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1、安全生产奖惩制度原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清 楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条:安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和 物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主 人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧 和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高 劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励, 对违章违纪行为要进行处罚。第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路 线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政 策、法律、法规，自觉遵守
2、企业的劳动纪律和各项规章制度。爱 护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技 能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上, 努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。第四条:安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合 起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为 主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的 原则。奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出 贡献的生产单位（包括工段、班组）,职能科室，群众团体（党组织 不在内）,都应给予表彰奖励。（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相
3、应的集体物 质或经济奖励,根据事迹进行通报表彰，表彰奖励,通令嘉奖授予 先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获 奖单位的名称和具体事迹命名授予）。（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策, 积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为 主的各项法规条例。2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署,严格执行 本矿的各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献,积极探索企业管理、安全生产、技术 革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设 的显著成绩。4、领导班子团结战斗，集体风气正,职工整体素质好，纪律严明, 作风过硬，互相协
4、作精神强，好人好事多。5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务, 节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。6、能够顺利实现全年安全目标,无一例大小事故发生,无违章违 纪现象。7、不断改进劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故 隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违 法违纪案件，职工精神文化生活健康。（四）奖励的内容1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本 单位职工享受年度综合奖金。2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生 产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。3、取得
5、安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖, 并给以荣誉称号。4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。7、连续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可 授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可 评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小 事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称 号，并给于元奖金。9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条：先进
6、个人奖励(-)奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小 和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、 通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工 作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给 予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。(二)奖励的依据1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约 国家资源和能源等方面做出显著成绩的；2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改进 劳动条件等方面有创造创造，技术改进或者提出合理化建议，取得 重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高
7、经济效益成绩 显著，对国家做出较大贡献的；4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受 重大损失的；5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护 社会治安有显著成绩的；6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和 生产工作任务的；8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力,在各自的 岗位上首先为她人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害 她人，不伤害自己，不被她人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备, 遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合
8、理 化建议，避免重大事故发生。10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪, 在安全生产和各项工作中对自己高标准，产要求，数年如一日地表 现出优秀品德。（三）奖励的内容1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、 半年奖和年终综合奖。2、达到安全责任合同十条要求的，可享受年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可 享受技术革新或创造奖，并给予一定荣誉称号。4、节能降耗成效显著，给予节约奖。5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予 超产奖。6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。7、在保护和挽救国家财产有功
9、的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。8、对积极监督，挽救她人生命和国家财产不受损失的，可记功，并 发给一次性奖金。9、对及时发生险情,采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记 功，并发给一次性奖金。10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大 功荣誉并一次性发给奖金。11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可 晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先 进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责 任大小，分别给予经
10、济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部， 中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小, 分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖 金。3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4、奖金的数额各年度由矿部决定。5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。处罚第八条：集体处罚1、有下列情行之一的单位不能评选先进： 不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。 没有实现安全目标，出现工伤事故的。 纪律松驰，工作散涣，管理不善的。 发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。 有其它原因的。2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经
11、济指标奖，实行安全 生产一票否决制。第九条：责任人的处罚1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或 处分。违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；犯有其它严重错误的。2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下 处罚。经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评 奖资格，取消奖金、罚款等。行政处分：批评教育、通报批评、
12、警告、严重警告、记过、停 职检查、解除职务、降职、降级等。违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚（-）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分 别情况给予行政纪律处分和经济处罚。违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹 事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；损坏甚至故意破坏设备、设施的；严重违犯社会治安秩序的；违纪国家其它法律、法规的。（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行
13、为之一 的应给予经济处罚。在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造 成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理, 导致她人或她班发生事故的，除罚款外，要追究责任。本人违章作业，造成本人或她人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担她人的药费或其它费用。生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款 处理。不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响 生产指标的要罚款处理。丢失本班财产、设备或工
14、具的，除等价赔偿外，要罚款处理。在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵 脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究 行事责任。（11）破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处 理。有其它行为的，视其情节罚款处理，也能够给予行政处分。（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、 降级、撤职、留用察看、开除等。行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定经过，处分经过要 记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如 上级领导末作出新的决定，仍按原处分决定执行。行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定 通知清楚。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复 名誉。（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款 额根据责任大小经济损失定。
