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1、新员工入职培训总结新员工入职培训总结1参与了公司组织的新员工培训。培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量管理体系、平安管理及保密体系学习，最终进展了赢在新员工的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深化的了解，更对自己今后的工作生活指引了方向。赢在新员工是孙春岭教师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大家共享一下。首先是工作实力和和工作看法的关系，人们习惯把工作看法好、工作实力强的人称作又专又红的人，孙教师建立了工作实力和工作看法的二维坐标，把员工分为了四类。实力强看法好的，他称之为“人才”，是老板们赏识的千里马；实力强看法一般的，也是“人才”，但这种人才是斗争型的，
2、老板观赏他的同时也会防着他，最形象的譬如就是孙悟空，实力很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都可以打，所以唐僧必需有紧箍咒才能用好他；第三类是实力差但看法好的，这种人被形象的譬如为“牛”，这样的员工是“人材”，属于可造就利用的人才，在单位仍旧有晋升的时机，同样受领导器重；但第四类就不行了，即实力差看法差的员工，被譬如为“猪”，真的很贴切，这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙教师的见解，虽然每个人对实力和看法的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作看法大于实力，一个人的实力是有限的，而且有凹凸之分，除过先天影响，更重要的是后天造就，但这个造就过程往往比拟艰辛，得付出很大的努力，但工作看法那么
3、不一样，只要我情愿，我就能提升，就能改善，而且好的看法不是说外表上卑躬屈膝，而是打心里去承受去认同，我认为只要能有好的工作看法哪怕实力差点工作也是能做好的。就像画一套图纸，你实力强，或许你一天就画完了，而且不出错，我实力差点，我用两天画完，还有不少错误，但是有什么问题吗？我慢，我可以加班，错了我可以改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能改好，只要我有踊跃改正的心，我坚信这样一次、两次、三次.工作实力总会有提高，大局部人从事的都不是什么高精尖的工作，不须要太多的天分，只要有好的看法、踊跃向上的心，没有做不好的工作。我崇尚看法确定一切！其次点是沟通中讲到的。沟通的最高境界是“用别人喜爱被对待的
4、方式来对待他们”，主动去关怀他人，平心而论，我觉得这种境界对平凡人而言有点高，“别人喜爱被对待的方式”是我们很难把握的。那么退一步，“盼望别人怎么对待我，我就怎么对待别人”，我觉得这个可执行度大大提升，翻开心扉，凡事问问自己，假如是我，我盼望得到什么样的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每个人都有自己的一套处事方式，或许我想要的并不是你想要的，但是至少不会是让你厌烦的吧？所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受生活和工作都会变得更美妙！最终一点是SMART-C原那么。来公司后我给自己订了许多目标，比方提高专业技能、增加业务实力、尽快适应工作等等，原来始终觉得自己还挺上进
5、的，但学了SMART-C原那么后才明白自己的目标太广泛、太没有执行性了。在SMART-C原那么中我觉得最重要的是MMeasurable，即可度量，我的目标很漂亮也很值得去努力，但是所谓的提高业务实力，怎么样才算是提高了业务实力呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独立完成产品设计？所以我的目标往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都说不清，那就更是悲惨，如何能实现呢？其次我觉得TTimebound也很重要，时限即节点，目标制定的初衷就是实现目标，可是假如没有时间节点，那么我们的目标还有什么意义？我要提高我的业务实力，是一年？两年？还是退休前？所以我认为SMART-C原那么真的
6、特别管用，静下心来想想自己这么多年制定的目标，没有几个是可以量化的，这也是自己仍旧无所作为的一个很大的缘由。短短的五天培训，让我学会了许多，也感受到了许多，领导的谆谆教育，授课教师的严谨谨慎都给我留下了深刻的印象，通过这次培训，使我对公司的相识更加深化，对自己的相识更加深切，对工作生活的相识更加深刻，这是一个好的起先，我坚信在这个平台上我会有进步有开展的！新员工入职培训总结2一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：1、背景资料：对培训作具体的回忆介绍，如需求分析、培训工程、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点刚好间等作个全面回忆。就是做了哪些事。2、培训采纳的方式方法：如培训过程中选用了案
7、例分析法、现场模拟法、小组探讨、角色扮演等。3、培训评估：运用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习完毕的评估。4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比拟。5、培训本钱状况。6、培训收获体会。7、结论和建议。总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题效劳，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领会到文章的风采。建议用主标题和次标题，如：1、主标题：立足岗位面对将来次标题：某某公司员工入职培训小结2、主标题：围绕培训促技能抓好技能促培训次标题：某某公司员工入职培训总结3、主标题：岗位培训他们学出风采次标题：某某部门员工入职培训工作小结新员工入职培训总结
8、33月22日上午，总部人力资源部组织实施了北京地区新员工入职培训，培训内容包括员工心态、企业背景、商务礼仪及企业产品概述，23名新员工均准时参与培训，在整个培训过程中踊跃主动参加，在培训完毕后进展了当场考试检测，并对本次新员工培训提出了良好的建议。在培训评估反应中，大多数员工都特别赞成和支持这样的培训，他们提到：本次新员工入职培训，使我们更深化的了解了企业及产品，明白了东方华尔在理财行业的领先地位，懂得了公司产品学问构造等。另外，也有局部新员工盼望可以更多的了解企业背景和理财学问，增加与其他部门的互动环节，为此，人力资源部会针对员工培训需求，进一步丰富和改良入职培训环节，为员工供应更好的培训效
9、劳。再次感谢各部门负责人及员工的支持与协作！感谢特邀讲师销售管理部总监的细心讲授！今后人力资源部力求组织及实施更多的内、外部培训，为增加企业凝合力、提高员工综合素养，促进员工职业生涯开展，从而打造一个学习型组织而努力！以下是北京地区近期打算开设的课程。请有爱好的员工通过oa邮件回复提前报名。每满10人开设1次，时间一般会支配在工作日17：30以后或周六日，敬请大家谅解。新员工入职培训总结420xx年，我很荣幸参加了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到漂亮的济南参与了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对
10、企业文化的领悟，增加平安和责随意识，协助我们完成从学生到企业员工的角色转换。8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得文风不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会；“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使必须会毫不畏惧，迎难而上。9至11月，我们对电网主营业务进展了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工根本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟识了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也
11、根本驾驭各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，发觉、分析和解决问题的实力更是得以提高。全部课程都是由具有丰富一线工作经历的教师给我们授课，他们专业的学问素养、严谨的工作看法深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的典范。最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部构造、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进展了全面的学习，根本驾驭了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作
12、的顺当开展打下了坚实根底。作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、爱如电合唱竞赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅传播了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、增加了班级凝合力，同时呈现出了国家电网新员工踊跃向上的精神面貌和活力自信的青春风采。四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺当的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业学问得到了稳固，技能水平得到了提升；我深刻的相识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也醒悟的意识到作为一名电力新员工应当找准位置、明确方向，时刻保持虚心的
13、看法和踏实的作风，谨慎的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。培训虽然完毕了，但真正的挑战才刚起先。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班起先了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力气组成，担当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏困难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的学问敏捷运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、新员工入职培训总结520xx年XX学校毕业后，进入了XX供电公司，20xx年被安排到变电
14、工区XX运维站，XX运维站负责三个110kV变电站、六个35kV变电站共9个变电站的设备巡察、维护、操作工作，担当了德令哈市电网四分之三的平安运行维护重任。这是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的地方，我有幸成为XX的师傅。XX通过这二季度的培训学习，理论学问水平、实际操作实力、得到很大的提高，为今后立足本职工作，做一位合格的电力人打下了良好的根底。详细有以下几个方面的体会：一、工区领导对新员工的关心工区各位领导经常深化现场，走入新员工的中间，热切关怀新员工的培训工作和生活，盼望新员工刻苦努力学习，学好技术及各类规章制度。早日成为一名合格的变电运维人员，更好的效劳于社会和公司。二、根
15、底理论学问和根本技能的驾驭依据工区“导师带徒”的培训打算，要求他对变电站一、二次设备及协助设施、安规、仪器仪表、两票管理规定等方面进展了培训学习。在进展理论培训的同时，结合下站依据现场实际设备与理论结合对他进展培训，使他真正做到学以致用。为了了解他对培训内容驾驭的状况，培训完一个阶段就对徒弟进展一次摸底考试，进一步了解徒弟的学习状况，对他不清晰或不知道的地方再具体向他讲解。XX从进入运维站以来，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上吃苦耐劳、谨慎细致，驾驭了电力系统的工作重点，明白了变电运行的重要性。为了学到更多的学问，结合变电站技改现场主动放弃休息，抛弃个人的利益。把工作放在首位。经过惊慌有序的熬炼，感觉到他的工作实力上了一个新的台阶，做每一项工作都有了明确的打算和步骤，综合素养明显提高。新员工入职培训总结6在8月1日上午起先的高新区新老师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的教师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大效劳、高效率”的体制特点以及老师人事管理的详细4点特点，分别是：1、全员聘用管理;2、绩效工资制;、岗位设置管理;4、与高新区体制相适应。高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新教师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求开展”的七点盼望，表达了对全部新教师们殷切的关心。入职培训
