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1、人事经理聘用合同篇一：劳动合同甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限1、本合同于年 月 日生效，于年 月 日终止。其中试用期 个月。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方的工作内容为：1）负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安
2、全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护 公司各项规章制度的权威；5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各 项突发事件；7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；10）完成上级交办行政主管的各项工作。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。2、甲方安排
3、乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或 依法支付加班工资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四条劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15-20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。第五条竞业禁止及保密条款1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后， 乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同 类
4、业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同 类产品、从事同类的业务。2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中 有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自 复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞 争。3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联 的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息 和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业 务、服务或其他商务的有关信息和资料。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳 动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德
5、；积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产, 如有违反甲方有权立即向公安机关保安。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规
6、章制度的；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4）被依法追究刑事责任的；5） 一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3）双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。6、因乙方违反第五条、 第六条之规定或由现第七条第 4 款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿 甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补 助总额的10%勺违约金。7、
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合 同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同 意，可以续签合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所 在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。第九条其他1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按 有关规定执行。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字 之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日篇二：人事聘用合同
8、范本人事聘用合同范本（完整版）聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动 合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等 自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自 200年 月 日至200年 月 日 止，为期年。其中试用期为个月。（二）无固定合同期限：自200年 月 日起，至本合同终 止条件由现，双方终止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作 40小时（星期一星期五）。部分管理 岗位
9、和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准 （底薪）为 人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业 务额，发放业务考核工资。
10、3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（二）聘方每月日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济 特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业 工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的 工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的
11、劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的 劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提由 批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理 养老、工伤、医疗、失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例 及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方 的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人
12、所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密， 不对外扩散。（三） 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或 从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整 受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整 后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下
13、列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作 纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的 ；6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应 当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；3、受聘人不能胜
14、任工作，经过培训或正调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协 议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规 定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的 ；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的；3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
15、迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合 同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用 关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件由现， 合同自行终止。九、违约责任（-）聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受 聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%勺经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年 最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分 每日另按其总额的1咐卜偿员工。3、聘方违反本合同第六条第 （一）款没有为受聘人办理
