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1、XXX有限公司绩效管理制度第一章 总 则第一条 目的为进一步建立、完善绩效管理体系和激励约束机制，对员工的工 作表现及业绩进行客观、公正的考评，并依据考评结果合理进行薪酬 分配，促进员工与公司共同发展，特制订本制度。第二条 原则（一）坚持公平、公正、公开的原则；（二）坚持多周期、多维度全面考核的原则；（三）坚持考核结果与员工薪酬和职业发展相挂钩的原则；（四）坚持以提高员工绩效提升企业业绩为导向的原则。第三条 考核对象考核对象包含公司、考核单元、员工三个层级。其中职能部门、 生产车间为独立考核单元。第四条 考核内容公司职能部门以关键业绩指标（KPI）、体系建设目标、重点任务 目标为主要考核内容；
2、生产车间以关键业绩指标（KPI）、生产运行目 标为主要考核内容。采取考核主体与考核对象签订绩效合同的形式进 行考核。员工个人绩效考核内容由职能部门、生产车间参照本制度自行制 定实施。第五条 考核主体根据公司岗位结构图设置的层级，采取逐级考核的办法，原则上 直接上级为考核对象的考核主体，负责对考核对象绩效计划的沟通审 定、监督、评价、反馈。员工岗位调整的，调整当月的绩效考核由薪酬造表单位负责。第二章 绩效管理机构第六条 绩效考核领导小组绩效考核领导小组由公司董事会成员组成，董事长担任绩效考核 领导小组组长，总裁任副组长。领导小组办公室设在财务管理中心， 财务总监兼任办公室主任。绩效考核领导小组主
3、要职责：1、负责审核确定公司绩效管理制度；2、负责审核确定各考核单元绩效合同；3、负责绩效过程管理的监督控制；4、负责审核确定考核单元考核结果；5、负责对考核申诉进行最终裁决；6、负责审定考核单元及员工年度绩效定级结果；7、负责对绩效管理体系的重大事项进行判定。第七条 财务管理中心主要职责：1、负责组织实施考核单元的绩效管理工作；2、负责绩效管理制度的修订完善；3、负责健全完善绩效合同内容和指标；4、负责组织协调考核单元绩效合同的签订；5、负责组织、协调和督促考核单元绩效考核工作的开展；6、负责汇总考核单元绩效申诉，并呈交绩效考核领导小组；7、负责汇总考核单元考核结果，管理并归档；8、负责核算
4、考核单元绩效工资总额。第八条 综合管理中心主要职责：1、负责协同财务中心核算考核单元绩效工资总额，并审核考核 单元发放的绩效工资总额；2、负责协调和督促考核单元落实全员绩效考核；3、负责对考核单元员工绩效考核结果进行收集、汇总、归档；4、负责协调处理员工绩效考核申诉；5、负责组织实施、审核员工年度绩效定级，落实相关待遇。第三章 绩效计划第九条 年度绩效计划每年末，根据公司绩效管理运行情况修订完善绩效管理制度；按 照制定的下年度综合计划、对标手册和部门管理体系等内容，考核主 体与考核对象共同沟通确定下年度绩效合同。考核单元绩效合同由财 务中心收集汇总，提交绩效考核领导小组审核确定；员工绩效合同提
5、 交各中心负责人审核确定。每年12 月底，考核主体同考核对象签订下年度绩效合同。第十条 绩效合同绩效合同每年签订一次，一式三份，考核主体、考核对象和财务 中心各一份。绩效合同一经签订，指标原则上不再调整。 第十一条 月度绩效计划绩效合同月度考核中关键绩效、生产运行考核指标基数根据公司 月度综合计划确定的指标为准；月度重点工作考核内容根据考核单元 负责人或主管领导安排的阶段性重点工作确定。第十二条 指标调整因客观情况发生重大变化考核指标确需变更的，由考核单元提出 修订意见，于每年 7 月报绩效考核领导小组审定后实施。指标调整的， 不对实际发生的绩效工资进行追溯。第十三条 偏离度考核为了保证绩效指
6、标设定科学、严谨，设立偏离度考核。由于指标 责任部门、考核主体制定的指标偏离度过大，导致绩效考核失效，视 情况扣减指标责任部门、考核主体当月绩效工资 10%-50%。第四章 绩效监控与管理第十四条 绩效监控各考核单元按照年度、月度考核内容的要求，适时对工作进行总 结，分析工作任务完成情况、存在的问题，及时进行整改并向考核主 体进行汇报。在此基础上，考核主体定期了解考核单元绩效指标完成 情况及存在问题，掌握真实情况。第十五条 考核记录由考核主体牵头指标责任部门在日常工作中监控、记录、指导考 核单元绩效计划实施。指标责任部门在日常工作中通过绩效考核记 录表记录考核单元的指标完成情况、重要贡献或失误
7、。第五章 考核评价第十六条 考核评分每月 5 日前，指标责任部门将对考核单元上一月的绩效考核记 录表提交财务中心；考核主体将对主管考核单元上一月的绩效考 核评分表提交财务中心。第十七条 计算考核结果财务中心对各考核单元指标得分进行汇总，计算考核结果。第十八条 审定考核结果财务中心将考核结果统计汇总后，提交公司绩效考核领导小组审 核并确定考核结果。第十九条 考核周期根据年度绩效合同进行月度考核和年度考核，月度考核结果在次 月 5 日前完成，年度考核在次年元月 10 日前完成。第六章 绩效反馈与申诉第二十条 考核单元绩效反馈每月 7日公司召开绩效工作讲评会，对公司和考核单元当月绩效 完成情况进行总
8、结讲评，公布绩效考核结果，安排布置下月度绩效考 核内容。第二十一条 员工绩效反馈每月 8 日，各级考核主体对内部绩效进行讲评，将绩效考核结果 向员工进行反馈并提出绩效改进意见，安排布置下月度绩效考核内 容。第二十二条 考核结果申诉绩效结果反馈后 3 个工作日内，对考核结果存在异议的，考核对 象可按照下述程序进行核议、申诉。考核单元对考核结果存在异议的，可向指标责任部门提请考核结 果核议，双方达成一致意见需对考核结果调整的，指标责任部门提出 书面调整意见，经主管领导签字同意后报送财务中心进行调整；双方 无法达成一致意见，且考核单位需要申诉的，填写绩效考核申诉表 报送财务中心，由财务中心提交绩效考
9、核领导小组进行研究裁决。员工对绩效考核结果存在异议的，可向考核主体的上一级直至职 能部门或分厂负责人进行申诉；双方无法达成一致意见，且考核对象 需要申诉的，填写绩效考核申诉表报综合管理中心，由综合管理 中心进行查实并协调解决，特殊情况提交绩效考核领导小组进行研究 裁决。经查实，考核主体、指标责任部门在绩效考核过程中存在各类问题的，视情况扣减当月绩效工资的 10%-50%。第七章 考核结果与绩效工资第二十三条 公司绩效系数公司绩效系数与目标利润完成率挂钩，对应关系如下目标利润完成率绩效系数X2110%1.10105%wXv110%1.05100%wXv105%1.0095%wXv100%0.95
10、90%wXv95%0.9085%wXv90%0.8580%wXv85%0.8075%wXv80%0.7570%wXv75%0.7065%wXv70%0.6560%wXv65%0.6X60%0.5第二十四条 考核单元绩效系数考核单元的绩效系数与绩效考核得分挂钩，对应关系如下：考核得分范围绩效系数100vX1.295vXW1001.190vXW951.085vXW900.980vXW850.875vXW800.770vXW750.660WXW700.5Xv600第二十五条 考核单元绩效工资总额核定 财务中心与综合管理中心根据公司及考核单元绩效考核结果，以 考核单元为单位核算绩效工资总额。各考核单元
11、绩效工资总额核算公式如下：考核单元绩效工资总额=预设绩效工资总额X （公司绩效系数x20%+考核单元绩效系数x80%）第二十六条 员工月度绩效工资 员工月度绩效工资由各考核单元根据核定的绩效工资总额，结合 内部绩效考核结果进行再分配。员工应发绩效工资=考核单元绩效工资包X员工个人绩效工资分配系数员工个人绩效工资分配系数=（个人预设绩效工资X个人绩效考 核系数）/（个人预设绩效工资X个人绩效考核系数） 第二十七条 员工年度绩效工资员工年度绩效工资与公司、考核单元及个人年度考核结果相挂 钩。员工年度绩效工资计算公式与月度绩效工资计算公式相同，其中公司绩效系数为年度绩效考核结果对应的系数；考核单元绩
12、效系数为年度绩效考核结果对应的系数；员工年度绩效考核系数为员工月度绩效考核系数 12 个月的平均值。第二十八条 绩效回补机制阶段性工作考核中涉及月度考核且期末二次考核的指标，月度考 核时按照当月考核结果兑现绩效工资，期末二次考核结束后再对整个 周期的月度绩效工资进行确认或回补。绩效工资回补额须经绩效考核领导小组确认，并于阶段性工作结 束后执行。绩效工资回补额二（周期内完成目标的绩效系数X周期绩效工资标准总额）一 （周期内实际发放绩效工资总额）第八章 考核结果应用与激励措施第二十九条 年度绩效定级 根据考核单元年度绩效考核分数及员工年度综合评价分数对各考核单元和员工进行年度绩效定级。年度绩效定级
13、设置A （优秀）、B （良好）、C （合格）、D （待提髙）、E （不合格）5个绩效等级。定级结果作为考核单元下一年度人均绩效工资基数调整、员工薪 档调整、岗位调整、培训发展的依据。第三十条 考核单元定级标准根据考核单元年度绩效考核分数确定绩效等级，其中：A、优秀：年度绩效考核为90-100分；B、良好：年度绩效考核为80-89分；C、合格：年度绩效考核为70-79分；D、待提髙：年度绩效考核为60-69分；E、不合格：年度绩效考核为59分及以下。第三十一条 员工年度综合评价员工年度综合评价包括年度绩效评价和能力态度评价：员工年度综合评价得分=员工年度绩效考核得分x60%+工作能 力评价得分x
14、20%+态度表现评价得分x20%员工年度绩效考核得分即为员工 12 个月的个人月度绩效考核得 分平均值；工作能力评价得分即为员工四个季度工作能力评价得分平均值；态度评价得分即为员工四个季度工作态度评价得分平均值。第三十二条 员工绩效定级员工绩效定级与考核单元绩效定级结果相挂钩，对员工年度综合评价结果实施强制分布，将员工分成 5 个绩效等级，分布比例如下：员工绩效定级强制分布比例A级B级C级D级E级考核单 元绩效 定级A级15%25%60%无要求无要求B级10%20%65%5%无要求C级0%15%70%10%5%D级0%15%70%10%5%E级0%10%70%15%5%注：1）按照员工定级分布
15、比例计算人数为小数时2）考核单元人数过少且被评为A、B级，员工定 考核单元被评为C、D、E级，员工定级优先E级 小于1时按1人核定。3）当考核单元定级为C级且人数小于等于10人 数无要求。t保留整数。 级优先A级排布； 排布；当计算人数时，对E级分布人第三十三条 考核单元人均绩效工资基数调整 考核单元当年绩效定级为 A 级，下一年度人均绩效工资基数上 调 8%；当年绩效定级为 E 级，下一年度人均绩效工资基数下调 8%。 第三十四条 员工薪档调整员工年度绩效定级连续两次为 A 级，下一年度岗位工资、绩效工资上调一档；员工年度绩效定级为E级或连续两年定级为D级， 下一年度岗位工资、绩效工资下调一档，属于受聘人员的同时解除职 称聘任。第三十五条 岗位调整员工年度绩
