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1、 电大 人力资源管理（专科）作业参考答案一、 判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)()1以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。mTg3nO$()2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。6x7i S:m Mt()3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。ya8j1bE()4工作分析的结果是职务说明书T a1hG AAJC()5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。c1g3Wqqh r$_()6定额与定员不相关。()7通过人才交流中心选择人员，有针对性强
2、且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。()9榜样的影响是社会学习理论的核心。()10员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1分，共10分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A经济人 B社会人巳自我实现人 D复杂人Uywk$s/c2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上BC8pxBn3u_3“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(
3、 A )A资源 B成本C工具 D物体!r8l&Ap4与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神5影响招聘的内部因素是( A )。7q&s/Y:c A企事业组织形象B劳动力市场条件gq C法律的监控D国家宏观调控/odn5j#L4?+6甑选程序中不包括(B)A填写申请表B职位安排 C寻找候选人7下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。A加权 B标度划分C赋分 D计分8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。%C -A(f9N*IE
4、X A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资9我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险 B就业保险C生活保障 D健康保险6JXzTe10中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。A只管安全不管生产 B管生产必须管安全&W!SR by C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题2分，共20分)1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)IR4R$mo5P:BgGA经济人假设 B社会人假设4U+ro0j t dC人际(群)关系学
5、 D行为科学E以人为本理论Jx4?$h(TA,2关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )A成年人观 B在岗人员观$ p? 4A C人员素质观 D成本观E激励观3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)A人际匹配 B操作简便C程序流畅 D一看就懂lUm(nk54人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)xcx !U/|#ItA设计调查问卷 B把问卷发给调查对象pFq3H PP;R)cC将结果表格化并加以解释D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 F请领导签署意见K rj3d X,cb5问题分析中的目的分析是消
6、除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)A实际做了什么m)wSHZ#r4PJBB为什么要做J1$jN8Y C该环节是否真的必要D应该做什么 E在什么地方做这项活动6招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择dve)Z B#? C招聘时间的确定 D招聘宣传战略#,_|Q E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排%H! Vn&4EVP 7人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F) A面试法 B测验法$o!K1p r C评价中心法D个人信息法7Gw%oqB9Y8q| E背
7、景检验法 F笔迹学法U VL ORx5W 8下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F)A讲授法 B角色扮演法C实习D观摩E远程教学法 F游戏和模拟工具训练法f3D*_ d/u8wv$y 9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)A自我考评 B他人考评C个人考评 D群体考评 E同级考试 F下级考评10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)-f)XBP%J*n A成长阶段B探索阶段C确立阶段je5u5Q7YP D维持阶段E下降阶段四、案例选择题：阿莫可公司的职业管理系统略五、案例
8、分析：一名退休人员反聘后因工死亡待遇的争议 参考答案：1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定，如因工致伤、死亡，按正式员工的待遇处理，因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡，为此应按因工死亡待遇处理，应享受工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为：6个月的本身上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本身上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月案本省上年度职工月平均工资的30%发放，孤寡老人和孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为：48个月至60个月的本省上年度职工月平均工资。2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性
9、工亡补助，因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴，并由该设计院的主管单位承担连带责任。3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要涉及到员工的社会保障管理，社会保障制度是社会保障管理的依据，它是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后，由国家、社会给予一定的经济帮助的社会制度。包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和法制化的特点。我建议国家应该逐步扩大保障的范围，以及保障的有效性，进一步加大对社保基金的科学合理投资和利用，以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。
