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1、考勤管理制度一、作息时间：1、办公室：上午800-1200， 下午1330-17302、生产车间作息时间依生产实际情况和季节而定：裁断、面部上班时间为夏季上午730-当日生产任务完成；冬季800-当日生产任务完成3、其他车间的由生产部依工作实际需要另行通知。二、考勤及违纪处理（一）有下列情况之一者，即为出勤违纪：1、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者；2、早退：提前离岗30分钟以内为早退；3、旷工：整个上班时间均未打卡；无故缺勤或不经请假缺勤者，迟到或早退超过30分钟以上的；4、脱岗：上班时间不在工作岗位时间超过30分钟者；5、多次忘记打卡：在规定时间内上下班但忘记打卡的，一个月内不
2、得超出五次以上。（二）有下列情况之一者，即为严重违纪，公司有权辞退员工：1、经常迟到、早退、消极怠工，经批评教育不改者；2、连续旷工3日以上或累计旷工7日以上者；3、工作时间从事第二职业，经批评教育不改者。（三）在未违考勤纪律的前提下，每个月缺勤不超规定天数则算满勤，给予满勤奖。出勤情况记入员工绩效考核之“工作态度”中，作为员工升迁的依据之一。（四）对违纪的处罚以公司奖惩制度文件之详细规定为准。三、员工请假的规定1、事假：除经过公司总经理批准，一月之内事假最多不能超过四天。2、病假：病假在二天以内的由直属主管书面批准，超过二天的需出具县级以上正规医院的签章证明，否则以事假论。4、婚假：员工享受
3、婚假三天，超出部分按照事假计算。5、产假；办公室女性员工享有产假九十天；生产部女性员工享有产假半年。难产的，增加产假十五天；多胞胎每增加一人增加产假十五天；晚育者另加10天；男性员工妻子生育第一胎，可享受护理假三天。6、丧假：员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天；祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，外省员工可以增加路程假两天。7、节假日规定：国家法定节日，公司按规定确情放假，由行政部具体通知。四、请销假管理1、员工不能在规定时间内上班，应事先以书面请假，口头请假无效。2、请假时间长短应上报审批。3、凡无故缺勤、不请假缺勤者视为旷工。4、公司员工假期期满，应到本部门主管登记销假。5、凡
4、实际休假期超过请假期限而未续假，事后又未说明原因补办手续者，公司视逾期天数为旷工。长沙洁美鞋业有限公司行政部长沙洁美鞋业有限公司会议管理制度一、公司本着传达、沟通、实践、创新之原则，为有效解决问题、持续改进各项工作、激励、凝聚人心而召开会议。二、行政部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。三、会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。四、会议纪律1、与会人员须在会议签到表上签到且必须以专用会议记录本做好记录；2、所有参会人员不得迟到、早退、缺席，如确实有事不能到会者，必须提前向会议主持人提出；3、与会期间应将手机调到静音状态，不允许接听电话；4、不得打瞌睡，
5、不得交头接耳、看报纸或杂志，做与会议无关的任何事情，不得以任何形式影响公司会议的顺利进行。5、严禁在会议室抽烟、嚼槟榔、吃零食等影响环境卫生行为。散会时，与会人员必须把桌椅摆放整齐，归回原位。6、有违上述纪律，视其情节轻重，由行政部予以相关处罚。凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，由传达人承担责任。五、会议须由专人做好会议纪要并存档，会议决议由行政部跟进、落实、追查、督办。六、本制度由行政部负责解释。长沙洁美鞋业有限公司行政部门卫管理制度一、门卫的执勤系代表本公司执行职务，工作考核以本管理制度为准。二、门卫应每日24小时执行值勤，并严格遵守本制度之规定。三、门卫的职责：1、 工厂及办公
6、处所各项事故之预防、警戒及厂区（房）巡逻事项；2、 工厂及办公处所突发事故之应急措施；3、 管制入厂车辆、人、物，并作好登记，对不佩带职员证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外，对危险或易燃品严拒携带之；4、 熟记厂内各处之水电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临危慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应立即建议行政部处理；5、 防止盗窃，维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架、闹事、赌博等违法行为，应立即予以制止，并上报行政部；6、 公司大门口附近区域的清洁卫生；7、 及时接收各种报刊、信件，并每日按时送达办公室或收件人手中；8、 积极参
7、与公司消防安全与督查工作，严格执行有关公司消防安全管理制度，依法行政；9、 积极协助当地政府、派出所搞好社会治安综合治理工作；10、 其他交办事项的处理。五、门卫守则：1、 绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私；2、 平时应谨言慎行，执行任务时态度和蔼严正，不卑不亢；3、 服勤中应整肃服装仪容；严守岗位，不出现空岗、失职事情；4、 严格遵守作息时间，凡违反岗位形象、不执行岗位职责的，公司有权给予相应处分。对因门卫之过失疏忽，造成公司财产被盗、被抢或发生其他损失的，视其情节轻重予以处罚，情节严重的，申请执法部门追究其法律责任。六、本制度由行政部负责解释，由总经理批准后生效，自颁布之日起执
8、行。长沙洁美鞋业有限公司行政部卫生管理制度一、责任区域及责任人1、卫生清理实行部门责任制，各部门负责人为卫生责任人。责任区域和卫生对象为各自所在部门的地面、过道、楼梯间、墙壁门窗、工作台面、机器设备、物品周转框架、风扇灯架、天花板等。2、公共区域由行政部负责责任区域及卫生对象为公司大门口及大门外绿化带公路、厂区大坪、大道、花池、办公大楼大厅、过道、楼梯间、卫生间及宿舍食堂公共区域等。3、室内（公司统一使用的除外）的清扫保洁工作责任由使用者承担。二、卫生工作要求及标准1、生产部卫生工作要求：新生产楼车间内、老车间每日须清扫三次以上；新生产楼公共区域（包括各过道、楼梯间、卫生间等）随时维持清洁。生
9、产部各部门车间卫生标准必须做到地面干净，工作台面整洁，机器设备无油污灰尘，各类物品摆放整齐，过道通畅，墙壁无胶痕，窗台无灰尘，室内无蛛网，空气清新。2、公共区域随时维持清洁，清扫时须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。3、办公室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。4、各类垃圾必须分类倒入指定的垃圾池，清运过程中不得沿路洒落。三、检评及奖罚以公司“6S”管理制度中的相关评分标准为依据，对达优单位予以奖励，对不及格单位进行处罚。四、禁止事项禁止在公司内部公共场地倾倒、
10、堆放垃圾；禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地；禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶；禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。五、卫生工具管理基本卫生工具为垃圾清运斗车、扫把、拖把、竹把、撮箕、洒水壶等（抹布自备）。各单位卫生工具由行政部定期发放。卫生工具不得人为损坏，中途领用须以旧换新。卫生工具发至各单位后，必须定点妥善放置、保管好，不得随地乱丢乱放。拖把、扫把用后须清洗干净，悬挂晾干，以备下次使用。长沙洁美鞋业有限公司行政部仓库管理制度1、仓库管理员保管好库存物资，应做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。2、仓库管理人员倡导细心（严谨）
11、、负责、诚实、团结互勉的工作态度和作风。3、原材料、半成品、成品入库，仓库管理员必须亲自清点验证登记。（质量、数量、颜色、规格等）确保无误，严格把关入库，及时进行分类放置，摆放整齐，做好标识，保持清洁。4、凭生产通知计划单及时、准确配置好各种原材料，并作好签发工作，及时作好各种原材料申购报告，计划好适当库存材料，以确保生产正常进行。5、按仓库“十二防”安全原则检查货物，异常情况及时处理和报告。如工作失职、马虎造成仓库材料损失者，予以追究直接责任。6、易耗品的领用必须遵循“以旧换新”原则，补料须凭有部门主管签字的补料单或罚款单到仓库，仓库员才给予发料。7、及时检查库存物料，确保物料正常运转。对定
12、期更换的工具等及时作好详细记录，以便规范管理。8、盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，对虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。9、严禁在仓库内吸烟、用火，确保安全；严禁闲人入内聊天、逗留；保障疏散通道、安全出口畅通，以保证人员安全。10、仓库员恶意串通、失职造成偷窃行为，除照价赔偿，还将送公安机关处理。11、由于生产计划更改引起领用的物资剩余时，应及时退库并办理退库手续。仓管对剩余物资及不合格品应及时做好清退回工作。12、及时做好滞料及有价值废品库存报告，提供有关库存动态资料。长
13、沙洁美鞋业有限公司行政部安全生产制度一、全面落实安全生产责任制度。1、各部门主管为本部门安全管理第一责任人；2、每周召开安全生产例会；3、每个机械作业的岗位，必须明确安全生产责任人及操作要点，发现任何不安全隐患和事故矛头，必须立即停止，及时报告，排除隐患后方可起动机械运行，否则严格追究当班、当事人责任。二、全面进行安全生产培训。1、全体干职工必须全面地接受安全生产培训，掌握本职工作岗位所需的安全生产知识，熟悉生产技能和操作规程，提高事故预防和处理应急能力。2、不属自己操作的设备不得随意开动，学徒未经批准，没有师傅的指导，不准独立操作设备。三、时刻坚持强烈的安全意识。1、严禁违章指挥、违章作业、
14、疲劳作业。2、各种设备开动前要检查是否正常，检查设备四周和操作范围是否有不安全因素等，确认安全后才能开动使用，在运转中不准触动危险部位，因故离开岗位必须停机断电。3、各种安全防护装置，不准任意拆除，并经常检查或定期检查，保证牢固、齐全有效。4、班前班中不准喝酒，不准将闲杂人等带入生产场所，操作机械时必须按规定穿戴好劳保防护用品。不许披头散发，不许踏拖鞋，不许打赤膊，长发必须卷入帽内。5、材料库、变配电室机房等要害部门，非岗位操作人员严禁入内。四、全面掌握安全防火、用电知识。1、本公司范围内除生活区外，必须全面杜绝火源火种；生产车间、仓库内任何人不得吸烟，一经发现除公开写出检讨外，并扣除当月工资
15、作处罚，屡教不改者，予以开除。2、每个干职工都必须学习使用消防器械和安全用电知识，坚持人离关电，省开勤关，坚决杜绝超负荷运行。3、不准利用电热设备和灯泡取暖。4、注意电气设备和线路的使用安全，机器发生故障时，必须在切断电源，机器停稳后悬挂警示牌，方可进行维修处理。非电气维修人员不准乱动电气设备及线路，不准私接拆电气设备和电路。5、发现有人触电应立即切断电源，进行抢救，在未断电前应用非导电体将人电分离，不准直接接触触电者。五、严格按操作规程办事。各车间负责人必须对每个机械操作岗位进行班前检查和班中监督，发现问题及时纠正，并将检查情况记录在卷，如不听劝告者，立即停岗，屡教不改者予以辞退，如有违反操作规程造成事故者，必须承担一切责任。六、建立定期检查评比制度。车间班组负责人每天上班时，必须对各岗位进行检查，并记录在卷；公司生产安全负责人经常组织记分评比，查阅班组车间记录，年终进行评比，表彰奖励有突出贡献的班组、车间和个人，对违章操作经教育不改的个人必须严格处罚。七、事故处理“四不放过”：原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，责任人没有得到严肃处理不放过。处理办法对照岗
