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1、小企业管理规章制度大全结尾 篇一:小企业经典管理制度管理制度档案管理:企业办公室时间:2021年10月1日目录第一章总则-第3页第二章作息安排-第3页第三章考勤制度-第4页第四章室内规范-第5页第五章值日要求-第5-6页第六章行政要求-第6页第七章会议要求-第6-7页第八章安全要求-第7页第九章印信管理-第7-8页第十章档案管理-第8页第十一章财务要求-第8-9页第十二章1用人制度-第9-10页第十三章培训措施-第10页第十四章机构设置-第10-11页第十五章业务规范-第11-14页第十六章薪酬制度-第14-16页第十七章奖罚制度-第16-17页第十八章补充说明-第17-18页管理制度第一章总
2、则企业坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，经过一套简练、直观、实效的管理制度，规范企业经营操守和职员行为，全方面提升企业整体服务水平和市场竞争能力，充足发挥企业团体的整体功效，方便更加好的为用户服务。第二章作息安排第一条工作时间每七天一至周六早晨8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，企业将依据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度2第一条企业实施当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室详细负责签到和考勤统计。第二条超出上班时间30分钟内签到按迟到论
3、处;超出上班时间第三条第四条第五条第六条第七条第八条第一条30分钟至3个小时内签到按旷工半日论处;当日超出3个小时以上按旷工一日论处。提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须立即补写请假条，由上级签字后交办公室存档。请假一日内由直接上级同意。超出一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字同意。连续长时间加班可由企业安排合适调休。因培训和个人工作延误需要加3班不包含在内。请假、调休未经同意而擅离职守，按旷工论处。因公不能按时报到或提前
4、离岗须向直接上级立即说明。第四章室内规范办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应立即通知相关人员详细接待。第三条客人落座后，应主动递送茶水;客人离开时，应主动送别;第四条第五条第六条第七条第八条第一条第二条第三条客人离开后，应立即收拾整理。办公电话严禁长时间占用，严禁接打私人电话。办公用具要注意常常维护，尽可能避免人为损坏。上班时间严禁上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。严禁正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、喧华或大声播放音乐;严禁在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。办公场所人人全部需保持个人工
5、作4区域整齐洁净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日要求企业实施卫生轮番值日制。详细安排详见卫生值日表。当日值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检验、关闭全部电器、门窗后再离开。垃圾、废弃物、污物的清除应根据要求倒在指定位置。第六章行政要求篇二:小企业管理制度企业管理制度一、考勤管理要求1因公出差者;经同意请假者;卡坏、卡丢应立即向人力资源部申报，由车间和人力资源部登记考勤，不然按旷工论处。人事部凭请假单、出差申请单结合考勤系统下载的考勤数据，统计汇总职员的真实出勤统计。忘打卡、漏打卡需部门责任人签批考勤异常补签申请单，考勤员方给予调整考勤统
6、计。职员加班必需填写加班申请表，明确注明加班时间段和加班工作内容，方便查验。5或年累计旷工五日以上，根据自动离职处理，自动离职者暂缓结算工资，企业和其解除劳动协议，并保留对当事人因自动离职给企业造成经济和声誉损失追究赔偿的权利。7迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超出要求天数者，取消当月全勤奖。擅离职守给于口头警告并给于经济处罚10元/次。上班时间需外出超出15分钟不足一个小时者，需上级领导同意，持人员外出指示单，交人事登记后方可外出办事。超出1个小时的外出需根据出差步骤审批。职员试用期为7天申请转正，企业将依据职员试用期内的工作表现，决定是否转正;试用期不合格者给予办理辞职手续;试用期
7、合格者给予转正，其工资可作合适调整，调整分为上调，下调和不变三种。-二、劳动纪律管理要求1.自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢谢、再见，热情待人。不得使用不文明语言欺侮、谩骂、攻击领导、下属和同事。对待上司要尊重，对待同事要热情。2.和用户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清楚流利。业务之外，注意话题健康、客观。和同行交谈。注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护企业形象。不相互倾轧。8不探听同行机密和泄露企业秘密。3劳动纪律工作时间不准饮酒、吃零食。职员不得带早餐进入办公室和车间。服从组织分配和工作安排，遵守工作时间，按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。生产任务，不得消极怠工，不然根据公司对
8、应制度进行处罚，严重影响生产进度的，记大过一次工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。职员上班时间不得打瞌睡，吹口哨。工作时间不得玩手机、拨打私人电话，有急事接听私人电话不得超出3分钟。打工作电话，要简明扼要。上班时间不准看书、看报、浏览和工作无关的网页，不得上腾讯QQ等网站聊天，玩电脑游戏，听歌。嬉笑打闹等做和工作无关的事。工作时间不准接待亲友，处理私事，不得将亲友带入工作场所;要保持工作场所环境洁净，整齐;使用物品、工具按要求摆放，不得随意堆放。不准随地乱扔废料、杂物。废弃物按类别搜集、存放在指定位置。自觉维护公共卫生，不准随地吐痰，不准随手在墙面、9桌面、地面乱涂乱画;自觉按卫生值日表打扫
9、卫生。爱惜公共财产，不得盗用、损坏、丢弃企业财产，不可有意损坏。不得有意改动工作统计，不准查看不属于自己工作范围的工作统计。严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透漏企业技术，更不得将生产中任何统计带出企业。应工作需要组织生产会议时，相关人员不得无故缺席，迟到。不能出席会议的职员必需书面申请请假。会议进行期间不得随意进出会议场所，电话必需关机或调整为震动。下级服从上级，如有不一样意见，可逐层向上级领导反应，能够以书面、电话及谈话方法。但绝不能够当面顶撞领导工作安排;4.消防及工业安全:安全生产是第一要素，人人提升安全意识，确保工作场所及工作安全。工作中严格根据操作规程使用生产工具及进行工作，
10、有必须时应佩戴好劳保用具，听从管理人员的安全教育，严禁违章操作。非专业人员，未经许可，不准进行电工操作、不准从事不属于自己工种的工作。10自觉维护消防设备、设施，严禁在消防器材周围堆放物品，严禁在安全通道堆放杂物。不准在办公室和车间内吸烟，会客室和吸手间限时限地向吸烟者开放。换岗或离岗前必需将发烧工具和易燃、易发挥物品隔离开，将容器瓶口盖拧紧。离开工作场所，全部要关好门窗、关闭机器、关闭水、灯、风扇，断开电源。发觉可疑的事件及不安全隐患时，要立即消除隐患并汇报上级。5.出入安全进出车间:车间职员在工作时间和工作岗位范围内活动不受限制;和生产联络紧密的辅助人员如采购人员、资材部人员、工程部人员在
11、一定时间和区域活动不受限制;企业行政人员及业务人员需请示车间领导方可进入车间，并登记出入时间及事项。行政和业务人员带客人参观，必须于参观前二十四小时向生产责任人提出申请，同意后方可带客人参观车间，标准上车间不许可拍照。出入企业应自觉接收问询、检验。企业发货或职员携带私人物品出厂均需开具放行条。货物放行条应经相关负责同意方有效。11如发觉她人私拿企业财物，应立刻汇报领导，确保企业财物不受损坏，并立即阻止职员不轨行为。-三、请休假管理要求1同意的，不得先行离岗，不然以旷工论处。暂时有急事不能按程序报批的需按请假天数和审批权限逐层电话申请，并于销假后二十四小时内补交请休假单，不然亦作旷工论处。职员请休假申请在步骤内审批完成并得到同意后，统一交人力资源部汇总存档，各部门依据审批的结果安排好顶岗职员。职员在查询到个人请休假审批同意后，做好工作交接手续以后方可离岗。职员请事假累计超出6天，病假超出12天的，取消当年年休假待遇。年休假不得跨年休，两次间隔时间必需超出11个月。因企业原因造成无法休年休假的，给于对应假期对应收入的奖励。全部超出7天的请休假，由企业总经理或分管副总经12理同意。并协商对应工资扣除项目和百分比。除丧假和年休假外，其他请休假一律取消当月全勤奖。各类别假福利待遇详见薪酬福利管理要求。职员请休假审批步骤:依据权限逐层审批-
