员工手册(修订版)

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1、员工手册制定：二0一二年七月二十八日目 录第一章公司概况1一 公司简介1第二章人事政策与入职指引2一总则2二员工守则2三员工须知2四仪容仪表3五人才观与用人理念3六员工聘用程序4七试用期转正6八劳动合同6九终止聘用关系7十员工证件8十一员工薪金9十二考勤制度10十三晋升制度12十四调职13十五#13第三章奖惩机制13第四章培训发展与考核18第五章福利待遇19第六章其它20声明：21总经理致词我谨代表瑞信视讯热忱欢迎您的加入,祝贺您成为这个大家庭中的一员.为了瑞信视讯的成功和发展,公司需要多方面的人才.您的到来,将为瑞信视讯增加新的活力.我们本着敬业乐业的精神,既要关心公司的前途,又要给员工个人

2、发展的空间.瑞信视讯将为您提供良好的工作环境,保证您的才能得到充分施展.希望您尽快了解公司,熟悉环境和同事,融合进瑞信视讯这个集体中去,只要不断地用心学习,锐意进取,成功就在眼前.瑞信视讯的成功,有赖于您的创造和奉献.真诚希望我们在未来的岁月中合作愉快.让我们以满腔热情,共同投入到公司事业中去,为公司的明天谱写新的篇章.本手册将有助于您了解公司福利和管理制度,希望您能熟读内容,如有疑问,可咨询本公司人力行政部.总经理：企业愿景：为社会创造更安全、便捷的交通环境. 管理理念：在企业内部营造公平、和谐、竞争的工作氛围,凝聚一批行业优秀的人才和精英,打造一支团结奋进、追求卓越的优秀团队.公司每一位同

3、仁都应坚守诚信、责任、感恩的为人品德,与企业共同成长,为客户、企业、社会创造最大价值.企业的领导应在企业发展壮大过程中,竭尽能力回报员工和社会. 企业定位：保持技术领先,面向全球客户提供智能交通领域的核心应用产品、解决方案和运营服务,矢志成为一家行业内受人尊敬的专业公司和全球卓著的产品供应商.公司现阶段专注做车载视频监控与车辆智能化管理系统的研发、生产和销售. 企业宗旨：专注在智能交通应用领域上核心技术的持续创新与突破,向客户提供高可靠、稳定的精良产品,为社会创造更安全、便捷的交通环境而努力. 我们的使命：技术创新、产业报国. 发展目标：在智能交通应用领域的细分市场上力争行业第一,实现公司国际

4、化经营目标.基本战略：技术领先、保证品质、市场导向、用心服务, 注重细节管理,在技术上持续创新,在品质上力求完美,不断完善公司的营销、服务网络和团队建设是瑞信现在和未来发展的主旋律. 发展路线：通过持续投入和培育技术创新力量来提升企业的综合竞争力,不断利用自身在技术研发、方案设计、服务支持和运营参与等各方面优势进行全方位的行业渗透和扩张.核心经营理念：以人为本、诚信经营；市场为导向、客户为中心.企业精神：专业、敬业、诚信、创新核心价值观：客户为先 用心服务,以人为本 信任尊重,协作分享 共同成长, 持续创新 力求完美,关注细节 注重结果,诚信正直 追求卓越. 用人理念 我们推行以人为本的用人理

5、念,尊重员工的个性和创造力,注重员工的职位发展,鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高.将员工的自我发展与企业发展融为一体. 选人标准 正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的钻研精神和良好的的团队合作能力 .21 / 25第一章公司概况一公司简介#瑞信视讯技术#是一家专业从事车载视频监控与车辆智能管理系统研发、生产、销售的高科技企业；专注在无线视频通讯技术和车辆智能化管理技术上的不断提升与突破,面向全球客户提供领先的智能交通应用产品、解决方案和专业服务；致力于成为行业内最优秀的车载监控产品供应商和车辆智能化管理解决方

6、案提供商. 瑞信视讯拥有业内领先的自主核心技术与可持续研发能力,公司核心技术团队拥有超过九年车载电子产品的研发经验和技术积累,是国内基于智能交通应用技术研发的先行者；在音视频编解码、数据智能分析、无线数字通讯、计算机网络等最前沿核心技术方面拥有强大自主研发能力.产品已涵盖车载视频监控、车辆智能管理、智能交通应用与相关领域,主要产品包括车载硬盘录像机、GPS自动报站器、汽车黑匣子、车辆智能调度管理平台等系列；瑞信产品已经在公交、校车、长途客运、铁路机车、金融押运、警务执法、危险品运输、物流货运等行业得到广泛应用. 20#,公司率先面向金融押运行业推出拥有自主知识产权的押运车智能管理系统,该系统已

7、在#威豹金融押运股份公司等金融押运行业得到成功应用,成为国内首家自主研发面向特殊行业应用的车辆智能化管理解决方案厂商.持续快速发展的瑞信视讯,已经获得行业内外与客户的普遍认可,公司营销服务网络已逐步覆盖全国各省市自治区,为客户提供直接、快速、高效的技术服务. 瑞信视讯秉承专业、敬业、诚信、创新的企业精神,以为社会创造更安全、便捷的交通环境为愿景,铭记技术创新、产业报国的使命,坚持以市场为导向、客户为中心的营销理念,不断提升产品的品质、服务和性价比,为客户创造最大价值,与合作伙伴共同为构建安全、和谐、轻松的高品质生活而不懈努力. 第二章人事政策与入职指引一 总 则第一条 为搞好企业现代化管理、健

8、全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例与公司法相关规定制定本公司员工手册.第二条 本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工与试用期员工.因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订.第三条 本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则.第四条 本手册解释权属本公司人力行政部.第五条 本手册自20XX7月28日开始实施生效.二 员工守则第一条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公.第二条 维护公司声誉,保护公司利益.第三条 服从领导,关心下属,团结互助.第四条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费.第五条 努力学习,提高水平,精通业务.第六条

9、 积极进取,勇于开拓,创新贡献.三 员工须知本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥,接受工作调配,遵守公司颁布的各项规章制度.第一条 爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产.第二条 树立高度工作责任感,不断提高业务水平,保证产品质量,追求经济效益.第三条 进入公司或工作岗位,须佩戴员工工作卡.第四条 办公时间应坚守工作岗位,要暂时离开时应与相关管理人员交待；外出应填写外出申请单.第五条 未经许可,不可在工作时间内会见亲友.若必须会客时,应在指定地点,时间以不超过十五分钟为原则.第六条 注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率.应按时上、下班并亲自打卡,不得迟到、早

10、退或旷工.第七条 不得在公司区域与电梯间等禁烟区内吸烟,不得在工作场所随地吐痰、乱丢垃圾,每天下班后应将周围整理干净,并将工具办公用具按规定存放整齐.第八条 因故必须请假时应按请假规定办理,办完手续后方可离开工作岗位.第九条 本公司员工加班应事先得到许可,除生产部按公司规定计算加班费外,其他部门员工的加班由部门内部调整办理同等工时补休,经理级以上含经理级无工时补休.第十条 本公司员工应了解层级负责的管理模式,履行职务与公务的报告均应循级而上,不可越级报告.紧急或特殊情况不在此限,但可越级申诉.第十一条 公司 是专为对外联系业务、沟通客户而设立,禁止用公司 打私人 ,使用 时应注意礼仪,语言简明

11、.第十二条 开通长途 的 机应用设置密码的方式控制话费,密码由专人保管,所有通话必须做相关登记.第十三条 电脑上网是专为公司收发和查询资料与信息之用,请大家不要用公司电脑上网聊天或做与本职工作无关的事情.第十四条 为维护公司整体形象,电脑背景墙的设置,不能用亲友或本人照片与不雅画面.第十五条 午休是为了使大家的身心与体力得到调节,舒缓紧张的神经,午休时不要在办公室内大声聊天或在电脑上玩游戏,以免影响他人休息.第十六条 员工的办公桌内不要存放大量现金与贵重物品,以免造成不必要的损失.第十七条 公司提倡员工工作时间说普通话.四 仪容仪表上班时,仪表应保持整洁、大方、得体,男职员不可留长发、戴耳环.

12、员工上班衣着基本分为：办公人员：星期一至星期五统一着装工衣.每周的星期六,员工可穿着与工作场合相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、超短裙、奇装异服等不在此列.生产人员：上班时间统一着装.五 人才观与用人理念以人为本、尊重人才、信任员工、凝聚团队是公司的人才管理理念,在此理念指导下,公司始终将人放在第一位,尊重人才,重视人才,择才善用,是公司的用人之道.公司会竭尽所能地为员工提供公平的薪酬和福利待遇,理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会,以与建立融洽的劳动关系,并将公司与员工的目标结合在一起.对每一位员工,公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践,切实提高个人综合素质和专业知

13、识技能,让每位员工与公司一起成长,并通过培养和提拔具有领导潜力的优秀员工走上管理岗位,充分发挥每位员工的特长,共同创造公司经营的典范.六 员工聘用程序第一条 招聘原则：1. 公司的用人原则是德才兼备.2. 各部门对聘雇用员工应本着精简原则,可不聘的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤.3. 员工聘用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以符合职位所需的学历、专业资格、实际知识与应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、个人潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格后任用.4. 公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任.第二条 各级员工的聘任程序

14、与步骤如下：1. 总经理,由董事长提名董事会聘任；2. 副总经理、技术总监等高级职员,由总经理提请董事会聘任；3. 部门主管级以上人员、各区域经理与会计人员,由总经理聘任；4. 其他员工,经总经理批准后,由人力行政部与部门负责人聘任.上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘.第三条 各部门确需增加员工的,按如下原则办理.1. 先在本部门内部调整；2. 内部无法调整的,报请人力行政部在公司系统内调配.3. 本系统内无法调配的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由人力行政部进行招聘.第四条 公司内部若有职位空缺或有新增职位时,可以从内部晋升或调职,出现下列情形须对外招聘.1. 公司内部无合适人选时；

15、2. 需求量大,内部人力不足；3. 需特殊技术或专业知识必须对外招募人才时.第五条 公司各职能部门用人实行定员、定岗.公司职能部门的设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案,报董事会批准后实施.第六条 招聘录用程序1. 任何面试人员必须首先到人力行政部面试,经人力行政部初步考核面试后方可到用人部门进行第二次面试.由用人部门确定职位、入职日期后返回人力行政部复核,再逐级审批与体检合格后方可到人力行政部办理入职手续,试用期3个月.2. 入职时,员工必须向人力行政部提供：#、学历证、相关#书的原件与复印件、区级以上医院的体检表报告和两张彩色一寸免冠近照、银行卡号、社保卡号有则提交等.特殊岗位人员须办理深户担保手续.3. 经本公司聘用的财务、仓管、司机等特殊岗位人员与公司认定其经办业务或工种有担保必要者,应于入职时办妥连带担保手续,担保人应携带户口本与#到公司为聘用人担保,担保人应具有下列资格：1. 具有本市户口；2. 有正当职业和良好信誉；3. 有履行担保责任的经济能力.被担保人在本公司任职期间,如有下列情形之一者,连带担保人应负连带赔