《人力资源表单汇集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源表单汇集（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、RL/BD01XX 公司招聘申请表申请部门：申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期申 请 人年龄性别婚姻状况招聘学历专业职 称人员工作经验条件相关技能其它要求招聘事由签字：日期：本系统总 监意 见签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见签字：日期：RL/BD02申请部门：申请增编岗位名称希望到岗日期年龄增编学历人员工作经验基本条件相关技能其它要求申请增编事由本系统总 监意 见人事部经理审核结果人力资源总监意见总经理审 核意 见董事长审 批意 见XX 公司增编申请表现有人数申请增编人数申请日期申 请 人性别婚姻状况专业职称签字：日期：签字：日期：签字：日期：签
2、字：日期：签字：日期：签字：日期：RL/BD03XX公司应聘人员（内部）登记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注制表人：制表日期：RL/BD04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日姓名性别年龄婚否民族学历专业毕业学校学位职称外语水平计算机水平应聘岗位1 2何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮 编联系电话传呼待遇要求特长主要工作经历主要业绩主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。签字：年月日RL/BD05XX 公司应聘面试登记表年月日姓 名性 别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象 衣冠讲究 大方仪表 整洁一般态度 傲慢 随便懒散 拘谨 表达清晰 佳语言 尚可精神面貌与健康状况
3、一般 含糊不清 差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备 注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日姓名应聘部门应聘岗位考号考核地点考核形式考核部门负责人考基础部分核成联系实际绩（笔试）综合评价基 本 功考核成技术难度绩（操作）综合评价考核结果考核人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD07XX 公司录用通知单晋通 X 录字（）第号先生 / 女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您于月日点分到公司人
4、力资源部报到，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。此致敬礼！某某人力资源部人力资源部电话：年月日注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。RL/BD08XX 公司员工离职结算单姓名部 门员工号职务/ 工种入公司日期备 注事由合同到期辞职辞退开除财务会计部欠款清理财务清算经理：日期：办公室通讯设备主任：日期：劳资部合同解除保险手续工资发放经理：日期：人事部员工手册档案调出经理：日期：本部门借用图书文件资料办公室钥匙办公用品部门负责人：交接人：日期：总务部胸卡工作服
5、劳保用品宿舍退房及用品验收经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。RL/BD09XX 公司员工终止合同通知单晋通 X人字第号先生 /女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期二、辞职三、辞退四、开除特此通知XX 公司人力资源部年月日RL/BD23XX公司员工过失单编号：姓名部门职务过失性质违纪过失责任过失过失时间与地点过失描述提出人 / 日期以上过失描述属实受处分人 / 日期批准人事部经理审核意见：依据员工奖惩制度规定应给予以
6、下惩戒：经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元行政：警告记过记大过辞退开除补充处分：签字/ 日期人力资源总监意见：签字/ 日期总经理意见：签字/ 日期处分执行情况：经办人 / 日期RL/BD22XX 公司员工奖励单编号：姓名 部门 职务事由：提出人 / 日期批准人事部经理：依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：经济：奖金奖品行政：嘉奖记功记大功补充奖励：签字/日期人力资源总监意见：签字/日期总经理意见：签字/日期奖励执行情况：经办人 / 日期RL/BD12XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人员适用此表）员工姓名部 门岗 位项目内 容分数直接上级隔级上级5 分4 分3 分2 分1 分评分评分目标
7、达成度超过目标达到要求尚可欠佳落后目标工作品质上乘良好尚可欠佳很差业绩工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领(25%)进度检查追根究底较好尚可欠佳较差绩效增加率很高高尚可欠佳很差领导能力领导得力稍强尚可欠佳很差企划能力可行且富有客观可行尚可欠佳不愿用头脑创意能力应变能力机敏过人机敏尚可欠佳反应慢(25%)执行能力彻底执行能执行尚可欠佳很差判断力极强正确尚可欠佳很差人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性很好好尚可差太差品性个人修养很有修养有修养尚可差太差(25%)受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重对公司态度相当忠诚忠诚尚可欠佳较差管理常识很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差学识进取心很上进上进普通不足太差(25%)
