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1、教师师德考核办法为进一步加强小学教师职业道德建设，不断提高我校教师职业道德素质，建立师德评价的长效机制，根据中小学教师职业道德规范和上级关于教师职业道德建设的文件精神，制订本办法。一、考核对象和内容（一）考核对象顾寨小学在编在职教师。（二）考核内容从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风及廉洁从教等八个方面考核。二、考核方式和程序 （一）考核方式师德考核按照百分制计分，采取评议考核和日常记录考核的方式进行，师德考核每学期一次，一般安排在学期末进行。（二）考核程序学校要成立师德考核小组，负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导以及教师代表组成，人数一般
2、不少于3人，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%。（三）师德考核等次确定1、考核结果划分。师德考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。采用百分制考评，90分（含90分）至100分为优秀，60分（含60分）至89分为合格，60分以下为不合格。2、考核比例规定。根据寿县教育局文件规定，师德考核优秀率不得超过本单位教职工总数的30%，对教育满意度调查中“满意”在85%以上的学校提高师德优秀教师的比例， “满意”等次每提高1个百分点“师德优秀教师”指标增加2%。对教育满意度调查中“满意”在85%以下的学校降低师德优秀教师的比例，“满意”等次每降低1个百分点“师德优秀教师”指标降低
3、2%。3、根据有关规定，学期内存在下列行为的，考核结果按以下规定处理。凡有下列情形之一的，师德考核不能确定为优秀等次：（1）违犯关于从教行为“八严禁”及监督惩戒办法和教育系统严格控制饮酒的暂行规定有关规定的；（2）以非法方式表达诉求、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（3）擅自停课、旷课的； （4）在招生、考试、评优考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；（5）有宣传宗教，散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息行为的；（6）组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的；（7）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的； （8）向学生和家长索要或变相索
4、要财物的； （9）因违法违纪行为受到行政警告和党内警告处分的；（10）其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。（11）离岗人员不参加师德考核，无违纪违法情况的，可直接确定为合格等次。凡有下列情形之一的，师德考核直接确定为不合格等次：（1）违犯关于从教行为“八严禁”及监督惩戒办法和教育系统严格控制饮酒的暂行规定有关规定两次以上的；（2）因违法违纪行为受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的；（3）因违法违纪行为受到党内严重警告处分的，年度内确定为不合格等次，受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的，两年内确定为不合格等次；（4）违规举办辅导班被市县教育局查实并通报批评的。（四）公示考核结果在
5、本校范围内公示5个工作日，公示无异议，考核结果记入教师师德档案，并将师德优秀教师报教育局备案。教职工对师德考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组申请复核。（五）反馈学校对考核反映出来的问题，认真梳理分析，向教职工本人反馈，对师德考核成绩较差的教职工进行个别谈话。教职工根据反馈的问题，认真整改，并形成书面报告。三、师德考核结果的使用1、师德考核成绩直接作为教职工年度工作绩效考核中“德”的成绩。2、师德考核年度内两次均达不到优秀等次的，年度工作绩效考核不能评为优秀等次。在县级及以上特级教师、名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手等评优评选中，评选周期内的上学期达不到优秀等次的，取消评选资格。师德考核优秀者，在职称评聘、评先树优时，同等条件下优先考虑。 3、师德考核不合格的，年度绩效考核直接确定为不合格，当年不得晋升职务、岗位等级，取消所有评先树优资格，必要时可调整岗位。教职工违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，给予党纪政纪处分或者撤消教师资格、解聘。五、组织领导 组长：刘延太副组长：白海清成员：孙福政 董学贵
