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1、项目名称：序考核内容号一工作态度二业务素质三工作协调四执行制度五团队协作考核项目分数问题整改意见b项目部岗位绩效考核评分表岗位：项目经理姓名：考核日期：年月日考核标准应得扣减实得存在问题分分分主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。20责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。20专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调
2、不到位影响到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。20协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 5 分，下不保底。执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣5 分；制度执行不力，每次扣3 分，下不保底。20每次检查整改未落实，每次扣5 分，落实不到位，每次扣3 分，下不保底。协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣5 分，下不保底。20领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣5 分，下不保底。100b考核人签字项目名称：序考核内容号一工
3、作态度二业务素质三工作协调四执行力度五团队协作b被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表岗位：项目副经理姓名：考核日期：年月日考核标准应得扣减实得存在问题分分分主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣10分，下不保底。20责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。20专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 5 分
4、，下不保底。20协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 5 分，下不保底。执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣3 分，下不保底。20每次检查整改未落实，每次扣5 分，落实不到位，每次扣3 分，下不保底。协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不20积极、不主动，每次扣5 分，下不保底。bb考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目名称：岗位：技术负责人姓名：考核日期：年月日序考核内容考核标准应得扣减实得存在问题号分分分主动性：
5、对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣10一工作态度分，下不保底。20责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10分，下不保底。二业务素质三工作协调四执行制度专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。20专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。20协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 5 分，下不保底。执行公司管理制度，制定、
6、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣3 分，下不保底。20每次检查整改未落实，每次扣5 分，落实不到位，每次扣3 分，下不保底。b五团队协作考核项目分数问题整改意见考核人签字项目名称：序考核内容号一工作态度二业务素质三工作协调b协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不20积极、不主动，每次扣5 分，下不保底。100被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表岗位：技术员姓名：考核日期：年月日考核标准应得扣减实得存在问题分分分对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣10 分，下不保底。是否能勇
7、于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10 分，下不20保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣5 分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每20次扣 5 分，下不保底。协调项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响20到工作进程，每次扣5 分，下不保底。b四执行制度五团队协作考核项目分数问题整改意见考核人签字项目名称：序考核内容号一工作态度二业务素质b执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣3 分，下不保底。20
8、每次检查整改未落实，每次扣5 分，落实不到位，每次扣3 分，下不保底。协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不20积极、不主动，每次扣5 分，下不保底。100被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表岗位：施工员姓名：考核日期：年月日考核标准应得扣减实得存在问题分分分对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 10 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣10 分，下不保底。20协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 5 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣 5 分，下不保底。专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每20次扣 5 分，下不保底。b三工作协调四执行制度五团队协作考核项目分数问题整改意见考核人签字b配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行
