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人力资源部副主任岗位主要职责及任职要求主要职责：协助部门主任组织实施集团公司人才开发与薪酬劳动 管理工作，具体包括：研究制定并组织实施集团公司人力资 源发展规划，制定并监督执行集团公司人才培养管理规章制 度，组织实施集团公司专业技术和高技能人才的选拔、培养 和管理工作，负责职称管理和技能鉴定工作，组织实施各类 人才的培训工作，负责集团公司毕业生招聘、干部调配等工 作；负责制定并监督执行集团公司总部和成员单位领导人员 薪酬管理规章制度，负责集团公司总部员工的薪酬福利管 理，组织实施集团公司工资总额预算管理、领导人员年薪制 等相关工作；完成领导交办的其他工作。任职要求：了解和掌握党和国家干部人事工作的有关方针政策，熟 悉中央和国家有关人才和薪酬管理工作的政策规定和要求； 具有比较丰富的人力资源工作经验，熟悉中央企业人才开发 与薪酬管理工作；了解企业经营管理业务，具有较强的综合 管理能力，熟悉中央企业总部和上下级单位的工作特点，能 够指导和监督成员单位开展好有关业务工作；具有相关工作 经历。
