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1、酒店管理工作汇报 酒店管理关键包含日常经营管理、用户维护和开发管理、企业(酒店)发展战略管理这多个方面。xx为你整理了，期望能够帮到您。篇1一、XX年工作情况(一)采购酒店装潢期间，在领导的指导下，我们进行了供货商的摸底情况。首先我们要了解的酒店所需产品的数量、质量标准。经确定后联络几家供货商报价。以价比价 、质量比质量的方法进行选购。这么大大的提升了工作效率和酒店的利益最大化。1、 联络供货商。把所需要的样品提供给我们，经过审核、在由设计师选定款式颜色，整体装潢的搭配效果，领导同意后确定。2、 石材、瓷砖部分。我们协调领导到石材、瓷砖市场，考察我们所需要的石材、瓷砖的用量。问询价格。在做工方
2、面我们一直监督到位，经检验合格方能提供到位。3、 在前期大量投资资金担心周转的问题上。领导的决议在谈判价格上控制成本，在付款优越的条件下合作。以分期付款的方法谈判，最终定义。(二)人员的配置任何一个企业全部需要人员建立起来，组织完成各项任务。在前期筹备期间。股份制的酒店在股东大会商议裁决后建立每个股东的代表，分配不一样的岗位。组织架构建立财务部、后勤部、营销部明确的分配工作任务。后期我们还配置各个高管的到位，茶楼部、和整个酒店部门。有了高管们专业的管理水平，给我们在前期的工作当中提出合理化的提议：1、 后堂的王彪给我们设计了厨房的平面图。她细心的计划了我们每个后堂的部署帮助了五星厨房用具、施工
3、方、排烟机组的连接完成了整个后堂布局。很多的工作全部是环环相扣，只有有条理的分析，在专业的指导下，详细的实施。我们才能避免后期的麻烦，因此这也给我们管理中明白了一个道理，我们在做任何事情前全部要经过考察论证，请专业人员指导，做到合理化，科学化做好充分准备。才能提升工作高效和正确。2、 茶楼的xx在茶楼休闲区。在装修期间一直是尽心尽业的为我们提供茶楼的合理化提议。在茶楼的装修采购过程中，也参加我们样品的选购。仓库、更衣室的设定、沙公布样、茶几的样品选购、也为我们提供了下步软件的工作计划。3、 酒店的部的马总前期就一直努力的配合我们施工方完成。布草间、大厅吧台 、卫生间的设定、配合我们参加酒店软件
4、的考察、客房布草、易耗品、窗帘的选定、在她们专业的角度我们工作才有条理的进行。(三)严把装潢质量关前期的装潢会影响后期的整个装修效果，酒店的提升在于硬件装修的档次，在于细节的修饰。因此我们在这段期间一直跟踪装修的质量和进度。1首先是卫生间的瓷砖。在工人进行施工时我们轮回的巡视，刚开始我们发觉瓷砖贴在墙面上不整齐，总以为是工人技术问题，我们要求重新施工把不整齐的墙砖全部拆卸。但问题仍然存在，有些工人很无奈的告诉我们，不是我们技术问题而是墙砖是加工的，在切割上出了问题。在工人的配合下量了尺寸，才发觉问题根源，我们紧接着联络供货商给我们处理。把全部提供给我们的瓷砖挑选出来，并监督到位问题才得以处理。
5、2.空调管道的安装也带来极大的不便。整个大楼的外墙是要保持整体的效果，但在结构上有些是没有措施连接上。在这上面老总们可是花了不少的心思，做工作出方案。在不影响效果的同时还能使空调最终能连接上。这让我想起了一句最经典的语录措施总比困难多。3线缆分为电话线、线、电线、音响线、监控线、主电缆。线的不一样于任何一样东西，稍微选不好质量，对以后的酒店存在的隐患是很大的。而且全部是走暗线后期无法维修，我们不仅要选好品牌还请专业电线给我们分清优劣质的差异。4卫生间的防水问题我们一直跟踪到位。施工方单位在防水上也是下了不少的功夫，涂三遍防水涂料灌水试，就这么的情况下还是忽略了门口一块，使整个外面墙面发霉，施工
6、方也绝不含糊砸掉门槛石重新做防水。5墙面的粉刷我们时刻跟踪她们。对墙面的修补包含阴角、阳角，只有墙面的平直才会使墙纸贴上的效果更加好。整体效果才会有效。二 存在问题1、财务问题：没有建立详细的财务制度，财务报销程序。2、沟通问题现在是计划下一步开业前期的准备，下级要不停的反馈情况给上级做出决议，上级要不停和下级沟通了解她们所需所想的情况。3、制订仓库管理：收货验货分配责任人，管理制度、工作步骤、管理购置的全部物品、核实质量、数量、金额。4、分工详细化每个部门明确实施工作计划、工作进度、有效的提升工作效率。5、需要建立考勤表实施考勤制度。6、工程部立即落实到位，衔接施工方的水、电交接。7 现在的
7、前期施工基础完善，年前酒店安全防盗也是关键。2021年工作计划1、估计开业时间(董事会商议后协定)。2、依据开业的倒计时间建立组织架构。3、采购酒店物品。4、分配各个岗位人职员作计划表。(一)采购酒店用具计划1、地毯计划订购(客房、走廊)。2、厨房的燃气管道安装签署协议进场施工。(厨房)。3、电视计划订购(客房、棋和牌室)。4、客房布草计划订购，工期三十天左右(客房)。5、易耗品计划选定款式订购(客房)。6、服装计划选定款式订购(工期二十天左右)(全部定制职员服装)。7、电脑、电脑桌、电脑椅子、小茶几，麻将的机椅子 (12楼棋和牌室)。9、五金(毛巾架、厕纸架)选定购置(客房、公卫、棋和牌室)
8、。10、物料器具的选购(吧台、厨房)。11、收银系统、会员卡、储值卡等(整体酒店)。12、印刷品，菜谱的定位和制作选购(估计30天左右)。13、菜谱价格的定位及包厢的价格定位(前提考察周围的市场价格，参考和老总协商制订)。14、职员入职手续、工资待遇(和老总协商后制订)、规章制度、岗位职责、奖罚条例由老总审核。15、 营业区需要摆放的装饰品(如绿化、壁画、陶瓷品、书刊、等等)。(二)、人员组织架构及分类：(三) 一、人力部a，职员手册1，酒店的职员手册2，各部门规章制度3，职员的岗位职责4，岗位工作步骤制订b，职员培训1，部门经理前期培训计划2，茶楼部培训3，房务部培训4，后勤部门培训c，职员
9、招聘2，后勤职员招聘d，绩效考评1，初级职员的考评2，培训后的职员考评3，酒店试营业时的考评4，阶段职员品行考评5，前期人工成本预算和控制6，职员岗位工资的确定7，酒店各部门奖罚制度二、工程管理a，弱电管理/强电管理1，各区域的弱电管理、强电管理2，部门电源开关节能管理3，消防区域管理4，水、电、气的相关管理5，音响调控管理b，工程改造1，前期、二期的改造工程2，详细项目标落实、跟踪c，设备管理1，酒店各部门大型设备管理2，设备设施的维护保养三、简餐、棋和牌管理a，休闲区域管理1，部门配制2，部门协调配合工作计划3，茶楼各岗位的工作步骤和部门制度的制订4，茶楼岗位时间表的制度5，茶楼接待方面管
10、理，电话预定、6，服务质量和提升7，服务技巧的实施和其它部门协调合作篇2一、认真作好各项准备工作，切实保障酒店的按时开业。从XX年2月21日市局党组确定筹建酒店开始，到一路艰辛的工作，能否按时开业，像一块石头压在酒店领导的心上，但又毫不犹豫的达成了共识，市局党组的决定就是命令，时间再紧，任务再重，一定要果断按时完成。在只有短短的40多天时间，在酒店一无全部的情况下，职员需要招聘，物品需要采购，各项规章制度及工作步骤需要建立。面对这些方方面面的大量准备工作，加之筹建人员又缺乏经验，能够说是时间紧，任务重，人员少。为此饭店领导一班人主动动脑筋想措施，认真研究领会筹备方案，并率领暂时招聘来的多个人员
11、加班加点，夜以继日的开展工作，最终在4月16日正式开业。一下是这40多天来领导和职员们所作的努力：首先成立了筹建领导小组，前后四次召开小组会议，研究制订了筹建工作方案;研究制订了采购物品计划;研究制订了暂时用工人员招聘和培训方案;制订了暂时用工人员的工资标准;制订了目前一个时期的工作关键和工作思绪。并将这些工作分阶段制订出时间进度表，逐日抓落实，保障酒店的按时开业，得到了省市局领导的好评。二是按时完成了人员招聘工作，人员招聘是酒店筹建工作的重头戏，能否招到较高素质的人员并立即到位，是酒店能否按时开业的关键，也是酒店以后能够顺利发展的确保。为此，我们认真作了以下工作：1.成立招聘工作小组，认真了
12、解应聘人员的基础情况，根据酒店要求严格把关;2.充足利用报纸、广播和电视进行广告宣传，尽可能让更多的人知道开来大酒店的招聘事宜;3.组织体检，确保受聘人员身体健康，避免了传染病人的进入;4.对新近招聘的人员进行了军训，此举的关键目标就是为了强化职员的整体观念和组织纪律性，经过四天的军训取得了较为显著的效果;5.组织新聘人员到省开来酒店进行正规化的岗前业务培训，经过22天的实习，新聘人员初步掌握了要求岗位的业务知识，增强了工作能力。整个招聘培训前后历时三十多天，共招聘培训各类职员110余人，为酒店的开业奠定了良好的人才基础。三是成立了物品采购领导小组，详细负责物品采购方案的落实。在董事会的支持帮
13、助下，在短短的十多天时间里，会同机关监察、计财等相关科室同志一起对十三大类两千多个品种的筹建物品进行了外出集体采购，根据廉政要求的要求，对需要政府采购和控办批办的大宗商品，严格根据要求实施招标采购，并组织人员立即组织到位。更多优异酒店管理毕业论文 就在毕业论文 二、制订各项规章制度，逐步健全内部酒店管理。规章制度是加强酒店管理的主要确保。为此，酒店很重视这项工作，立即制订了各部门的岗位职责、工作服务步骤等一系列规章制度。开业之初因为酒店专业素质管理人员缺乏，部分部门的规章制度不很切合实际，有工作漏洞，还有的部门规章制度一直不健全，酒店就在工作运行中结合实际情况，不停的进行调整，并和“省开来大酒
14、店”、“航天大酒店”“景福大酒店”等同行相互交流学习，借鉴经验，取长补短，填补漏洞，使酒店的规章制度不停得以健全和完善。酒店财务部门最先制订出了一套切实可行的财务制度，健全并完善了酒店财务部门各岗位人员的岗位工作职责，使整个酒店的财务、供给、保管、领用等各项工作开展的有条不紊、井然有序。她们还依据酒店会计核实的实际需要，经过不停的讨论、修改和重复的实际应用，建立了一套完整的适合本酒店财务核实和管理需要的电算化财务记帐系统。为了便于酒店的每一位职员全部能具体了解酒店的规章制度，酒店又编制了*大酒店职员手册，发放到每一位入店职员的手中，使其能够照章办事，时刻用规章制度来约束自己的行为，明确自己所拥
15、有的权利和义务。为了使酒店管理水平更上一个新的台阶，在12月份酒店还特意高薪聘任了专业的酒店管理人员，对酒店进行了全方面的改革，推出了早例会制度、质量检验考评措施、经理考勤签到制度、部门工作日志等一系列新的规章制度，这些制度的制订加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体职员的精神面貌、举止言行、环境卫生等很多方面全部提升了一个层次。现在，酒店已制订下发了各类职责、要求、措施、步骤等规章制度40余个，对每一个人的岗、责、目标全部提出了明确的标准，对超越和违反的全部做出了对应的处罚要求。做到了对每项工作、每个工作步骤全部有章可循，有规可依。三、加大宣传和营销力度，主动寻求培养客源，努力提升服务意识，全方面树立酒店的良好形象。提升酒店的著名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基础
