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1、南开大学21春职业生涯管理在线作业二满分答案1. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、金斯伯格职业发展阶段理论C、格林豪斯职业发展阶段理论D、施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD2. 个人职业生涯规划的编制原则不包括( )。A.量体裁衣原则B.全局性原则C.可操作性原则D.发展性原则参考答案：B3. 职业生涯中期，个人职业特征不包括( )。A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟B.创造力最强，工作业绩比较突出C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”D.优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责参考答案：D4. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付
2、“空巢”问题，可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD5. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )A.职业生涯管理B.继任管理C.人力资源开发D.人力资源保障参考答案：B6. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?( )A.设定职业生
3、涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理参考答案：ABC7. 新员工再立业其应有的行为。参考答案：新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和组织部是有益的。同时，再立业期中，个人和组织部在相互考博，寻求彼此的相互适应。在这一过程中，员工应首先散好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，散好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关要得会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标。8. 组织在立业期的行为。参考答案：一、有效招聘，招聘过程是一个双向选择过程，在这个过程中，应找个在很大成都上通过企业职位获
4、取信息并以此产生期望。二、帮助员工制定职业定向计划。所谓职业定向计划，是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工作。三、给予员工有挑战性的工作。四、第一个上司不断地激励、新人在立业期通常会希望上级主管以认可尊重的方式，担当教练、反馈看、训练者和保护者的角色。五、有效的提供建设性反馈。六、鼓励师徒关系和其他支持。9. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、踢猫效应D、木桶效应参考答案：C10. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案
5、：A11. ( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。A、木桶原则B、二八原则C、矩阵原则D、短板原理参考答案：B12. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B13. 继任管理(名词解释)参考答案：继任管理是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。14. 下面属于性格的意志特征的是( )下面属于性格的意志特征的是( )A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D15. 职业生涯中
6、期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD16. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B17. 所谓个人组织化是指( )所谓个人组织化是指( )A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过
7、程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A18. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD19. 职业生涯早期的个人特征不包括( )。A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任参考答案：C20. 外职业生涯的概念侧重于组织层面。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 指人们从对职业的评价、意向
8、以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )A、人职匹配B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：C22. 未来职业的特点包括( )A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加参考答案：ABCD23. 组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率
9、和工作效率参考答案：ABCD25. 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有( )。A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模参考答案：ABC26. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )。A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD27. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD28. “窗”是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗把人的内心分为( )。A.开放我B.盲目
10、我C.未知我D.真实我E.隐藏我参考答案：ABCE29. 学习型组织的特征不包括( )。A.共同的愿景B.注重眼前利益C.不断学习D.鼓励创新参考答案：B30. 个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD32. ( )是职业素质的基础。A、思想道德素质B、科学文化素质C、心理素质D、人格素质参考答案：B33. 一个职业产生和消亡的原因
11、是( )一个职业产生和消亡的原因是( )A.科学技术的进步B.社会发展和需求的原因C.对社会的贡献价值降低D.从业者的主观意愿参考答案：B34. 职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括( )。A.认知改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参考答案：ABCDE36. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD37. 生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知
12、识能力等因素。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )。A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展参考答案：ABD39. 员工职业发展的通道主要途径有( )员工职业发展的通道主要途径有( )A.转变职业，由操作工提拔为管理者B.行政职务的提拔晋升C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC40. 影响职业生涯的环境因素可以归结为( )影响职业生涯的环境因素可以归结为( )A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC41. 个人的薪资构成包括( )
13、。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利参考答案：ABCD42. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( )。A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯参考答案：AC43. 职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C45. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )A.职业生涯晚期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.前职业生涯时期参考答案：C47. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析参考答案：A48. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A49. 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做
