《南开大学21春《职业生涯管理》离线作业2参考答案52》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学21春《职业生涯管理》离线作业2参考答案52(12页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春职业生涯管理离线作业2参考答案1. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案:B2. ( )是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚参考答案:D3. 人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 一个职业产生和消亡的原因是( )。A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步参考答案:B5. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )。A
2、.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动参考答案:C6. 哪个选项不是职业的特征( )。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案:C7. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案:ABCD8. 个性倾向性的定义( )个性倾向性的定义( )A.个性倾向是推动人进行活动的系统B.个性倾向是指人所具有的意识倾向,它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择C.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择D.个性倾向是人从事活
3、动的基本动力参考答案:B9. 个人在组织化阶段会碰到很多问题,以下表述正确的是( )。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案:BCD10. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平参考答案:ABCD11. 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案:ABCD12. 影响职业生涯的因素包括( )。A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组
4、织因素E.社会因素参考答案:ABCDE13. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A、人格魅力B、性格魅力C、素质魅力D、技术魅力参考答案:A14. 职业生涯后期,个体面临的问题包括( )。A.职业生涯的终结B.安全感增强C.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案:ACE15. 职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有( )职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有( )A.积极参加社会活动,寻找适
5、宜的新职业B.注重社会人际交往,增进亲情和友情C.思想中心向家庭倾斜,通过多种方式密切同配偶的关系D.发展个人业余爱好和兴趣,满足难以实现的个人需求参考答案:ABCD16. 影响大学生职业发展的主要因素有( )。A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案:ABCD17. 个人在组织化阶段会碰到很多问题,以下表述正确的是( )个人在组织化阶段会碰到很多问题,以下表述正确的是( )A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案:BCD18. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱
6、负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率参考答案:ABCD19. 个人具有维护自身资源的倾向,如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。( )A.正确B.错误参考答案:A20. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( )早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( )A.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班B.某些父
7、母亲觉得自己发展没什么希望,便将大部分精力花在孩子身上C.员工家庭负担重,影响了工作D.员工为了加班,无暇顾及子女的教育参考答案:D21. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有( )A.畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换,丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境,预防职业生涯中期危机参考答案:ABCD22. 职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。( )A.正确B.错误参考答案:A23. 一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是( )一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是( )A.职业生涯晚期
8、B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.前职业生涯时期参考答案:C24. 要真正地解决“停滞期”问题,需要( )的努力。A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它,自然会过去参考答案:C25. 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后,员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。( )A.正确B.错误参考答案:A26. 世界观对人的心理活动作用表现在( )。A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯参考答案:ABCD27. 学习型组织善于不断学习,表现为( )。A.终身学习B.全员学习C.全过程学习D.团队学习E.以学习为组织的最终
9、目标参考答案:ABCD28. “停滞期”的特点是( )。A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词,本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到,不同的是人们对待它的态度参考答案:BCD29. 职业生涯规划的内容包括( )。A.认知B.规划C.管理D.实现参考答案:ABCD30. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案:A31. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较,帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业,最终达到人
10、与职业的最佳匹配的过程,这是( )的定义。A、人职匹配B、职位分析C、入职培训D、人力资源规划参考答案:A32. 学习型组织的特征不包括( )。A.共同的愿景B.注重眼前利益C.不断学习D.鼓励创新参考答案:B33. 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )。A.事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标,就会全力以赴,直至成功地完成任务参考答案:ABD34. 职业理想的特点( )A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性参考答案:ABCD35. 职业生涯早期,员工突出的个人和心理特征有(
11、)职业生涯早期,员工突出的个人和心理特征有( )A.进取心强,具有积极向上的心态B.职业竞争力不断增强C.开始组建家庭,承担家庭责任D.已经确立了自己今后的职业发展方向参考答案:ABC36. 依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业:( )A.教师B.会计C.厂长D.经理参考答案:CD37. 知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。( )A.正确B.错误参考答案:A38. 下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )。A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案:ABCD39. 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。( )A.正确B.错误参考答案:A40
12、. 指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发,从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )A、人职匹配B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案:C41. 知识经济时代,组织模式的边界日益清晰。( )A.正确B.错误参考答案:B42. 影响职业发展的变量中个体变量包括( )A、液体变量B、晶体变量C、环境变量包括D、宏观变量参考答案:ABCD43. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的辉煌,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用,这是指( )A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、短板效应D、木桶效应参考答案:B44. 从经济学角度出发,职业不具有以下哪种特征?(
13、 )A.经济性B.技术性C.非连续性D.社会性参考答案:C45. ( )是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能,从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值,并从中获取报酬的活动。A.创新B.创业C.劳动D.职业参考答案:D46. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快,就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.错误B.正确参考答案:B47. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种。A.13B.14C.15D.16参考答案:D48. 未来职业的特点包括( )。A.职业的教育含量增大B.职业要求不断更新C.永久性职业减少D.职业流动性增加参考答案:ABCD49. 日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )A、企业更看重应聘者的专业技能素