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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页述 职 报 告副段长 张 萍各位代表，大家好！现将自己一年来的学习、工作、廉洁自律等履职情况做如下汇报，请各位代表评议。一、注重理论与实践结合，不断提高自身综合能力2010年1 月组织调整，我从副段长岗位转到工会岗位，2010年2月六段整合为一个段，我快速熟悉工会业务，积极参加培训学习，同时认真学习领会中央领导及部领导、路局领导等的重要论述精神和落实科学发展观理论，践行学习型领导班子及“创先争优”活动目标。深入现场与各级干部职工座谈交流，撰写了调研报告和讨论提纲，工作思路得到了进一步拓展，结合段实际大力开展工会工作
2、，为促进全段各项工作有序推进做出了积极努力。我始终认为树立正确的人生观、价值观尤为重要，在日常工作生活中，我严格按照党员的标准要求自己，自觉遵守廉洁自律等规章制度，认真剖析了我自身行为及主管的各项工作中财与权运用情况，均是严格按照程序和各项规章制度管用工会经费，无违章违纪行为，做到了廉洁自律。二、严实工作作风，认真完成各项工作在各级领导的指导帮助下，在同志们的支持下，我紧密围绕全段安全、稳定、建设、经营任务，以讲科学、高标准、不懈怠的要求，严格履行本岗位工作职责，主要组织完成了以下工作： 1、融入中心，服务大局，在安全生产中体现工会组织作为。一是紧密围绕安全生产开展群众保安全活动。组织各车间开
3、展安全主题宣传教育、岗位练功示范演练、征集合理化建议等“五个一”安康杯百日立功竞赛活动、组织全员进行劳动安全培训答题活动。发挥三级群众安全生产监督检查网络的作用，运用“三书一表一卡”等监督手段，积极做好安全生产隐患的排查治理，开展工会小组优秀劳动保护检查员和争创“安全之星”评比活动，进一步加大工会劳动保护监督检查力度，促进安全生产群众监督长效机制的落实。二是大力开展技术攻关活动，发挥群众保安全的作用。2010年10月份，驼峰车间群众技术创新项目被甘肃省评为技术创新一等奖，荣获第三届全国职工优秀技术创新三等奖。段工会借此契机进行大力宣传，组织驼峰攻关人员将此项目编排成情景剧，激发全段干部职工爱岗
4、敬业、岗位建功的积极性。2010年组织职工完成创新项目21个，其中11个项目荣获局合理化建议奖励。段荣获路局 “万千百”活动先进集体。三是主动投入安全生产管理中。按时完成下现场包保、夜查、添乘及各项临时性任务，在车间班组大力宣传段安全工作的重要性，督促指导各项活动的开展和安全制度的落实，及时指正存在的问题。同时，良好地完成了领导交办的生产任务，包保银川管内施工工作，组织完成银川南站新站配合验收开通工作；协调惠银二线大机清筛捣固等相关工作；组织协调管内复交道岔外锁设备改内锁任务；组织检查组对各现场车间秋鉴工作开展情况巡回检查、指导。2深化厂务公开民主管理，建设民主职工之家。一是健全组织机构，修订
5、完善各种制度。成立了段工会筹备委员会和各专门委员会，组织车间改选、补选工会委员会，配齐了各级专兼职工会干部207名，成立车间工会组织（段机关支会）42个。现场班组选配了工会小组长、劳动保护检查员295名，结合段实际情况修订工会管理文件12个，为开展工会工作打下良好基础。二是认真履行上届职代会通过事项。通过汇总上届两段职代会资料，梳理了职代会确定的12件实事和46项立案项目，组织职工代表对实事和立案及未立案的项目进行核实、督办；督导现场车间全部完成了车间职工代表大会；日常注重对职工代表素质进行培训，段出台重要文件时坚持上职工代表联席会议，2010年共召开职工代表联席会议2次；组织职工代表巡视检查
6、1次。营造了职工参与企业管理、企业维护职工合法权益的良好氛围。三是规范段厂务公开制度化。修订段、车间、班级三级厂务公开制度文件，并重新制作了“兰州电务段厂务公开网页”程序，明确了各部门每月应该公开，月末督导检查日常公开的情况，对未及时公开或公开内容不符规定，纳入考核并督办整改。为每一名职工参与民主管理提供平台。2010年度我段荣获铁路局厂务公开民主管理先进单位。3落实“三不让”承诺，切实为职工排忧解难。一是印发 “三不让”政策宣传资料，为各车间配齐兰州铁路局落实“三不让”承诺工作手册，使职工了解掌握助困、助医、助学政策和程序，有困难时第一时间得到救助。一年来对建档及车间推荐困难职工家庭走访调查
7、慰问近百人次，鼓励困难职工树立组织帮扶信念、顽强战胜困难，早日返岗位工作。2010年全年动态建档重困49户、一般A类58名、一般B类56名和特困遗属20户。二是2010年9月份举办了“金秋助学”活动并将活动延深，以座谈、家访等形式，为建档22名困难职工子女送去助学金，同时为段2010年考入大中专院校的114名职工子女，奖励106800元助学金，缓解了入学学费给职工家庭带来的负担。三是注重日常关爱、实施应急保障。看望住院职工及职工家庭亲属病故239人次，购买慰问品34536元；一次性救济补助临时困难职工212名，共计96000元；为医疗互助保障补偿受益职工219人，发放医疗互助保障补偿金22.8
8、073万元；进一步修订完善了互助互济基金管理办法，加大帮扶广度，2010年职工缴纳互助互济基金70.3058万元，为77名职工办理借款63.9500万元，切实解决了职工的临时困难。四是段工会、团委主动开展“爱心互助”志愿服务活动。成立了段服务中心和车间服务队，共吸纳41个车间256人成为志愿者。五是开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。由段班子成员分别带队送到沿线职工伙食团、施工现场，让职工感受到路局、段各级组织的关怀；2011年元旦春节之际，段领导班子百忙之中亲自为每位重困职工送去节日的温暖。六是发扬“一方有难，八方支援”的精神，2010年组织职工先后向玉树地震灾区、舟曲灾区捐款30.1870万元
9、。七是为职工提供诉求平台。段工会每季组织一次民情民意恳谈会，倾听职工的心声，帮助职工群众解决解答最关心、最直接、最现实的热点、难点问题，并将问题梳理后在局域网“厂务公开”栏目中向职工群众公示，自觉接受职工群众监督,同时，设置工会热线电话，及时答疑解惑。4深化“三线”建设和维护管理，规范职工小家建设。2010年，段工会向局申请到生活线补强建设资金59.4万元，重点组织对28个沿线班组按标准进行补强建设；配发电冰箱17台、电冰柜2台、电视机40台、洗衣机24台、消毒柜14台、微波炉11台、电磁炉40台、乒乓球桌4套、篮球架4套、图书650册、配发小药箱118个、安装淋浴器20处，安装卫星接收器12
10、处。为巩固三线建设成果，段修订完善了兰州电务段“三线”设施管理考核细则、伙食团管理细则兰州电务段深化建设职工之家活动实施办法和考核标准，规范了职工小家建设、三线设施等管理细则，形成了“段管全面、车间监督使用、班组包保养护”的管理体制。段工会通过日常检查和年底验收及车间检查推荐，评选出61个模范职工小家，345个优秀工会积极分子，推动了我段“职工之家”稳步健康发展。5开展丰富多彩文化建设，活跃职工生活，凝聚职工队伍。结合形势任务和重点工作，开展了紧贴主题，形式多样，丰富多彩的系列教育活动和文体活动，为加强我段的企业文化建设发挥了积极作用。一是强化宣传教育，通过板报、座谈会等形式，有针对性地对职工
11、进行局情、民主法制和形势任务教育和职业道德教育，激发了职工爱岗敬业的热情。二是充实职工文化生活。先后对各车间工会的文化活动室设备进行了更新补强，为各班组配备了拉力器、羽毛球拍和扑克牌等文体活动用品。为现场车间、班组订阅读者杂志340份、甘肃工人报314份；为车间、机关科室订阅工人日报58份、读友报77份、五月花杂志42份，大大丰富了职工业余文化生活，营造了良好的文化氛围。三是成立职工文化建设兴趣小组，开展书画竞赛、编排职工文艺节目、收集职工文学作品等各种展现职工技能活动，2010年职工自演的文艺节目分别在四个地区参加路局调演，荣获3个三等奖，1个二等奖和优秀组织奖的好成绩，其中有两个节目被选中
12、在局职代会“和谐兰铁”出演。在段本届职代会之际，工会组织由各地区车间职工送演一台丰富多彩的文艺汇报演出，展现职工自编文化。四是大力组织职工体育活动，去年7月组织职工参加局羽毛球运动会，荣获男子单打、女子双打两个第三名和优秀组织奖；分别与武南、兰州地区联谊，组织职工参加体育活动。 三、存在的问题及今后努力方向回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与新形势、新任务的要求和广大干部、职工的期望相比还存在一定差距。1.理论学习缺少系统性。首先是树立学习政治理论目标不高，思想上偏重业务学习，其次是未能创造条件及时拓宽学习领域。2.工作作风缺少严谨性。检查工作时，对干部职工表扬的少，对存在的问题注重批
13、评整改的多，考核的少，未能严格地运用考核制度抓管理，且与干部职工沟通思想不够深入。3.工会工作缺少创新机制。工会工作在许多方面还没有完全适应形势发展的需要。主要是我的思想还不够解放，创造性开展工作的能力还不够强；新形势下更好地履行维护职能的方法和途径单一；工会干部队伍建设效果不明显。今后，我将制定硬性学习计划，快速提升理论指导实践的水平。同时，不断加强新技术实践技能，努力拓宽学习领域，开拓思路，创新方法，抓好各项制度的闭环管理，强化工会专兼职干部及职工代表全心全意为现场服务的工作作风，围绕安全，开展丰富多彩的活动，做好行政所需，职工所急，工会所能的各项工作。 谢谢！ 二一一年一月第 1 页 共 1 页
