022年培训师工作岗位职责说明（六）1、负责培训课程的教学实施，参与
5、培训课程的设计;2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。2022年培训师工作岗位职责说明（七）1.全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导;2.根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系;3.负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发;4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和
6、合理性;7.负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等;8.全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能;9.负责培训团队的组建和管理考核工作;10.协助公司开展部门人员晋升评价考核;11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议;2022年培训师工作岗位职责说明（八）1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理;2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化;3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部讲师团队;5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会议;6、负责公司人才培养和人才梯队建设;7、负责公司企业文化建设及推广工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。第页共页
