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1、8090后职业生涯规划主讲：李根稳训练目的:1、中国企业在30年的摸索发展后，逐步会进入理性发展期，各行业对于员工的职业化水平与工 作效能的要求进一步提升；2、 8090后员工离职率高，跳槽频繁，尤其是90后职场新人，使得企业人力资源成本居高不下, 严重影响团队建设与企业发展；3、中小型企业大多缺乏系统化人才成长阶梯计划，致使员工的成长与发展不可持续，加剧了企 业经营与管理成本，缺乏核心竞争力。训练效果：1、科学引导学员进行自我认知，角色定位，并合理平衡个人价值与岗位发展之间的关系，培养 职业化员工；2、通过职业生涯规划的学习，掌握职业生涯发展规律，明确工作目标与岗位职责，促进员工可 持续成长
2、与发展；3、学习职场快速进步的工具与方法，统一员工行为，提高工作绩效，推动团队和谐健康，促进 企业良性发展。训练形式：本课程通过教练式引导、互动式教学，循序渐进、深入浅出的让学员真正的掌握职业生涯规划的方法与工具。内容实战性强，授课方式新颖、幽默风趣，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。课程对象：8090后各阶层员工、新入职员工、中基层管理人员、储备干部等。课程时间：一天（6小时）人生第一大事1、游戏+分享：我是谁？2、思考:我要做什么样的人？3、剖析:人在职场一一如何找准自己的角色与位置认知的正能量1、感悟:镜像法则一心理状态、行为习惯、生活方式1、互动:良性思维与负性
3、思维2、工具:人在职场/放大镜法则工作的价值1、感悟:看山是山，看水是水2、互动:8090后员工你为谁而工作？3、工具:人在职场-一工作的质量决定生活的质量第二部分职业生涯规划概述职场现状1、 分析：67%离职意愿 现实与理想的落差2、研讨：8090后三族鼎立一一闪辞族、裸辞族、春节族3、感知：跳槽的六大损失每个人都是通过工作不断积累自己的人力资源职业生涯概述1、讲授：什么是职业生涯？2、思考：为什么要进行职业规划？3、分享：职场生涯的两个重要阶段4、工具：职业生涯成功的四个关键职业生涯规划的类型1、依赖型2、直觉型3、理性型第三部分科学制定职业生涯规划、做好职业生涯规划a)一个目标b)两个基
4、本点c)三大技巧d)四个法则e)五项要求f)六分学习g)七分交际h)八分习惯i)九分自信10、十分努力、职业生涯规划三个阶段a)职业生涯早期的科学规划b)职业生涯中期的科学规划c)职业生涯后期的科学规划三、职业生涯规划的科学制定a)个人职业倾向测评b)职业生涯规划四条原则c)职业生涯规划六个步骤d)个人目标与公司发展的平衡e)职业生涯规划的十项基本内容f)快速进步工作法g)个人成长轮盘h)工具的使用第四部分职业生涯规划成功的必备条件一、剖析：我的故事会一一职场生涯发展案例二、学会科学的竞争与进阶三、掌握应对职场危机的方法四、科学时间管理，完成成长目标五、有效管理自己的情绪与压力六、合理安排时间进行学习提升七、8090后常出现的心理困惑及解决方法八、关于职业生涯规划的一些忠告第五部分职业生涯中的职业化一、职业化1、独立的商业人格2、职业道德与修养3、言行专业与规范二、行动力1、结果导向2、认真关注3、合理规划三、感恩心1、学会感恩2、团结协作3、爱的传递第六部分自由问答一、自由问答二、学员分享三、仃动方案
