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1、人事工作总结样本1、新入职与离职异动表：a、每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b、本年度新入职人员为855人;c、本年度离职人员总数为499人;2、人事档案与劳动合同的管理;3、a、建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b、每个月_号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c、已在_月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到_月新入职人员;a、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;b、现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人
2、;c、社保购买人员其中深圳56人，非深户506人5、员工意外险的购买：a、到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;b、在购买意外险人员中，离职人员为58人;6、员工居住证的办理：a、居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理b、本年度办理居住证人数为40人;c、就业登记的办理;7、员工培训协议的签定：a、公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款c、未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。8、oA系统的整理：人力资源部oA的管理（流程设定、更新）a、拥有oA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有
3、办公人员，全国各会所经理与行政人员;b、本年度拥有oA帐号人为419人9、员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10、职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细11、住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望_年正常运行。12、各种表格的制作a、现我公司华南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人。b、明细与异动表的制作，会所花名册的统计。人事工作总结样本（二）在紧张有序的工作中，_年即将过去，回顾这一年的工作，我们_人事工作在
4、市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和_领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了_的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占_、工作质量占_，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对_的贡献相
5、匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处
6、罚或警告处理；对造成造成损失、对_造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则，一是针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到_、_、_学习达_多次，同时请_各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。另外对新入社的大学生进行了集中统一的培
7、训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过_天的学习，使他们对_有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极_在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。四、存在的问题及下一步工作打算我们_的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面：1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮；2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。以上报告如有不当之处，请批评指正。第2页共2页
