公司员工慰问管理办法

《公司员工慰问管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工慰问管理办法（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司员工慰问理办法公司员工慰问管理办法一、公司管理制度的制定意义不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿 出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况 使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能 让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认 以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制， 所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实 际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开 发公

2、司也实施这种工作制。另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文 规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类 的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像 金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。二、公司员工慰问管理办法（精选9 篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我 们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。 相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理 的公司员工慰问管理制度（精选9 篇），欢迎阅读与收藏。 公司员工慰问管理制度1第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰

3、问工作程序，增强 员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖， 特制定本办法。第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部 门管理职工慰问工作。第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员 工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生 本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200 元/ 人。第六条婚庆慰问(1) 员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不

4、符 合晚婚政策的 200 元/人，双职工 400 元/对。(2) 享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况 由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。第七条生病慰问(1) 员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过 300 元 /人;(2) 员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500 元/人;(3) 员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200 元。(4) 患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。(5) 享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第八条工伤慰问 工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条 件为公司全体在职员工，包括试用期

5、员工。第九条产假慰问(1) 员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过 400 元。 若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200 元。(2) 享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合 国家和地方计划生育政策。特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审 批后执行。第十条员工丧葬慰问(1)员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙 子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)过世的，享受慰问金不 超过400元，花圈1个;员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元， 花圈 1 个。(2)享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第十一条员工子女升学补助金(1

6、)员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400 元 /人，双职工家庭子女不超过600 元/人。(2)享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。(3) 升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及户口本原件， 由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交 财务部按审批结果发放。第十二条特殊困难家庭救助(1)公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为：公司废品出售 收入(由财务部组织，各部门配合收集出售纳入“困难员工基金”收入) 募捐收入(根据实际情况公司组织的 对本公司内的募捐收入)、公司提 供。(2) “困难员工基金”管理部门为财务部，由员工本人提出申请， 办公室负责

7、调查核实，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。(3) 申请条件及程序：申请对象应为公司正式转正员工。如因家庭 遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请f所在部门负责人初次审核f办公室调查核实f 办公室填写申请及补助标准j总经理审批j财务部在困难员工基金收 入中发放”的程序申请困难补助。(4) 凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区 领导签署意见原件及户口本复印件。(5) 补助标准：员工困难补助金额500至 2000 元(不含公司组织的 针对本人的募捐款项)。如“困难员工基金”不够的，差额部分由公司 承担。困难员工一年内只能享受一次困难补助。

8、第十三条其它重大事项慰问其它重大事项需公司组织慰问的由办公室提出方案报总经理批准 后统一安排送温暖慰问活动。第四章慰问组织程序第十四条员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭 受灾困、子女入学等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问， 并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。第五章慰问金的申请、审批及发放第十五条公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问 金的，由所在部门向办公室提出申请并提供相关资料，办公室了解核 实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报总经理审批。第十六条各项手续审批通过后由办公室负责人按审批结果到财务 部领取对应金额。第六章附则第十七条未经

9、批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。 第十八条本办法由办公室制定，并由其负责解释及组织实施。第十九条本办法自公布之日起实施，解释权归办公室。 公司员工慰问管理制度2一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责， 同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归 属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企 业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然 灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需 要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责（一）

10、综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如 车辆安排等。（二）部门主管1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及 真实性进行了解。?2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或 交通事故等。?3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活 动。?（三）财务部 负责慰问款项的审核、管理、发放。五、慰问原则（一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。?（二）以上慰问地点不在阜宁的，原则

11、上不再安排员工代表前期慰问， 仅发放慰问金或礼品。六、慰问标准（一）生日慰问 在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝 福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。（二）婚庆慰问1、员工举行婚礼时公司将致礼金500 元以示祝贺。2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职 工者只享受一方。（三）生病慰问1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元 或礼品。3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组 织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000 元慰问金或礼品。（

12、四）工伤慰问1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误 治疗期限。2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期 间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有 效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部 办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。（五）产假慰问1、公司女员工生育，由部门按照 300 元/人的标准以现金的形式 进行慰问。若女员工流产的，由部门按照 200 元标准以现金的形式进 行慰问。2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。（六）丧假慰问1、员工本人因病、意外事故造成死亡

13、 （含自然死亡）的，公司将安 排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在 100 元左右）及 500 元慰问金 以示哀悼。2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并 致花圈（费用在100元左右）及 1000元慰问金以示哀悼。3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工 办理。（七）传统节日慰问中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信， 并提出方案统一安排慰问活动。（八）困难慰问1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工 资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申 请困难补助。2、申请流程：员工本人提出申请-本部门负责人初

14、次审核-综合 部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续-工会主席 审批-总经理批准-财务发放。3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区 领导签署意见原件及户口本复印件。4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰 问金依困难程度待定。七、慰问金申请、发放与报销（一）员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写慰问金申请表 并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会主席、总经理审 批后交财务部。（二）员工慰问由综合部统一组织。中层以上管理人员住院，由综合 部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。（三）慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效

15、发 票予以报销，或经员工签字确认后予以发放。（四）对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统 一归口核销。八、附则（一）本办法自总经理批准后即日起立即生效。（二）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。（三）本办法由综合部负责解释。公司员工慰问管理制度3 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为 健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订 本制度。第二条：适用范围 集团公司及其子公司。第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向 员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如 养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会 保险制度和考勤与假期管理制度）。第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定 落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制 度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9 月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月 公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发