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1、劳动保护用品管理办法1 目的 为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。 2 适用范围 本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。 3 相关职责 3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。 3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。 3.3总经理负责采购计划的批准。 3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。 3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 4 管理要求 4.1劳动保护用品发放范围 本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，
2、免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。 公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种： 4.1.1防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。 4.1.2防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。 4.1.3防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。 4.1.4防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触
3、电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。 4.1.5防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。 4.1.6雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。 4.1.1各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。 4.2劳动保护用品的申购 由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人审核批准后，综合管理部统一申购、配置发放并登记。 部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理由（如是已经过
4、了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。 管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向综合管理部负责人提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。 4.3劳动保护用品的采购 综合管理部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则： 1、在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则； 2、就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购； 3、适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。 4.4劳动保护用品的入库验收 劳动保护用品进场入库前，要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收
5、，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。 4.5劳动保护用品的发放标准与办法序号用品名称发放期限备注1防护服年半到年2防寒服棉防寒服3年，皮防寒服5年3防护手套1年4防护用鞋聚胺酯底安全鞋为1年，橡胶底安全鞋为2年5防护帽塑料安全帽为3年，玻璃钢安全帽2年半6雨衣3年7各种口罩1年备注1、现场作业的岗位可根据工作的需要多发放一套，其他配置均按规定的周期发放一件（套）2、一人如果担任多岗位，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。 3、如劳保用品在规定的使用期限以内，员工退职时需要赔偿，员工有权
6、将用品带回。4、可以退回的劳保用品，必须是完好、干净、整洁无破损的情况方可退回，如不能满足以上要求，不予以退回，员工必须承担相应赔偿。部门负责人按本标准要求，计算出各部门劳动保护用品的需求统计，在领用以前，填写劳动保护用品申领表，经部门负责人签字以后，统一在综合管理部领用。各部门不得扩大发放范围和随意提高标准。职工请领防寒护品时，防寒护品必须以旧换新（新职工初次领取护品除外），必须将到期的防寒护品（防寒服、防寒鞋、防寒帽）交到综合管理部后，方可批准发放新防寒护品，否则重新领用使用人员需要支付其成本的1/3。 员工领取劳动保护用品，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护用品。
7、担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主，适当增发另一种岗位必需的劳动保护用品，不得重复发给。 员工休假、脱产学习、离开生产岗位连续在3个月及以上时，其劳动保护用品的发放期限要相应顺延。 因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应的批示文件，及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，综合管理部有权拒发。 劳动防护用品定期发放，不得提前。 4.5劳动保护用品的使用 劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。 劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私
8、用。 4.6劳动保护用品的结算与回收 由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用劳动保护用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳动保护用品不能继续使用，员工要求对其做出一定经济赔偿，在进行结算时，雨衣和安全帽(防护帽)清洗干净后可退回，其它劳动保护用品一周以内没有使用的可退回，超过一周按周期折旧。 5 附则5.1本办法由公司综合管理部编制，总经理批准。在执行过程中如发生不适宜或不合理，需要进行修订，由各部门向总经理提出，交由综合管理部实施修订。 5.2本实施细则其他未尽事宜，遵照控股公司规定。 5.3本细则由综合管理部负责解释。 5.4本细则自发布之日起实行。
9、 6 附用表格 劳动保护用品申领表劳动保护用品申领表 申领时间：2018年01月10日品名数量金额申领岗位备注防护服35套64元/套项目管理岗防寒服35套150元/套项目管理岗防护手套5套16元/双项目管理岗焊工用防护用鞋35套45元/双项目管理岗防护帽5套64元/个项目管理岗焊工用雨衣13套72元/件项目管理岗口罩10包0.3元/个项目管理岗每包20个安全帽35顶31元/顶项目管理岗部门经理（签字）：郭戈亮综合管理部经理（签字）：封振华施工人员劳动防护用品发放制度公司根据各工程具体情况，发给生产工人使用的，有效的防护用品，并按公司安全部的规定发放、保管、检查和使用。工人劳保用品发放清单： 一
10、、架子工：发给袖套、裹脚(胶鞋)、垫肩、风镜、安全帽、安全带。 二、砌砖工：发给手套、胶鞋、安全帽。 三、抹灰工：发给手套、袖套、安全帽、风镜。 四、淋筛、拦合灰浆工：发给胶鞋、手套、安全帽、风镜、口罩。 五、混凝土工：发给胶靴、绝缘手套安全帽。 六、石工：发给眼镜、口罩、手套、安全帽。 七、水磨石工：发给胶靴、绝缘手套、安全帽。 八、管子工：发给手套、胶鞋、安全帽 。九、钢筋工：发给手套、垫肩、围裙、口罩、安全帽。 十、油漆工：发给手套、袖套、口罩、安全帽、围裙、风镜。 十一、转动(机操)工：发给垫肩、头巾、口罩、风镜、袖套、安全帽。 十二、木工：发给袖套、围裙、安全帽、手套。 十三、电锯、
11、刨工：发给围裙、安全帽、口罩。 十四、电器操作工：发给绝缘胶靴、绝缘手套、安全帽。 十五、起重工：因起重件不同分别临时决定。 十六、沥清工：发给工作服、安全帽、口罩、手套、眼镜、帆布鞋。 十七、高空、沉井、坑、槽、拆模等工种发给安全帽，安全绳。 十八、 对有损健康的特殊工种，根据实际情况分别发给所需保护用品。 注：公司有关发放安全防护、保护用品的有关部门，不得以任何理由和借口扣发、不发、迟发或发现金等。劳保用品使用制度公司为了节省各种劳动用品的消费和降低成本，在保证安全的前提下，对劳动用品的使用特作如下规定。 一、使用者必须对号入座，不能东拉西扯。 二、使用者必须弄清该用品的方法和部位，在较复杂的安装和拉吊处，必须带技术资料，对照使用、安装。 三、使用者上下班必须有清洁用品。 四、使用者应保护自己的劳动用品，否则按规定赔偿。 五、使用者应接受上级主管部门的安全检查教育，加强预防、减少事故的发生。 六、劳动用品不能到场不用，否则追究责任。
