《审计局文明单位创立优秀事迹汇报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《审计局文明单位创立优秀事迹汇报材料（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、审计局文明单位创立优秀事迹汇报材料 县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，根据文明单位的标准和要求，深入完善管理机制，制订长远计划，以队伍建设为根本，着力提升审计人员的思想政治素质和业务素质；以审计工作质量为生命线，全方面加强审计工作的法制化、规范化建设；以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事；以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。多年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设深入增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了显著成效。底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关优秀集体”称号，5
2、位同志被评为优秀工作者；2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优异指导员”。一、基础情况本局核定编制19人，实有在职职员19人，退休职员7人，有党员16人。在职职员中6人含有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职员的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。二、文明单位创立情况领导重视，把精神文明建设和文明单位创立纳入审计工作目标管理。县审计局数次在职员中谈形势，提要求，增强创立责任感，使广大干部职员充足认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不停争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文
3、明单位创立作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导详细抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创立文明单位活动纳入常常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的主要内容。廉政建设是审计工作的生命线，本局一直把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显着成效。一是每十二个月召开党风廉政建设工作会议，研究制订党风廉政建设工作计划和关键点；二是关键抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“
4、一把手”负总责，其它领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签署了廉政责任书；三是坚持日常监督，确保各项廉政要求和审计工作纪律的全方面落实落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公告等方法，加强对审计干部廉洁从审行为的监督；四是加强廉政教育。以定时或不定时组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方法展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。精神文明创立中人是一个决定性的原因，关键是要抓好干部队伍建设。本局对此十分重视，以造就一支政治坚定
5、、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥关键领导作用。班子组员带头抓好基础理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全方面提升本身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，全部经过充足的调查研究，由集体讨论决定，确保决议的科学化和民主化，发挥整体作用和效能；二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整理，引导党员对照党员标准找差距，对照优秀经典查不足，不停强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创立中，一直把审
6、计骨干作为关键对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，深入提升审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。制度为先，建立加强文明单位建设的长期有效机制。结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全方面加强机关作风建设，修订和完善了审计工作目标管理考评措施等九项内部管理制度，深入理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。根据“严谨细致，提升质量”的要求，深入提升了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺
7、，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关老实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有回复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、渎职造成重大损失或恶劣影响的，严格根据法律法规和审计纪律依法追究对应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职员坚持使用文明礼貌办公用语；坚持节省不铺张，实用不攀比的标准，配置和更新了部分办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施当代化。营造气氛，切实加强机关文化建
8、设。一是千方百计丰富职员文化生活，营造友好团结的机关气氛。本局在经费担心的情况下，每十二个月全部利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。经过这些活动，丰富了职员的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优异党员、优异公务员、优异审计项目、优异审计组长、文明科室、文明单元”评选活动，发挥优秀经典的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，深入推进了创先争优活动的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显着。几年来，本局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无,活动；同时，严格实施计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职员捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众处理实际问题。多年，全局职员共向挂钩扶贫村捐款万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金万元，帮助处理建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。依法审计，把认真推行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。
