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1、某集团有限公司员工职业生涯规划调查分析报告根据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者（含在中专毕业生）的相关人员进行了调查，共发放问卷 160 份，实际回收 61 份（占 38），涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。此报告的具体分析方法说明如下：1. 对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别罗列；2. 对内容意见汇总；3. 对内容进行分析；4. 小结汇报。1“我对现职工作的满意程度是”很低 （8 人）中等（ 39 人） 较高（13人） 很高（ 0 人） 未做选择（ 1 人）意见汇总：其中有 64人选择中等，占一半以上， 21的人较为满意， 13的人不满意。分析原因：
2、 此项调查表明，大家对现工作较为满意。2“我想在工作中通过 取得进步的提高 ”（可多选） 在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。 （36 人） 努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。 （30 人） 努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。 （17 人） 争取能够胜任高于现任工作的若干职务。 （25 人）意见汇总：59人希望能在现有岗位有所突破，同时 49的人希望能够使争取更高的工作， 40人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务。分析原因：此项调查后， 59的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的发展，希望努力之后能够有更高的突破。“我任为自己最适合于
3、做 工作。” 管理类 （34 人） 营销类 （25 人）C 技术类 （15 人） D 技工类 （2 人）意见汇总：有 34 人在对比选择了管理类，占到 56的比率； 25 人选择营销类，占到 40；技工类的只有 2 人。分析原因：其中调查问卷 13 份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分愿意从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有一定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜欢从事管理类的工作。目标： “对我而言一个切实可行的工作目标是 。”意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1. 立足现实，做好本职工作，提升综合能力和水平；2. 力争做一名专业人事或职业经
4、理人；3. 不断挑战新的目标，使工作具有更强的新颖性；4. 脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可；5. 希望各部们之间的协调性更强，使每一件事能体现快 短 直接有效。分析原因 ：目标是我们完成工作最终努力方向， 但在实现目标的过程中， 我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中希望在现有的工作有所突破和提升。限制条件（资格、合格性）“立足于现有工作评价自身的限制条件和要达到的工作目标需要什么。 ”意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1. 限制条件：1) 部门间配合支持太差，对外交流机会少，员工职责
5、不清晰；2) 管理水平差，不能够很好的调动员工的积极性，缺乏有效的培训和系统的指导；3) 感到自身经验不足，知识面不够宽，综合能力不强；2. 目标需求：1) 合理的安排和计划，各部们之间相互协调；2) 希望通过不断的培训和学习，及时有效的和员工沟通，进一步加强管理水平；3) 不断学习和改善工作中的方法和措施，使自己的素质得到全面的提升；分析原因：问卷中员工能以自身的实际情况出发，清晰认知自己限制条件，并提出了自己目标和需求，认真的分析自己的情况而得出结论；同时有几份问卷不知如何填写，一句话全部概括了，其原因可能没有认真仔细分析过自己工作。“我的全面平衡发展计划” 我的优势在于 。 我喜欢做诸如
6、此类的工作 。 我想从事 工作。 我不喜欢做诸如此类的工作 。意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1. 在 A 项内容中销售类的偏向于“沟通 敬业 好学 管理意识” ；而技术类偏向于“认真 冷静 善于思考 做事细心”行政管理类偏向于“耐心 责任心 仔细负责 上进心 肯学”2. 在 B项内容中销售类偏向于 “开创性 挑战性”；而技术类偏向于 “管理方面 营销类 技术研发类”；行政管理类偏向于“挑战性 新颖性的管理工作”3. 在 C 项内容中销售类偏向于“市场调研 客户服务 销售管理等于行业相关得” ；而技术类偏向于“非专业性的技术工作和新的技术管理类的工作” ；行政管理类偏向
7、于“综合管理类或是能激发潜能或有激情的工作”4. 在 D 项内容中销售类偏向于“文字性 内务性” ；而技术类偏向于“服务性”行政管理类偏向于“无法实现自身价值或不断重复性的工作”分析原因 ：在其自我优势上问卷回答较为全面和认真， 在喜欢的类型上大家兴趣比较广泛， 在不喜欢的类型中大家分析的不够全面， 总体而言， 大家没有一个清晰的方向和目标， 没有认真的考虑自己方向。“发展如果我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我需要： ” 在 方面更多的工作知识。 我想从事 工作。 对 更为完善的态度和视野。意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1. 在 A 项内容中销售类的偏向于“谈判
8、技巧 客户心里 营销的规划和管理” ；而技术类偏向于“人员管理 专业技术”行政管理类偏向于“耐心 责任心 仔细负责 上进心 肯学”2. 在 B项内容中销售类偏向于“销售管理 开拓市场” ；而技术类偏向于“管理方面 技术研发”；行政管理类偏向于“挑战性 综合性的管理工作”3. 在 C项内容中销售类偏向于“技巧 知识领域 销售管理方面” ；而技术类偏向于“公司的发展和发展领域”；行政管理类偏向于“全面管理类工作 具有更强的适应新”分析原因 ：大家在以上三个问题中填写相关内容， 同时也有一部分人只填写一项或两项， 内容中没有很好的将眼光投向未来，自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少，没有做认真
9、的思考。 .行动起来去实现职业目标：“列出为实现职业目标，你如何提高知识水平、工作技能和个人能力。 ” 某专业的正规学习（列出是大学研究班课程、公司培训计划还是函授课程） 非正规学习（列出校外或业余时间的学习计划和方案）意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：A项归类:1. 大学研究班课程（ 11 人）2. 公司培训计划（ 19 人）3. 函授课程（ 21 人）4. 没有填写任何答案的（ 9 人）B项归类：1. 利用网络学习的有 19；2. 利用书学习 17；3. 希望加强英语学习的有 14人4. 没有填写任何答案的（ 11 人）分析原因 ：对于通过行动来实现目标大部分的人有明
10、确途径，但也有很多人不知如何填写，需要我们不断的加强引导培训。某集团有限公司员工职业生涯规划调查表（二）职业自我评估姓名： 职位： 入厂日期： “在五个领域中各列举出你的三个目标（以下几类其中任意三个） 。”领域目标管理类 营销类 技术类 技工类 综合类意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类1. 技术类员工问卷偏向于管理类 综合类 技术类2. 销售类员工同行政类员工问卷均偏向于管理类 营销类 综合类分析原因 ：此份表格大部填写不正确，很多人不知如何填写，只有及个别人员填写正确，所罗列内容中大部分人希望以后在管理类有所建树，不能很好的从实际出发，规划自己真正适合的职业性向。 “回
11、过头去列出这三个目标的重要性顺序 （为重要性最低， 2 为一般，3 为最重要）。”重要性目标1 2 3意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类1. 技术类员工问卷偏向于管理类 综合类 技术类2. 销售类员工同行政类员工问卷均偏向于管理类 营销类 综合类分析原因 ：大家还是把管理作为自己的最高目标，其他类的很少，同样对自己的职业生涯没有清晰的性向分析，盲目填写。 “将二表合并，依次排列全部 3 个目标的重要性。“职业目标 例：岁之前成为高级工程师或岁前成为某一领域的专业人士、销售经理等目标重要性意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1. 在从业的前几年，希望在某一
12、领域能成为行业的专业人事；2. 能够上升一个台阶，达到某一部门的的主管；3. 能够再上升一个高度，成为部门经理或总监。分析原因 ：结合以上问题，在问卷中从近期目标到中期目标至最终长期目标的实现，大多是以管理作为终极的发展方向，不够准确。4. “将你列出的最重要目标依次列出，然后描述它，接着按如下次序讨论。 “目标 重要性描述 完成目标个人优势和弱点 完成目标的障碍 克服障碍的策略和方法 达到目标的回报是什么 完成目标的标志（短期、中期、长期）？ 达到目标的步骤？（所有的目标均要列出）G 目标是否可以实现？如何实现？如何测量？A 个人优势和弱点目标 优势23目标 弱点23B 达到目标的障碍 C
13、克服障碍的策略方法 D 完成目标相应的回报（按价值大小顺序）E 完成目标的标志（短期、中期、长期的）F 达到目标的步骤（从现在开始）G 选取一个重要目标， 抄写在下， 通过讨论这个目标是否可以实现？如何实现？如何测量？描述：。意见汇总 ：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：结合问卷中部分填写内容， 在进行个人优劣分析时， 七项围绕着目标讨论， 个人的需求、能力、兴趣、性格不同，其最终判断也有所不同，同时大量没有填写。分析原因 ：此项职业生涯问卷的调查结果不是很理想，同时也暴露出好多问题，真正自己的职业生涯规划，大家没有认真思考过，也没有很好地将自己职业生涯性向和优 劣势及不同时期的目标进行规划，很多人只是为了应付一下而已，所以需要进行自我分析和职业分析。建议如下：首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；最后，还要了解职业所需要的特殊能力。集团人力资源部年月日
