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1、2022聘用外国文教专家合同聘用外国文教专家合同2篇在人们越来越信任法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？下面是我整理的聘用外国文教专家合同，仅供参考，欢迎大家阅读。聘用外国文教专家合同1一、_聘请_籍_（外文姓名）_（译名）女士（先生）为_，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止；三、受聘方的工作任务（另附页）；四、受聘方的月薪为人民币_元，其中_可按月兑换外汇；五、聘方的义务1向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规
2、定。2对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3向受聘方供应必要的工作和生活条件。4配备合作共事人员。5按时支付受聘方的酬劳。六、受聘方的义务1遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配。业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3按期完成工作任务，保证工作质量。4敬重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止1双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样
3、看法前，仍应当严格履行合同。3聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的；（2）依据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能复原正常工作的；4受聘方在下述状况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：（1）聘方未按合同约定供应受聘方必要的工作和生活条件；（2）聘方未按时支付受聘方酬劳。八、违约金当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一方支付_美元（或相当数额的人民币）的违约金。受聘方因不行抗力事务要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，
4、除离华费用自理外还应当向聘方支付违约金。聘方因不行抗力事务要求解除合同经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九、本合同附件为合同不行分割的部分，与合同具有同等效力。十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于_年_月_日在_（地点）签订，一
5、式两份，每份都用中文和_文写成，两种文本同等作准。聘方（签字）：_受聘方（签字）：_聘用外国文教专家合同2甲方：法定代表人注册地址邮编乙方：依据中华人民共和国法律、法规，双方在同等、自愿、协商一样的基础上签订本聘用合同。甲、乙双方的权利和义务由本合同中约定，双方确认已经充分理解，并且将完全履行合同的任何条款。除非乙方在订立合同当时明确表示保留或者取消，否则乙方放弃任何针对本合同条款的抗辩权。一、合同期限第一条1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。1.2本合同规定乙方的试用期为1个月，自 年 月 日至 年 月 日止。1.3甲方可依据乙方的实际工作实力和表现确定是否缩短试用期。试用期
6、内任何一方可依法书面通知对方解除本合同。1.4试用期内乙方有不符合甲方录用标准的行为，由于乙方有意隐瞒缘由使甲方在试用期满后才得以知晓的，甲方有权根据试用期内解除本合同的规定解除与乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。二、工作岗位及工作岗位的调整其次条工作岗位2.1甲方依据工作须要及乙方的岗位意向，聘用乙方在部门，担当_专业岗位工作。2.2乙方应当完成的工作量以及应当达到的质量标准为：(注：该工作岗位职责因篇幅要求可以附件的形式列明。)2.3乙方应始终胜任受聘岗位，并且高效履行相应的各项职责和义务。2.4乙方应按时、按质、按量的完成甲方交付的工作任务，并且交付聘用成果或以约定的方式履行
7、合同义务。2.5乙方在本合同履行期间在没有得到甲方事先的书面同意前，乙方不能干脆或间接地受聘于其他单位或个人。第三条工作岗位的调整3.1甲方依据工作须要及乙方的工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应听从。3.2当乙方工作岗位调整时，甲方相应调整乙方的岗位工资及福利待遇。3.3当乙方对于甲方调整工作岗位有异议时，可以根据甲方规章制度规定的程序向甲方提出异议或者辞职，但乙方异议的提出不影响甲方确定的执行，乙方应当办理岗位调动交接手续，并到新的岗位供应服务。三、工时制度和工作条件第四条工时制度4.1甲方实行与本单位工作性质相适应的，且符合国家和所在地相关聘用法规的工作和休息制度。4.2依据甲
8、方工作须要和乙方的工作岗位，甲方支配乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。4.3当乙方工作岗位发生变更时，乙方须听从工作的须要调整工作时间。第五条延长工作时间5.1甲方依据工作须要，可以依法支配乙方加班。5.2乙方经过甲方批准方可加班。乙方申请加班应当根据甲方规章制度规定的程序执行。5.3甲方保证乙方每周最少休息一天。5.4甲方支配乙方加班或者批准乙方加班的，应当根据国家及北京市规定以及甲方规章制度支配乙方补休或者支付加班工资，加班工资由所在部门于下月单独支付。每个月加班不得超过36小时。5.5按时按量完成甲方交付的工作是乙方的责任，如乙方未能按时按量完成工作而自行或
9、必需加班的，甲方不支付相应的加班工资或支配乙方补假。第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和工作工具，制定操作规程、工作范围和工作平安卫生制度。第七条乙方应当遵守中国的法律、法规、规章及甲方制订的各项制度。第八条出差本合同履行期间，乙方应当接受甲方因公出差的任务。乙方出差期间的.待遇根据甲方有关规定执行。四、工作酬劳及纳税第九条工资9.1甲方按国家安排制度的有关规定确定乙方应得的工资酬劳。乙方的月工资为元人民币(税前)。乙方试用期月工资为元人民币(税前，不低于正式合同期工资的80%)。9.2月工资中最高3000元可兑换外汇。9.3甲方依据奖金发放制度、甲方经营效益、乙方工作实力、工作表现及业绩考核
10、，确定是否发放奖金以及发放数额，奖金于次月支付。9.4乙方工作岗位调整的，甲方可以调整乙方的工资的全部或者部分。9.5乙方病假工资根据中国相关法律规定发放(详见18.1)。9.6乙方经过批准的加班加点，加班加点期间的工资以本合同第9.1条约定的乙方工资为基数计算并执行。9.7由于乙方违反甲方规章制度损坏甲方财产，或者违反聘用纪律和制度受到经济惩罚，或者违反本合同应当支付违约金、赔偿金的，甲方有权从乙方的工资中予以扣除。第十条工资支付10.1甲方每月10日以前以货币形式支付当月的工资(加班工资按10.3执行)。如遇法定休息日，则提前至最近的一个工作日发放。工资按月发放，不足整月的按日计发，日薪为
11、月薪的1/21.75。乙方于10日以后入职的，当月工资按天计算在下月10日前与下月工资一并发放。10.2假如甲方因为不行控缘由或者其他重大事务造成不能按时支付乙方工资的，甲方应提前3天通知乙方，经通知乙方后最长可以延期三十日支付。10.3乙方经过甲方支配或者批准加班加点、甲方应当支付加班工资的，根据工资支付周期于下个周期发放;甲方另有规定，根据规定执行。甲方支配乙方倒休的，一般状况下应在三个月以内支配完倒休。在不影响正常工作的状况下，经乙方所在部门负责人同意，可以集中倒休。第十一条个人所得税11.1申报和缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家有关规定在乙方的工资或其他酬劳内代扣代缴。11.2除
12、非甲、乙双方另有约定，乙方依据本合同取得的均为含税工资和其他酬劳。五、福利待遇第十二条医疗保险、到职后健康复检及在华居留许可办理费用12.1本合同生效后，甲方为乙方(受聘时年龄在60周岁以下)购买医疗保险。乙方根据医疗保险条款规定可在中国境内全部的社会保险定点医疗机构就诊，自行办理报销手续。有关医疗保险和医疗费用报销的详情请参阅外籍及港澳台来华人士综合医疗保险项目介绍及其网站，地址为。12.2甲方为通过试用期的乙方报销到职后在北京市出入境检验检疫中心所做的健康复检费，不含体检报告的快递费。12.3甲方为通过试用期的乙方报销第一个合同年内的在华居留许可办理费用。第十三条赴任和离任的交通费用补贴甲
13、方为合同期一年以上(含一年)的乙方担当如下交通费用补贴：13.1甲方为乙方供应来北京赴任和离任回国的交通补贴。补贴额为北京至乙方赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格，由甲方确认详细价格并有说明权。13.2来华赴任交通费补贴在乙方完成第一个合同年前两个月内发放。离任交通费补贴在乙方完成最终一个合同年前两个月内发放。第十四条若试用期考核未通过，或者双方在试用期内即通知对方解除合同，则甲方不为乙方供应任何交通费用补贴;来华赴任时若由甲方购买了机票，则乙方必需退回甲方为其支付的机票款。第十五条休假15.1乙方享受中国公民法定带薪节日休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋
14、节以及法律、法规规定的其他节假日。15.2如乙方试用期考核通过，可享受带薪年假。每一合同年内，乙方可最多休假15个工作日。但乙方休假要在工作状况允许的条件下经所在部门领导批准。15.3假如乙方按其国籍和信仰在圣诞节、宰牲节(古尔邦节)、开斋节和泼水节等节日休假，则要相应扣减其带薪年假。休假时间超过乙方根据15.2条规定可以享受的带薪年假的，超过的时间根据事假处理。15.4乙方连续聘用期限两年以上(含两年)，并通过每年的合同年度的工作考核，自其次年起每合同年可依据国籍地区享受探亲交通补贴，探亲交通补贴额度由甲方确定，参见13.1。15.5探亲交通补贴在乙方履行续签合同半年后方可领取。若乙方续签合同执行不满半年即提前解除合同，则甲方不供应探亲交通补贴。15.6乙方所领取的赴任和离职交通补贴以及探亲交通补贴都要根据中国税法的规定，由甲方在发放时代为扣缴税款。六、工作纪律和奖惩第十六条工作纪律16.1乙方应遵守国家的法律、法规。16.2乙方须向甲方汇报工作状况，并在工作范围内接受甲方全部的合理指示。16.3
