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1、内容提要第一节：劳动法第一节：劳动法的体系的体系第二节：劳动法第二节：劳动法律关系律关系劳动法的概念劳动法的根本原那么劳动法律渊源劳动法的体系劳动法律关系、特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实v本章三个根本原那么：v1、劳动法是调整劳动关系中“利益矛盾的法律之和。v2、劳动法以劳动“利益关系为核心，但兼顾了“道德扶弱的原那么。v3、劳动法律关系，是劳动法产生作用的根底。第一节 劳动法体系一、劳动法的概念狭义狭义?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?其一其一其二其二其三其三广义广义调整劳动关系以及与劳动关调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会系密切联系的其他一些社会关系的法律标准
2、的总和。关系的法律标准的总和。学科学科以劳动法为研究对象的法律以劳动法为研究对象的法律体系，即所谓的劳动法学。体系，即所谓的劳动法学。1、劳动法概念、劳动法概念法律规范法律规范的总和的总和 劳劳动动法法调整调整劳动关系劳动关系与劳动关系密与劳动关系密切联系的其他切联系的其他社会关系社会关系本书所指本书所指劳动法的劳动法的核心内容核心内容2 2、劳动法意义上、劳动法意义上“劳动的含义劳动的含义1)1)基于法定义务基于法定义务2)2)基于劳动合同关系基于劳动合同关系3)3)有报酬的有报酬的4)4)为职业的为职业的区别于一般意义的助人为乐式的劳动区别于夫妻和亲子关系的劳动区别于道德风格的义务劳动区别
3、于大学生打工的社会实践劳动3 3、“劳动关系的含义劳动关系的含义劳动劳动关系关系人与自然人与自然人与人人与人劳动者劳动者与劳动者与劳动者劳动者与劳动者与用人单位用人单位劳动关系指劳动力所有者与劳劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。程中发生的社会关系。劳动力劳动力劳开劳开工具工具4 4、“劳动关系的特点劳动关系的特点劳动关系缘起于劳动过程，可以分为劳动关系缘起于劳动过程，可以分为劳动关系和劳动关系和密切相关密切相关社会关系。社会关系。用人单位劳动者职业的有偿的第一节 劳动法体系二、劳动法的根本原那么二、劳动法的根本原那么一劳动法根本原
4、那么的含义与特征1 1、根本原那么含、根本原那么含义义调整调整劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的根本必须遵守的根本准那么，即必须准那么，即必须遵守的根本标准遵守的根本标准和指导思想和指导思想一劳动法根本原那么的含义与特征2 2、根本原那么特点、根本原那么特点高度的权威性劳动法律部门的本质和特点高度的稳定性指导性、纲领性法律 标准根本原那么特点二劳动法根本原那么的作用第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差第三，有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律可能存在的缺陷三劳动法根
5、本原那么的内容保护劳动者劳动权宪法：就业歧视劳动关系民主化第一，参加和组织工会的权利，通过工会、职工代表大会参与民主选举的权利第二，就劳动关系和经营管理平等协商的权利第三，集体协商权和共同决定权第四，“三方原那么第五，利益听取意见权第六,工会参与权、知情权、咨询权物质帮助权宪法：杠杆：社会保险社会特征：社会性、互济性、补偿性1、保障劳动者劳动权的原那么劳动权的内容平等的就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权 劳动权的核心保护劳动者劳动权的原那么 对公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况、均有权实现就业，有权依法选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件。对国家来
6、说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会开展创造条件，扩大就业时机。劳动权的保障的具体表达.123根本保护全面保护优先保护根本保护：根本保护：对劳动者的最低限度的保护，也是对劳动者根对劳动者的最低限度的保护，也是对劳动者根本权益的保护。本权益的保护。最低工资标准最低工资标准劳动平安卫生劳动平安卫生最长劳动时间最长劳动时间v?中华人民共和国劳动法?第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵平安操作规程。v 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告?中华人民共和国平安生产法?第四十四条 生产经营单位与从
7、业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动平安、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产平安事故伤亡依法应承担的责任。?中华人民共和国劳动法?第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号公布?最低工资规定?第十条 最低工资标准每两年至少调整一次。?山东省企业工资支付规定?第十九条 企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付工
8、程、加班工资、应发金额、扣除工程、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时提供相关资料。第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。第二十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按
9、照?工伤保险条例?的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。?山东省企业工资支付规定?第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低
10、工资标准的70%支付劳动者根本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第三十条 因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余局部不得低于当地月最低工资标准。全面保护：全面保护：劳动者的合法权益都应当纳入劳动法的保护之劳动者的合法权益都应当纳入劳动法的保护之内。内。财产权益和人身权益法定权益和约定权益法律法规、劳动合同劳动报酬、劳动保护优先保护：优先保护：劳动法在对劳动关系双方给予保护的同时，优劳动法在对劳动关系双方给予保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳先保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者。动者。劳动法中应当表达劳劳动
11、法中应当表达劳动者的权利本位和用动者的权利本位和用人单位的义务本位。人单位的义务本位。劳动者劳动者用人单位用人单位 法律关切的是竞争制度下的不幸法律关切的是竞争制度下的不幸的受害者，而不是那些获得利益的幸的受害者，而不是那些获得利益的幸运儿。运儿。英国法律经济学家英国法律经济学家J.M.J.M.奥利弗奥利弗优先保护：优先保护：特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。动者利益。1.1.平安重于生产平安重于生产2.2.从立法或政策上对企业裁员行为进行严格限制：从
12、立法或政策上对企业裁员行为进行严格限制：规定经济补偿金、规定禁止被裁的人员范围规定经济补偿金、规定禁止被裁的人员范围劳动者用人单位?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?用人单位应当向劳动者用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况：支付经济补偿的情况：一一1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；条件的；2 2、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
13、动者权益的；损害劳动者权益的；5 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的二用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的二用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的三三1 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；行安排的工作的；2 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工、劳动者不能胜任工作，
14、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的作岗位，仍不能胜任工作的 3 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四依照企业破产法规定进行重整的 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；六1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；七法律、行政法规规定
15、的其他情形。2、劳动关系民主化原那么劳动关系民主化原那么内容1、参加和组织工会的权利2、双方当事人就劳动关系事务和生产经营事务平等协商权利3、双方当事人享有集体协商权和共同决定权集体合同形式4、政府制定或调整劳动关系标准遵循“三方原那么政府、工会、企业家协会5、内部规章制度设计劳动者权益的听取工会意见6、仲裁委员会组成贯彻“三方原那么劳动行政部门、工会、企业7、工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等3、物质帮助权原那么含义：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业时机时有从社会获得物质帮助的权利。途径：社会保险社会性互济性补偿性养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险第一节 劳动
16、法体系三、劳动法律渊源一劳动法律渊源的含义第一种含义：对劳动法产生决定性影响的所有因素。如劳动法学文献，国家劳动行政、法院实践、国民意识等。第二种含义：对法律适用者有约束力的标准。可以得到国家强制程序保障的标准的总和。第三种含义：由国家制定认可的劳动法律标准的表现形式。我国劳动法学界的理解二劳动法律渊源类别1、宪法中关于劳动问题的规定2、劳动法律3、国务院劳动行政法规4、劳动规章5、地方性劳动法规6、我国立法机关批准的相关国际公约国际劳工法7、正式解释劳动法渊源类别法律举例制定机关法律效力范围宪法宪法全国人民代表大会最高全国劳动法律中华人民共和国劳动合同法劳动法全国人民代表大会及其常务委员会仅低于宪法国务院劳动行政法规工伤保险条例职工带薪休假条例国务院低于宪法、法律劳动规章集体合同规定国务院组成部门低于国务院法规地方性劳动法规山东省劳动合同条例山东省企业工资支付规定省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府不能同上面法规相抵触，低于上面法规国际公约国际劳动规约我国立法机关批准的全国正式解释关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见行政解释：劳动和社会保障部司法解释：人民法院立
