2023年节后“就业难”与“招工难” 节后“就业难”与“招工难” 来源：天津网-数字报刊关键字：就业难;就业服务体系;就业岗位;敲门砖;餐饮企业作者：彭娜2023-02-14 07:0 3春节长假刚刚结束，河东区招聘市场就火速升温记者从区人力社保局了解到，由于河东区目前以服务业为代表的中小企业逐渐增多，企业支付能力与员工薪酬期望有差距，企业对技能人员的需求与劳动者实际技能水平不匹配，造成部分企业用工缺口逐渐加大，劳动者“就业难”与部分企业“招工难”同时出现 据统计，2023年河东区预计用工需求量达1.5-2万人，其中，商贸、餐饮、物流等服务行业需求1.5万人左右，加工制造业需求0.5万人左右结构性用工缺口预计达5000-6000人，其中加工制造业3000-4000人，建筑业、服务业等3000人 稳定性差、流动性强的 就业岗位招工难 在餐饮、商贸、物流等为主的服务行业上，由于技能要求低，薪酬支付水平低，降低了员工归属感，导致用工不稳定一方面，本市低技能人员不愿意从事苦、脏、累等劳动强度大的工作，就业要求与现实存在差距外地务工人员随着市场需求的不断增加，选择空间大，更愿意到薪酬高、岗位稳定的大中型企业工作；另一方面，有的企业劳动强度大、加班时间长、用工不规范，往往是生产旺季批量招工、淡季迅速裁员，导致招工难现象出现。
与此同时，求职者除了对工资变化比较看重外，在保险待遇上也有新要求今年25岁的小张告诉记者：“我想找一个单位相对稳定的，能交五险一金，并希望能长期干下去 工资福利有限 餐饮业成为“敲门砖” 年后，河东区很多餐饮企业普遍反映招工难为了应对招工难，除了常规的涨工资之外，餐饮企业纷纷调整招聘条件，放宽服务员年龄限制，部分星级酒店还给予一些大型企业才有的年底双薪、带薪年假等福利尽管如此，但是部分企业的招聘情况仍然不容乐观某餐饮企业负责人介绍，饭店难招服务员的原因主要有三方面：一是薪水低，工作时间长、劳动强度大；其次，人们对服务行业的偏见也使得服务行业在人才竞争上处于劣势；第三，餐饮企业员工大部分是外地务工人员，餐饮业往往成为这部分人的“敲门砖” 区人力社保局负责同志建议，餐饮企业要拓宽用工渠道和招工条件，提高工资福利待遇，完善社会保障水平，才能留住人、招到人同时要提高服务效率，引进先进的设备，另外，可以考虑雇佣假期工，缓解用工难问题 家政服务工资上涨 保姆、月嫂成就业新宠 随着城市化进程的加快，老龄人口的增多，许多家庭对家政服务的需求也越来越高，由此保姆、月嫂等家政类行业一直成为市场上的宠儿。
记者在春华街劳动保障服务中心看到，前来 寻求保姆、家政小时工的人络绎不绝，大部分以中年妇女居多王阿姨告诉记者，由于岁数大了，又没有一技之长，所以想找一份家政的工作，照顾老人和孩子都行工资待遇也可以，而且离家又方便记者了解到，目前家政服务行业保姆普遍工资两三千，有的甚至达到4千多，而月嫂更是涨到了月薪6千多春华街劳动保障服务中心负责同志介绍，年后，各社区的劳动保障协管员就主动搜集各种用工信息，其中以家政、司机、保安等职业居多 一边是务工人员抱怨“就业难”，一边是企业抱怨“用工难”，针对这一情况，区人力社保局负责同志表示，河东区将积极开展“春风行动”，大力发展职业培训，畅通信息，为企业和劳动者搭建供需平台，多举措破解“用工难”困境 （一）加大培训力度，进一步提高劳动者素质和技能水平以企业需求为导向，以职业资格证书为抓手，以落实培训补贴政策为保障，大力开展职业技能培训，充分发挥现有职业技术培训资源的作用，推进区、街、校联动机制，搞好社会需求与人才培训的对接工作，促进素质就业大力推动驻区民办培训机构开展针对高技能人才的定向培训全面了解和掌握驻区企业技能培训需求和培训情况，为驻区企业提供全方位，多渠道的职工技能培训服务。
向企业宣讲培训政策，鼓励企业开展岗前培训和以提高岗位技能为主的技能培训，从而满足企业对技能人才的需求 （二）加大援助力度，进一步整合信息平台促进跨区域劳动力流动一是继续发挥“两级政府、三级管理、四级网络”平台作用，深挖求职信息和用工需求，完善就业服务体系二是创新信息发布方式，加强区际劳务合作，为企业招用人员开辟新路径帮助企业实现跨区域劳务信息对接，有组织的输入劳动力 （三）加大宣传督导，进一步提高劳动者的工资、社会保障和员工福利，增强企业吸引力通过公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施规范用工企业，真正做到让劳动者“稳得下、留得住、干得好”广泛宣传在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、群众满意的用工单位，积极引导各类企业合理调整工资待遇，改善工作和生活条件，增强吸引员工的能力 记者 彭娜 通讯员 齐敏 企业招工难的原因分析和解决方法 企业招工难，已经是个不争的事实这确实是整个基本面的问题，然而许多企业HR却没有更深层的认识和分析 企业老总或HR，总是感叹时下的用工荒，总是为招工难而困惑综合分析原因比较多，但属于企业自身的原因，也就是工作环境、企业管理和工资待遇。
从大层面来说，解决的方法或者说要做的工作也比较多，但从企业自身来说，解决方法也就是改善企业劳动环境和管理，提高工人薪酬福利 我们可以做点到点的分析，在同样遭遇用工荒和招工难的本地企业中，肯定也有招工压力相对较小的单位只要去考察一下就能明白，原因不外乎三种，一是员工工作环境比 较好，包括食宿条件比较好，二是企业管理较好，三是员工工资福利比较好如果企业这三点都已经做好了，那自然无须过于担心招工难的问题 道理很简单，别人家的儿子能找到媳妇，是因为人家综合条件好的原因你家儿子找不到媳妇，肯定是你家自身优势相对较差的问题 企业感叹招工难，同时又不愿意改善自身条件既要马儿跑得快，又要马儿不吃草，这可能吗？既要工人为你拼命卖力，又不肯多付工资，那些员工不跑路走人才叫怪的而一旦企业陷入员工跑得比招得快的恶性循环，一旦周围的外来打族中传出这家企业如何差劲和如何刻薄的消息后，再想招工也就难上加难了 沿海地区企业招工难有五个原因：一个原因是，经济形势持续回暖，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化因为企业回升、回暖非常快，要让农民回到企业、回到城里还有一个过程。
二是，中西部地区发展加快，特别是中西部地区的 二、三产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业三是，一些地方的农民工工资待遇偏低，农民工也不愿意到这些企业工作，特别是一些新生代的农民工，要求更多、更高四是，农民工公共就业服务体系建设还比较滞后，比如信息服务等等用工企业与农民工的信息交流不畅通，使得农民工找不到工作，企业也找不到工人五是，中央的各种惠农政策，应该说它的效果还在继续显现，吸引农民工在家务农创业，或者发展其他产业我们分析一下这五种原因，就会明白属于企业自身的真正原因，也可以是说企业招工难的根本原因，或者说企业能做到的解决方法，也就是改善工作环境，提高薪酬福利，提高管理水平 节后“就业难”与“招工难” 招工难VS就业难 环卫招工难 招工难报告 招工难问题 “招工难”到底难在哪里？ 招工难与就业难境况下的职校发展模式 某县关于招工难就业难问题的调研报告 帮助企业解决招工难与融资难 环卫招工难背后启示 。