方案策划招聘7篇

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1、方案策划招聘7篇 方案的成功与否往往取决于它的合理性和执行力。制定方案时，要进行多方面的调研和参考，以获得更多的信息和意见。方案是为了解决问题或实现目标而制定的详细计划和步骤，一个好的方案应当考虑到各种因素，包括资源的利用、风险的控制和目标的实现等。准备一个详细的计划，明确每一个阶段的目标和所需的资源。以下是我为大家整理的方案范文，供大家参考和学习。 方案策划招聘7篇篇一 为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在20xx年7月14日成功举

2、办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下： 一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会 二、举办时间20xx年9月22日上午8：30分开始。 三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。 四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。 五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取35个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指

3、导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。 六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家

4、，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。 七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。 八、几点要求 一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第

5、二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。 二是要保证质量。此次招聘会主要面向全市各大中专院校毕业生、专业技术人员、管理人员等高层次求职人员，所以我们组织的用人单位既要保证外商独资企业数量又要确保招聘信息的真实可靠，在此前提下，岗位务必要做到适合高层次人力资源的需求，岗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特点，真正起到推荐大中专毕业生和专业技术管理人员就业的促进作用。 三是要抓紧时间。现在距招聘会举办还有近

6、一个月时间，双方单位要抓紧时间，全力投入，按各自的分工搞好合作，保质保量地完成任务。 方案策划招聘7篇篇二 宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20XX届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。 主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院 时间：20XX年4月11号4月13号 地点：燕京理工学院 以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可

7、以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。 1、准备 场地安排：d楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况） 人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员） 会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 2、招募 参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 向有需要相关人才的公司发送邀请 3、宣传 海报宣传 招聘会赞助商的横幅宣传 学校官网上发布招聘会的有关信息 各院系下发招聘会通知 餐厅门口设咨询台 广告宣

8、传 与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议 4、接待 参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预 定招聘教室。 安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。 5、举办 展厅内部示意图 热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等 招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题 6、展会后期 招聘会的举办时间为两天， 7、反馈 在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的 附录 1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规 2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以

9、预先为其预留展位 4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施 5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志 6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责） 7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点 开幕时间为4月11号早上8:30 结束时间为4月12号下午5点 8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会 方案策划招聘7篇篇三 随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在

10、考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 1、锻炼同学们的简历设计能力。 2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼

11、！ 本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台； 提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！ 本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供

12、宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！ 11月14日12月15日 全院在校学生 （一）活动名称：个人简历大赛 （二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生 （三）活动时间：11月14日11月21日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、活动的前期宣传； （详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。 2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”； 5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面

13、试大赛。 作品要求： 1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作； 注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。 （一）活动名称：就业知识讲座 （二）活动主题：关爱大学生携手就业路 （三）活动时间：暂定11月24日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 2、主持人：成洋帆黄梅 3、讲座记录：秘书部 4、讲座流程： （1）主持人致开幕词。 （2）主持人介绍此次讲座来宾。 （3）指导老师进行就业知识讲座。 （一）活动名称：模拟招聘会 （二）活动主题：赢在校园成就梦想 （三）活动时间：11月28日12月2日 （四）活动地点：一教101

14、（五）活动方案： 第一阶段： 1、晋级选手自我展示 参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象， 时间大约为23分钟。 2、专业招聘职场问答 参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。 第二阶段：无领导小组主题讨论 主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。 1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。 c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。 2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。 活动四：颁奖及后期成果风采展示 （1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式 （2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 （3）领导发言 （4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。