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1、在我国劳动条约书有几份-执法知识在我国劳动条约书有几份 所谓条约天然是创立在两边有互助生意业务的底子之上的，那么如许一来的话，条约不该该是只归此中一方保存即可的，就算是在劳动干系傍边的劳动条约，公司也不是占据绝对的主导权的。由于有些公司确实让员工签署的劳动条约就是一份，等具名以后公司立刻就收走了。想必这局部的员工也没有思量清晰在我国劳动条约书有几份?一、在我国劳动条约书有几份?根据?劳动条约法?第十六条“劳动条约由用人单元与劳动者协商同等，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上具名大概盖印见效。劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份的划定，一式两份的劳动条约，应该给劳动者一份。假设不切合上述划定
2、，可以向本地劳动行政局部举报。二、签署劳动条约时企业要留意哪些题目?(一)企业只有在第一次签署的固按限期劳动条约期满时，对付停止劳动条约才有绝对的停止权利，在续签以后的劳动条约期满时，企业停止劳动条约的权利将被限定。(二)条约期满员工继承在企业事情，企业没实时与员工续签，原来可以签固按限期劳动条约，但视为已签署无固按限期劳动条约;或原来可以排除劳动条约，却造成究竟劳动干系，但没有劳动条约的情况，一旦员工以企业不签署劳动条约为由申请仲裁，企业将面对败诉，付出两倍人为，与其签署无固按限期劳动条约或付出赔偿金。(三)企业在与劳动者续签劳动条约时，假设续签劳动条约条款没有维持大概进步劳动条约约定条件，
3、遭遇拒签还要付出赔偿金。(三)企业在订立和续签劳动条约的操纵中，设定的年限不公正，导致企业对员工的稽核不敷成熟已到达了签署无固按限期劳动条约条件，被迫与员工签署条约或违法排除劳动条约。(四)固按限期劳动条约到期后，企业在与员工停止劳动条约时操纵不妥，导致存在究竟劳动干系，没签劳动条约情况。三、怎样续签劳动条约?(一)慎重决定是否要续签，可以从三方面权衡：(1)员工的本领;(2)地点岗亭是否为焦点岗亭;(3)地点岗亭是否不停必要。(二)续签条约要依法操纵：(1)条约期满前一个月内书面照顾到员工是否续签;(2)假设不续签条约，条约到期实时管理去职与事情交代的相干手续;(3)续签事情实时举行，不要造成究竟劳动干系。企业发续签照顾时，必然要明白续签劳动条约的条件，是维持、进步照旧低落，假设没有明白续签条约条件的，就会造成员工不肯意续签条约，但员工也可以以“企业低落续签条件导致本身不肯意续签条约为由，要求企业付出停止劳动条约的经济赔偿。劳动条约书实在也是属于一式两份，公司和劳动者手中应该各持一份才正常的。以是员工应该在签证的时间就应该是签两份的，然后具名完毕后对公司留给本身手头的这份劳动条约书也要妥善的保存好，万一未来产生了什么辩论也好有个凭据。劳动者报答包罗哪些，人为由什么构成2021年劳动法辞退赔偿尺度公司法人要签劳动条约吗？公司法人与法定代表人的区别是什么？
