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1、 习水仁爱医院季度“优秀员工奖”活动评选方案一、目的为全面了解、评价仁爱医院员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高医院管理和精神文明建设水平，完成和落实医院的各项制度，树立全心全意为病人服务的意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额：“优秀员工奖”8名。三、评选办法：（一）“优秀员工奖” 候选人推荐办法 以“公开、公平”为原则，部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法。1、由主管主任推荐2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。（推荐人签名指标只能使用2次，超过无效）（二）“优秀员工奖”评选程序1、评选工
2、作由医院办公室负责组织，第一轮由医院各个部门（门诊/住院/后勤）先进行内部不计名投票选出前5名，对3个部门选出的人员（13名）进行全院公示3天，第二轮进行全院不记名投票选出名额，要求各部在总结员工工作的基础上，注重实际考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。 “医院优秀员工奖”候选人总名额定为：7人（每人奖金300）（一）3楼住院部推荐候选人5人（前3个） （二）门诊部推荐候选人5人（前3个） （三）办公室和后勤保障部门推荐候选人4人（前2个）2、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；3、候选人经张榜公示无异议的，确定入
3、围名单，进行全院公开投票选举。四、医院成立评审领导小组，领导小组成员名单：组 长：刘利刚副组长：王秀明、肖云斌成 员：刘治胜、杨杰、蒋继东、吕嘉陵五、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象 ：在医院工作满三个月以上员工（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，无旷工、迟到、早退现象2、对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合领导和同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；5、评选期内，如因违反医院重大纪律，而受到医院重大处罚的，不得参加评选。（三）参加评选标准、要求在基本条件已具
4、备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工2、爱护医院财物，精心维护、保养设备。3、尊重领导、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训。4、以集体利益为利益，一切以医院利益为重，团结同事，积极协调和配合各部门开展工作。5、严格遵守医院制度规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技能过硬、无顾客投诉、无重大违纪违章处罚记录。6、有较强的服务意识，能随时保持微
5、笑服务7、勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神；（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选年度内出现过一次以上（含一次）、经济损失200元以上（含200元）的质量或负主要责任的医疗事故者；3、评选年度内有旷工行为者；4、评选年度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。六、活动时间每季度25日每月30日止。1、推荐材料报送时间：各部门应于每季度末25日前将推荐人选名单和书面材料报至医院办公室优秀员工评选推荐表，推荐上来的候选人通过医院评审领导小组初评。2、经医院评审领导小组审查、确认候选人名单并进行公示4、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，由全院
6、对入围的人员进行投票选举。七、表彰和奖励（一）在员工大会上进行表彰。 “优秀员工奖”每名优秀员工将获颁发由院长签发的荣誉证书；（二）被评为年度优秀员工者奖励：600元八、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、医院办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向院长提出本部门审查意见。3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程中应注重对员工平时业绩的收集和验证；6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。7、所有绩效奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。8、希望所有医院员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展和创造满意的医疗服务做出贡献！ 习水仁爱医院 2011年7月28日
