《方正集团考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《方正集团考勤管理制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、丰一源标准书编号#: WI-HR-001-A标题: 考勤管理制度日期: 05/17/2010修订#: A页码3 of 7 考勤管理理制度1.0目目的为维护公公司的正正常生产产和工作作秩序、保证生产产任务的的顺利完完成、结合我我公司实际际，特制定定本考勤制制度。2.0适适用范围围公司全体体员工3.0考考勤细则则3.1出出勤：工作时间间：按国国家规定定每周工工作五天天，每天天八小时时。上午上班班时间88：30-112：00，下下午上班班时间113：330-118：00。3.2签签到：全体员工工上下班班必须打打卡，办办公室和和生产系系统员工工每日打打四次，加班另另打,每每次打卡卡间隔时时间须在在10
2、分分钟以上上。公司司采取统统一在指指定地点点打卡。必须本本人亲自自打卡，不得代代打。否否则一经经发现，两人均均受严重重警告处处分一次次并予以以罚款。补签卡次次数：每人每每月补卡卡次数不不得超过过一次，如超过过，每补补一次卡卡罚款220元，罚金将将集中作作为公司司集体活活动的公公用基金金。3.2.1个别别特殊岗岗位的员员工如因因工作需需要，无无法按考考勤系统统要求打打卡的，可由个个人写出出书面申申请，经经部门经经理及总总经理审审核批准准后，报报行政部备备案，可可免于打打卡。3.3外外出：上班时间间员工外外出办事事时必须填写写“外出出申请单单”并经本本部门直直接主管管领导同同意后方方可外出出，否则
3、则将按旷旷工处理理。3.4迟迟到：员工比规规定时间间晚一分分钟打卡卡即为迟迟到，迟迟到时间间以小时时计算，不足一一小时的的按一小小时计,迟到11小时以以上按旷旷工处理理。3.5早早退：每日下班班即上午午12：00、下午118：00前无无故离岗岗者或提提前1分分钟打卡卡下班及及未打卡者均均视为早退退,早退退按矿工工处理。3.6请请假：员工任何何类别的的请假都都需填写写“请假假单”， 经部部门经理理事前批批准后方方可休息息，并报报人事部部门备案案，若有有特殊情情况不能能事先申申请的，应在当当天上午88：30前用用适当方方法向主主管部门门经理请请假，并并在回到到公司的的当日及及时补写写请假单单并经相
4、相关流程程审批，报行政政部门备备案。如如不履行行上述手手续则按按旷工处处理。3.6.1事假假/调休休请假的的最小单单位为两两小时，不足两两小时的的按两小小时计。 3.6.2 年年假/病病假请假假的最小小单位为为半天，不足半半天的按按半天计计。3.6.3 其其他婚假假/产假假/陪产产假/丧丧假以天天为单位位，必须须一次性性休完。3.6.4试用用期员工工不得无无故请事事假，如如确有紧紧急情况况，试用用期内最最多不得得超过22次，每每次不得得超过33天，同同时延长长相应天天数的试试用期。3.7出出差：员工因公公需出差差时，填填写“出出差申请请表”，并经所在在主管部部门经理理批准后后，报行政部备备案，
5、否否则视为为旷工处处理。3.8加加班：员工加班班须符合合以下规规定：3.8.1加班班人员提提出申请请，并报报上级主主管核准准的；或或上级主主管指定定其加班班的，方方可加班班。否则则视为无无效加班班。3.8.2公司司在节假假日将安安排有关关人员值值班，负负责公司司的安全全、生产产或接待待工作的的加班。3.9加加班时间间：3.9.1除正正常工作作八小时时之外的的工作时时间算作作加班，员工的的加班时时间将取取员工的的打卡记记录和加加班申请请审批的的交集。3.9.2非作作业员级级别员工工平时加加班从119：000开始始计算，加班时间间以半小时为为计算单单位，不足半小时将将记为零零加班，具体情情况为：正
6、常工工作日加加班，按按基本工工资的11.5倍倍计算、即为88元/小小时；周周六、日日加班，按基本本工资的的2倍计计算、即即为111元/小小时；国国家法定定节假日日加班，按照基基本工资资的3倍倍计算、即为116元/小时。3.9.3员工工加班原原则上先先安排调调休，调调休时间间三个月月内有效效（含加加班当月月），过过期不补补。调休休后加班班时数在在规定范范围内的的计算加加班费；调休后后加班时时数超出出规定范范围内的的不计算算加班费费。3.9.4公司司在节假假日举行行的培训训及公益益活动不不以加班班论；3.100 假假期管理理3.100.1 有薪薪年假3.100.1.1 为为感谢员员工对公公司所做做
7、的贡献献，公司司对入司司工作满满1年以以上的员员工给予予有薪年年假。3.100.1.2 年年假以天天为单位位计算，可根据据实际情情况分多多次休假假。年假假期间按按正常出出勤考勤勤，不影影响正常常薪资。3.100.1.3 休假时时间：当当年1月月1日至至12月月31日日均可休休年假；年假需需在当年年休完，未休完完者次年年不再补补休。3.100.1.4员工休休年假需需提前一一周申请请，经主主管负责责人批准准后在行行政部门门备案。3.100.1.5年假应应休天数数计算： 入司时间间年假天数数备注1年入入司时间间100年5天10年入司时时间220年10天20年以以上15天3.100.2法法定假日日员工
8、法定定休假期期间算正正常出勤勤。3.100.2.1春节节假公司按国国家规定定给予员员工3天天带薪假假期。3.100.2.2五一一假公司按国国家规定定给予员员工1天天带薪假假期。3.100.2.3国庆庆假公司按国国家规定定给予员员工3天天带薪假假期。3.100.2.4元旦旦假公司按国国家规定定给予员员工1天天带薪假假期。3.100.2.5 清清明节、端午节节、中秋秋节各给给予员工工1天带薪假假期3.100.3 婚假员工婚假假期间享享受标准准工资。3.100.3.1符合合我国婚姻法法各项项规定结结婚而申申请的假假期为婚婚假；婚婚假为连连续休假假，含节节、假日日；婚假假3天，晚婚（男255周岁，女女
9、23周周岁）者者另外奖奖励100天；婚婚假要求求在结婚婚当年内休休完，未未休完者者不再补补休。3.100.4 产假员工产假假期间享享受标准准工资。3.100.4.1凡生生育女职职工按国国家规定定享有产产假（具具体标准准如下表表）：分娩情况况产假顺产90天（含产前前假155天）难产120天天（含产产前假115天）生育多胞胞胎每多生育育一胎加加产假115天3.100.4.2根据据计划生生育奖励励条例，晚育女女职工生生育另奖奖励300天。产产假均含含节假日日，产假假期满仍仍不能工工作的，经医生生证明，按病假假处理；3.100.4.3怀孕孕的女职职工在劳劳动时间间内进行行产前检检查，可可算作劳劳动时间
10、间。产前前检查按按照医院院要求进进行，但但每次检检查前必必须向主主管上级级及工作作地人事事人员出出示医院院的病历历证明及及预约证证明，否否则将视视具体情情况按病病假、事事假及旷旷工计算算考勤；3.100.4.4男员员工配偶偶生育，可享有有10天有薪陪陪护假期期，享受受标准工工资。3.100.5 哺乳假假员工哺乳乳假期间间享受标标准工资资。3.100.5.1女员员工自生生育后享享有哺育育未满周周岁婴儿儿的期间间，视为为哺乳假假。3.100.5.2婴儿儿一周岁岁内，每每天给予予其母亲亲哺乳假假一小时时；多胞胞胎者，每多一一个婴儿儿另给予予半小时时假期；婴儿一一周岁后后，其母母亲不再再享受哺哺乳假。
11、3.100.5.3哺乳乳假未休休不补，亦不可可累计。3.100.5.4超过过的时间间应履行行请假手手续，按按事假累累计计算算；未请请假的，记为旷旷工。3.100.6有有薪病假假员工每月月享受22天（含含）有薪薪病假，但全年年不可超超过122天。病病假期间间算正常常出勤。 3.100.7丧丧假员工丧假假期间享享受标准准工资。3.100.7.1员工工的亲属属（配偶偶、父母母、子女女、配偶偶父母）去世，公司允允许申请请丧假；3.100.7.2丧假假最长不不得超过过3个工工作日（含往返返路途时时间），丧假须一次休休完。3.100.7.3对于于超假者者，超假假天数以以事假计计算。3.100.8工工伤假员
12、工工伤伤假治疗疗期间享享受标准准工资。超出330天的的工伤假假，按国国家有关关规定执执行。4.0迟迟到、早早退和旷旷工的处处理：4.1迟迟到小于于一小时时的算迟迟到，扣扣除一小小时的标标准工资资。4.2旷旷工：迟迟到大于于一小时时/早退退的按旷旷工处理理，扣除除小时工工资的33倍，并并扣除当当月全勤勤奖；连连续旷工工两次以以上者，直接主主管将亲亲自联络络本人查查明原因因，做出出辞退退处分报报告。5.0考考勤统计计5.1每每月考勤勤时间：当月11号至月月末最后后一天。5.2全全勤奖：全勤奖奖按月计计算，当当月全勤勤者按企企业规定定数额发发给。二二职等以以下(含含二职等等)全勤勤奖元/月，三三、四
13、、五职等等全勤奖奖元/月月，六职职等（含含）以上上人员不不设全勤勤奖。5.2.1请一一天假扣扣全额的的三分之之一，当当月请假假累计33天（含含三天）扣完，休年假假、调休休除外；5.2.2当月月迟到一一次的扣扣全额的的三分之之一；迟迟到两次次的扣全全额的三三分之二二；迟到到达三次次或以上上的当月月全勤奖奖扣完；5.2.3当月月有任何何早退、旷工和和擅自离离岗情况况；新入入职服务务未满一一个月或或辞职或或被辞退退者，当当月不享享有全勤勤奖。5.3对对考勤的的记录办办法由公公司行政政部每月按按本规定定，结合合系统考考勤卡的记录录、各部部门的记记录、每每日打卡卡记录、每日外外出登记记记录等等来进行行制
14、作月度考考勤表。6.0附附则：6.1本本考勤办办法自公公布之日日起执行行，在公公司考勤勤过程中中弄虚作作假、不不按要求求及时上上报者将将按公司司制度严严肃处理理；6.2如如员工对对出勤记记录有疑疑义，需需在获知知情况后后一日内内澄清，并由部部门主管管领导签签名确认认。否则则视为认认可。6.3本本考勤制制度由行行政管理理部负责解解释，经经公司总总经理批批准后执执行。附件一 各级别加加班时数数控制对象限制内容容高工、高高级主管管、经理理及以上上级别员员工一律不计计加班工工资主管、工工程师、助工平时、公公休日加加班工时时计算每每月最多多各300小时财务部、市场部部、行政政部等非非生产部部门员工工普工、技技术员、组长、领班、事务员员（文员员、司机机、清洁洁工）平时加班班54小小时、公公休日加加班566小时附件二 假期审批批权限一一览表员工类型型请假天数数提前申请请天数审核流程程备注主管/工工程师以以下级别别13天天（含）3天部门/工工序主管管审核，部门经经理批准准确因特殊殊情况不不能提前前请假的的，必须须首先电电话请假假，并在在返岗上上班一日日内办理理请假手手续。3天以上上5天部门/工工序主管管审核，部门经经理批准准，行政
