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1、论文实施方案2011年6月毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要 的教学环节，是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的 基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼，是综合考察学生运用 所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文 有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使 学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。一、毕业论文写作要求（一）写作总体要求要求1. 学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一 定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语
2、言通顺。2. 毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文。3. 毕业论文正文字数为 5000字以上。4. 学生要在指导教师的指导下独立完成毕业论文的写作，会借鉴网络、书刊等资料，杜绝一切抄袭现象，一经发现，按不及格处理。5论文要求在计算机上输入、排版与打印。论文打印用 A4 纸，单面打印， 文稿一律左侧装订。6毕业论文定稿完成后，每人交一式二份论文，内容包括：目录、摘要、正文、参考文献。二）选题1科毕业论文的选题原则（1）专业性原则专科毕业论文的选题应符合工商管理专业培养目标和素质教育的要求，体现 学科特点。毕业论文课题的选择，要以符合本专业的培养目标为原则，选题方向 要与所学专业方向
3、一致，一般不超出本专业所开设的课程范围，要有理论和现实 意义，要体现创新精神。（2）创新性原则毕业论文是一种创造 的研究活动，它以前人的研究成果为基础，对所研究 的问题有新的观点、新的见解，或采用新的研究活动，或进行新的论证得出新的 结论。毕业论文的创新性，是以选题时的创新意识为前提的。因此，创新意识是 选题的灵魂。（3）学术性原则学术性是学术论文的本质属性，学术性反映学术论文具有浓厚的理论色彩， 在认识上具有一定的理论高度。（4）可行性原则对选题的难度、学术价值等应有全面的分析和了解。选题不宜过大，研究不 能面面俱到，要有一定的深度。毕业论文的选题一般应以小型为主，切忌选择大 而且空泛议论式
4、的课题，课题切合专科生的能力与特点，按时完成论文的撰写。2选题方向（1）管理学方向（2）人力资源管理方向（3）市场营销方向3规避题目学生在选题时应该规避下面的选题：1） 与专业不对口的选题（2） 范围过于狭窄，达不到全面训练题目的选题（3） 难度过大，学生难以胜任的选题（4）学生在毕业论文期间无法完成或不能取得阶段性成果的选题（5）同一题目已重复使用三届的选题（6）完全相同的一个题目被两个或两个以上的学生选用选题（三）毕业论文的结构内容毕业论文由目录、标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等组成。1目录：列举文章内的一、二级标题及参考文献，并注明该标题的所在页码。2标题：论文题目十分重要，必须
5、用心斟酌选定。要准确概括论文内容，要 求简明扼要、能统领全文、题文相符、新颖且引人入胜。3内容摘要：内容摘要是对论文的中心论点、研究角度及研究方法的概括， 还可以对研究成果作一简单的价值评估。论文摘要应写得简明扼要，并能陈述论 文内容，阅后使人对文章内容有一目了然的感觉。以 200300 字为宜，不用列 举例证，不讲研究过程，也不要作自我评价。4关键词：可以看做是一组以词语形式表达的摘要，它比摘要更为简明。所 摘出来的关键词必须能真正起到关键作用，揭示标题与论文的核心。一般来说， 可选择文中出现频率较高的词语作关键词。关键词的词要求 35 个。5正 文：学术论文：由绪论、本论、结论组成。绪论说
6、明为什么研究本题目，解释它在科学研究和国民经济中的现实性 及其重要意义。本论详尽、全面、系统地阐述作者的个人研究，特别详细地阐明作者指 出的新的独到见解。结论要对本论部分进行综合、概括，得出基本论点，同时展望研究课题。6参考文献：参考文献要求不少于 4 篇，根据文献资料的来源情况，其引用格式分别为：（1）参考论著的须包括：作者、书名、出版社、出版时间、版别；如：贾 俊玲：劳动法学，中央广播电视大学出版社， 2003 年 1 月第 1 版。（2）参考论文的须包括：作者名、论文题目、杂志名称、出版年份、期别 如：李五：论劳动权益保护的法律途径，中国法 学2005 年第四期。（3）参考网络资料的须包
7、括：作者名、论文题目、详细网址、日期。如： 李XX：论行政决策，2006 年 8 月 9 日，（四）毕业论文写作格式工商管理专业专科毕业论文格式规定如下：1目录：单独成页，项目名称用 3 号黑体，顶部居中；内容用小 4 号仿宋2 内容摘要：（字数300-400字为宜，不写英文摘要）单独成页，标题用 3 号黑体，顶部居中，上下各空一行，内容用 5号宋体。关键词三个字用4号黑体，内容用5号黑体。关键词数量37个，词间空一格。3正文文字论文标题用 3号黑体，顶部居中，上下各空一行。正文文字用 5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。 正文中标题表示如下：一级标题：序号用“一、”，4 号黑体，独
8、占一行，末尾不加标点； 二级标题：序号用“（一）” ，5 号宋体，独占一行，末尾不加标点； 三级标题：序号用“1”，5 号宋体；四级标题：序号用“（1）”，5 号宋体；五级标题：序号用“”，5号宋体； 三级以下标题可独占一行，末尾不加标点；也可不独占一行，末尾加标点 特别要注意，标题要简洁明了，字数尽可能少。4参考文献参考文献名称用 4 号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容另起行空 两格用 5 号宋体排印。每篇论文至少列示 5 个以上中外文参考文献。建议采 用顺序编码制，即按引用文献出现先后的顺序，用阿拉伯数字连续编码。每 个参考文献资料包括的内容及排列顺序为：序号、作者或编者著、参考文章 名
9、，书名（或刊物名、网站名）、出版社、出版时间。5纸张：使用 A4 纸，最好双面打印。页边距上、下、左、右各为 3 厘米， 不要另行设计封面。从正文开始到参考文献要编页码，目录和内容摘要不 需编页码。五）毕业论文装订要求毕业论文定稿后，指导老师给学生发放省电大统一印刷的论文封面，然后由学生自己装订，装订顺序为：封面目录内容摘要（含关键词）正文参考文献封面内连带的其它有关填写表格（论文指导进度、评语及成绩评定意见、论文评审委员会评定意见表等）。二、成绩评定考核标准：毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等，按百分制评定。优：（85 分100 分） 符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行
10、分析，并有独到见解。 理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。 中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。良：（75分84 分） 符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际， 观点明确，分析比较深入。 中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。及格：（60 分74 分） 符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。 中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。 尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。 文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。不及格：（0 分59分） 符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上
11、有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。 文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配 不当。 抄袭他人文章、成果、书籍者。 凡具有以上条款之一者，应判为不及格。三、毕业论文指导进度安排2011 年 6 月 18 日：布置毕业论文写作任务，集中进行毕业论文写作指导。2011 年 6 月 25 日前：选定论题（题目）、拟出写作提纲，并交指导老师审 查。确定论题后，学员围绕写作论题进行调查研究，查找、阅读有关文献资料， 收集写作素材。2011年 9 月10 日前：提炼观点，撰写初稿，并将写出的初稿（打印及电子 稿件）及时上交班主任或指导老师。逾期不交，指导教师可建议取消其
12、本次毕业 论文写作资格。2011 年 10 月 20 日前：指导教师审查、修改学员上交的初稿。学员按指导 老师提出的意见抓紧进行完善。经审查同意定稿的文章，学员严格按本方案第四、 五点的要求做好正稿并及时上交给班主任或指导教师。2011年 10 月 30 日前：指导教师审阅毕业论文（正稿），并写出评议、评出 成绩。2011年 11 月 8 日前：班主任做好有关送审验收表，学校统一分别送省、市 电大审查。本科学员做好答辩准备。四、工商管理专业（专科）毕业论文参考选题一、管理学方向参考题目1、论企业核心竞争力题2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导
13、理论的研究探讨7、如何增强我国服务业的国际竞争能力研究8、企业文化模式研究研究9、大企业组织流程化设计能力10、企业竞争力问题探讨11、网络经济对现代企业的影响12、企业的跨文化管理13、对多元化经营战略的全方位思考14、中小企业发展思考与对策15、如何提升企业核心竞争能力二、市场营销方向参考选题1 、企业营销网络建设和管理问2 、电子商务的应用与模式研究3 、关于电子商务与网络营销4 、关于营销行为中的职业道德5 、中小企业的市场营销战略6 、关于中国就业的几个问题的7 、绿色营销中的渠道建设问题8 、我国家电企业价格大战的案例9、实施品牌战略，增强企业竞争10 、农村市场的开拓三、人力资源方向参考题目1、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究2、企业人力资源的合理配置与使用研究3、人力资源管理模式比较研究4、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析5、论人力资源管理公正性意义6、社会保障制度改革研究7、工资理论企业的薪酬管理8、21 世纪企业人力资源管理研究9、人力资源信息系统研究10、企业绩效考核研究11、企业人才培训与使用研究12、企业人才激励与薪酬管理13、顾客满意与人力资源管理14、试析企业人力资源管理创新15、某市各种成分企业人力资源管理现状分析
