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1、事业单位聘用合同 合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承当的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。） 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：(性别，民族，出生年月，文化程度，身份证号码联系 )。 根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方根据生产(工作)实际需要，
2、聘用乙方在岗位从事 工作，担任职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限： 1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期(见习期)。 2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自年月日起，预计至年月日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由几局部构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为。 3、双方
3、约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为 ;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解
4、委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要约定的其他事项： 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一) ; (二) ; (三) 。 甲 方(盖章)： 法定代表(委托代理人)： 乙 方(签名)： 年 月 日 年 月 日 合同鉴证人(签章)： 合同鉴证机构(盖章)： 年 月 日 | | | | | | | 模板,内容仅供参考
