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1、兰州大学21秋现代管理学在线作业三满分答案1. 由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 资料某外贸公司购进供出口的商品一批，取得的增值税专用发票上注明价款为22万元，增值税为3.74万元，该批商资料某外贸公司购进供出口的商品一批，取得的增值税专用发票上注明价款为22万元，增值税为3.74万元，该批商品的一半已办理了出口报关手续，并已收到销货款1.5万美元，当日美元与人民币汇率为1:8.30，出口商品增值税退税率为9%。要求编制相应会计分录。购进商品时： 借：库存商品 220000 应交税费应交增值税(进项税
2、额) 37400 贷：银行存款 257400 出口货物实现销售： 借：银行存款 124500 贷：主营业务收入 124500 出口不得免征和抵扣税额=220000(17%-9%)=17600(元) 借：主营业务成本 17600 贷：应交税费应交增值税(进项税额转出) 17600 出口应退税额=2200009%=19800(元) 借：其他应收款 19800 贷：应交税费应交增值税(出口退税) 19800 3. 成本项目包括( )。 A利息支出 B直接材料 C制造费用 D工资及福利费成本项目包括()。A利息支出B直接材料C制造费用D工资及福利费BCD4. 转账支票可以由持票人委托银行收款，也可以直
3、接向付款人提示付款，但用于支取现金的支票仅限于收款人向付款人转账支票可以由持票人委托银行收款，也可以直接向付款人提示付款，但用于支取现金的支票仅限于收款人向付款人提示付款。()正确5. 借贷记账法下进行发生额试算平衡，若借贷双方不平衡，说明记账肯定是错误的，若借贷双方平衡了，说明记账没有错借贷记账法下进行发生额试算平衡，若借贷双方不平衡，说明记账肯定是错误的，若借贷双方平衡了，说明记账没有错误。()错误在试算平衡方法下，即使借贷平衡，记账也可能有错误。对于漏记等不影响借贷平衡的错误试算平衡是查不出来的。6. 20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部
4、制是指以某个20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权结构。如某跨国家电企业将其生产经营分为冰箱事业部制、彩电事业部制、洗衣机事业部制等等，每个事业部实行分权管理。采用事业部制的企业，应具备的条件有( )。A组织规模较大B组织较集中于一地C组织的产品种类繁多D组织的服务种类繁多正确答案：ACD事业部制是在总公司的统一领导
5、下，按产品或地区或市场的不同，分别建立经营事业部。一般适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之问工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的企业。7. 绿色供应链是一种在整个供应链中综合考虑环境影响和资源效率的现代管理模式( )。绿色供应链是一种在整个供应链中综合考虑环境影响和资源效率的现代管理模式( )。参考答案：对8. 一旦通过工作专门化分设了各个职位后，这些职位必须被组合起来，以使共同的任务得以协调。( )A.对B.错参考答案：A9. 负债在多数情况下要用现金进行偿还，有些情况下也可以用商品或其他资产或者通过提供劳务的方式进行偿还。( )负债在多数情况下要用现金进行偿还，有些情况下也可以用
6、商品或其他资产或者通过提供劳务的方式进行偿还。()正确10. 下列事项中，可能引起资本公积变动的有( )。 A关联方交易差价 B发放现金股利 C子公司接受捐赠资 D本下列事项中，可能引起资本公积变动的有()。A关联方交易差价B发放现金股利C子公司接受捐赠资D本公司接受捐赠AC11. 注册会计师在审计报告经财政部门或审计机关审定后方能提交给委托人。( )注册会计师在审计报告经财政部门或审计机关审定后方能提交给委托人。()错误12. 传送信息可以通过一席谈话、一次演讲、一封信函、一份报纸、一个电视节目等来实现。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 在每一会计科目名称的项下，都要有明确的含义、核
7、算范围。在每一会计科目名称的项下，都要有明确的含义、核算范围。正确14. 采用高低点法求得维修成本在相关范围内的函数表述式为：y=84000+1.20x，其中，x代表机器工作小时。在相关范围内采用高低点法求得维修成本在相关范围内的函数表述式为：y=84000+1.20x，其中，x代表机器工作小时。在相关范围内，以下说法正确的有()。A除高点、低点以外的其他已知数据也满足上述表达式B上式表明，维修成本中不随机器工作小时变化的部分是84000元C去掉高点或低点，将得到不同的结果D上式表明，机器工作每增加一个小时，维修成本将增加1.20元BCD15. 社会化能为组织带来什么好处?能为组织的新成员带来
8、什么好处?社会化能为组织带来什么好处?能为组织的新成员带来什么好处?社会化是指组织帮助新员工适应组织文化的过程。 (1)社会化为组织带来的好处： 社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。 管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。 (2)社会化为组织的新成员带来的好处： 新成员会在组织和工作中如鱼得水。 新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。 新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等，会使员
9、工相信自己有能力做好工作。 成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。 16. 按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 单位工程具有独立的设计图纸，可以独立组织施工，建成后可以独立发挥生产能力或效益。( )单位工程具有独立的设计图纸，可以独立组织施工，建成后可以独立发挥生产能力或效益。()错误18. 简述企业人力资源管理原则。简述企业人力资源管理原则。参考答案：人力资源管理的基本原则主要有：(1)任人为贤原则(2)注重实绩原则(3)激励原则(4)竞争原则(5)精干原则(6)民主监督原则19. 由两个以上负无限责任的股东
10、出资组成，股东对公司债务负连带无限清偿责任，指的是( ) A、无限公由两个以上负无限责任的股东出资组成，股东对公司债务负连带无限清偿责任，指的是( )A、无限公司B、有限公司C、两合公司D、其它答案：A20. 对人们施加影响是领导活动的实质之所在。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 日本汽车最初进入加拿大市场时，极易生锈。原来加拿大冬季冰雪较多，有关部门常在公路上撒盐以融化冰雪、清扫道日本汽车最初进入加拿大市场时，极易生锈。原来加拿大冬季冰雪较多，有关部门常在公路上撒盐以融化冰雪、清扫道路。小汽车受盐腐蚀，车身就容易生锈。为了解决这一问题，日商改进了其车身的喷漆配方，添加了防盐抗锈漆。这
11、一改进大大增强了日本汽车在加拿大市场的竞争力。上述材料表明促使国际营销产品差异化的一个重要因素是()。A使用状况的差异B市场差异C强制性因素D海外营运方式A 本题考查的是学生对促使国际营销产品差异化因素的理解。促使国际营销产品差异化因素有使用状况的差异、市场差异、强制性因素和海外营运方式等。本题的材料主要说的是日本汽车在加拿大市场所遇到的车身容易生锈的问题，即汽车在使用过程中所出现的问题，很显然，本题的正确答案是A选项。国际营销产品的差异化是一种重要的产品战略，也是本章的重点，希望同学们认真理解和掌握。 22. ( )是目前业务流程重组的最高层次，也是重组的最终目标。 A功能内的BPR B功能
12、间的BPR C组织间的BPR D( )是目前业务流程重组的最高层次，也是重组的最终目标。A.功能内的BPRB.功能间的BPRC.组织间的BPRD.组织内的BPRC23. 职位设计得过于狭窄不可避免地会带来负面的影响。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 对于基层管理人员来说，技术技能十分重要，一般不需要具有概念技能。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 对比正式培训和非正式培训的差异。对比正式培训和非正式培训的差异。(1)培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。培训可以包括方方面面，包括给员工讲授基础的阅读技能，安排经营领导的高级课程等。培训主
13、要增强员工以下几利r技能基本读写能力、技术技能、人际技能和问题解决技能。 (2)正式培训是指事先规划好的，并具有结构化格式的一种培训方式，而非正式培训是指非结构化的，没有事先的计划的一种培训方式。 (3)正式培训有着良好的结构形式，能够按照一定的规定来对员工进行培训，这种培训方式便于管理，对未来会出现的问题有良好的可预见性；非正式培训没有一定的机构，是人员内部自发组成的学习团体，存在的问题隐患较多，并且难以管理和控制。一直以来，培训都被看成是正式培训，但是，最近的调查表明：工作场所中70的学习在非正式培训下完成，非正式培训很容易适应情境和个体，主要用来传授技能并使员工的技能水平跟上时代的脚步。
14、实际上，大多数非正式培训只不过是员工之间的互相帮助，他们共享信息，共同解决与工作有关的问题。这种趋势下得到的一个可能最为重要的结果是，很多管理者现在对以前认为的“闲聊”做法予以支持。 (4)对于一个组织或者企业，最终要采取何种方式对员工进行培训，首先要考虑要培训的内容、员工的能力、组织的机构等方面，发挥两种培训方式的优点，避免两种培训方式的不足，提高员工技能。 26. 随机制宜原则又称为权变原则。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 在不合适的职务扩大化过程中所导致的工作强度增加而会使组织成员不满。( )A.对B.错参考答案：A28. 科目汇总表核算组织程序的不足是( )。 A能清楚地反映各科目之间对应关系 B便于分析经济业务 C可以看清科目汇总表核算组织程序的不足是()
