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1、在新的形势下，如何面对新情况、新特点，充分发挥安全管理教育的导向作用，以求真务实的工作作风， 紧扣创建本质安全型企业的总体奋斗目标， 最大限度地调动广大职工在实际生产过程中的积极性，牢固树立生产来自于安全的主导意识，最终产生良好的同频共振效果，关键要在“实”字上下功夫。一、思想务实，推进“三个转变” 。在实施安全宣传教育过程中，应及时对广大职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对其产生的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。众所周知，煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑和清晰的思想认识。（ 1）由“重生产、轻安全”向
2、“安全第一、生产第二”转变。企业中各级干部职工应坚决摒弃“效益第一、金钱至上”的错误观念，真正处理好生产与安全的关系，始终做到安全第一、生产第二，不安全不生产，以此增强干部职工的责任心，促进作风转变，为实现安全生产提供保障。（ 2）由“要我安全”向“我要安全”转变。要通过以人为本的安全思想教育，增强职工自动自发保安全的主观能动性，真正让“生命至高无上” 、 “搞好安全就是保障生命健康”的理念深深植根于每个人的心中，实现职工安全意识的提高，切实从“要我安全”到“我要安全”的转变。（ 3）由“经验管理”向“制度管理”的转变。要坚决摒弃落后的“凭经验管安全”的落后办法，全面执行安全体系管理制度、 “
3、五级隐患排查”制度，大力实施“走动式管理”和精细化管理， 积极倡导 “安全核心在人， 关键在管理” 的理念， 提升安全管理水平与层次，实现矿井由“保障生命”到“维护健康”的飞跃，确保实现安全生产。二、形式细实，做到“三个闭合” 。随着企业精细管理模式的不断完善，安全生产过程中长期形成的一些陋习和惯用做法，都将会在不同程度上暴露在我们身边， 这就需要我们在安全教育形式必须具有较强的思维敏感性和超前的教育导向能力，此外，还要结合现场实际，把握职工心理，兼顾职工情绪，将“虚”变成“实” ，将“软”变成“硬” ，像孙村煤矿下发的思想教育工作意见那样，化繁为简，寓教于乐，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，
4、贴近员工的现场生产实际，贴近员工的心理承受能力，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。（ 1）教育机制闭合。健全完善安全教育的领导、运行、考核等三项机制入手，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育领导责任闭合。（ 2）教育内容闭合。利用灵活多样的安全教育手段，突出抓好安全知识教育、安全政策教育、安全警示教育、安全差异教育、安全艺术教育、安全亲情教育等六种形式的安全教育，深化安全教育效果，实现安全教育内容闭合。（ 3）教育目的闭合。利用班前提醒教育、安全活动、高潮日活动三种方法，实现流程形式的闭合 ;通过细分、量化安全教育责任、安全教育目标和贯穿全年、形式
5、灵活、内容丰富的安全教育， 促进职工安全职业技能的提高、 安全技术水平的提高， 实现安全教育目标闭 合。三、制度严实，抓好“三个不变” 。（ 1）安全重奖重罚的政策不变。要本着安全就是企业最大的效益，就是职工的第一福利的原则， 让遵章守纪搞好安全工作的单位和人员得实惠， 让违反规定的单位和人员受到经济处罚，确保“干安全活，吃安全饭”的理念深入人心。（ 2）安全一票否决的制度不变。凡是发生事故的单位，取消一切评先树优资格，责任人员是干部的一律撤免职， 职工一律开除或留察下岗。 切实做到 “没有安全就没有领导干部的政治生命” 、 “没有安全就没有职工的饭碗” 。（ 3）对不重视安全、只重视生产的干
6、部职工不能重用的政策不变。全力打造“不能违章” 、 “不愿违章” 、 “不敢违章”环境氛围，让干部职工时时刻刻牢记安全的重要性，充分认识到一人平安关系整个企业的平安。四、措施落实，实现“一个目标” 。煤矿安全教育工作要坚持抓实动真， 尤其是在当前，安全管理教育更要想实法、 出实招、办实事、求实效，要通过正确的理念导入，典型案例的解剖分析和汲取相关教训的灌输，帮助职工解决安全生产工作中的实际困惑， 为他们创造一个良好的工作环境和比较舒心的工作空间， 把现场迫切需要解决的事办快、 办好， 把直接影响员工家庭、 生活和工作的事办彻底、办到位，真正做到把事情办实，将实事办好，让职工消除后顾之忧，安心工作岗位。真正把安全工作的相关措施落实到现实工作的每个环节， 确保实现本质安全教育管理工作的总体目标和煤炭企业的长治久安。结束语： 孙村煤矿通过实行安全管理教育以来， 职工在思想上充分认识到安全管理的重要性， 自觉遵守各项规章制度在该矿已蔚然成风， 全矿严重三违已不复存在， 一般三违也明显下降，为矿井和谐发展提供了坚实的保障。
