女职工权益保护专项集体合同制度

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1、女职工权益保护专项集体合同制度女职工权益保护专项集体合同制度女职工权益保护专项集体合同制度根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，实在维护女职工的合法权益，特制订本制度。一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的十七大会议精神，坚持以人为本，落实科学开展观的详细表达，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实企业工会工作条例，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。二、专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的

2、工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监视检查的全过程。四、以劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工禁忌劳动范围的规定等有关法律法规为根据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进展职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。九、要发挥集体合同监视检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进展监视检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，催促其采取措施进展整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的根底上，修订并签订下一轮专项集体合同。第 页 共 页