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1、工伤补偿金额计算公式（新原则）一、项目：（共10项）1、医疗费的计算医疗费补偿金额=诊断金额药物金额+住院服务费金额其她费用【附单据 张 元；后期治疗费 元（附医疗机构证明）】2、住院伙食补贴费的计算住院伙食补贴费补偿金额本单位因公出差伙食补贴原则70%人数天数3、交通食宿费的计算交通食宿费=本单位职工因公出差交通费来回次数+本单位职工因公出差住宿费原则天数本单位职工因公出差伙食费原则天数，附单据 张 元。4、残疾辅助器具费的计算残疾辅助器具费=一般合用器具的合理费用器具数量,用品费用 元,安装及更换费用 元。5、停工留薪期间的工资工资福利费的计算停工留薪期间的工资福利费工伤职工受伤前的工资福
2、利待遇。6、生活护理费的计算评残前:由单位派人护理，如果单位不派人护理,可计算补偿生活护理费=护理人收入护理人数护理期限；评残后:护理费补偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月)50(完全不能自理）0%(大部分不能自理)(部分不能自理）。住院 天,每天 元,计 元。、各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补贴金、退休)的计算伤残级别一到十级有一次性伤残补贴金；伤残级别一到六级有伤残津贴（不低于本地最低工资原则）;一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金由用人单位支付，具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残补贴金=本人工资（元/月)月数一次性伤残补贴金:一级伤残的伤残补贴金=本人工资27（旧4）
3、个月;二级伤残的伤残补贴金=本人工资25(旧22）个月；三级伤残的伤残补贴金=本人工资2（旧0）个月;四级伤残的伤残补贴金=本人工资21（旧1)个月；五级伤残的伤残补贴金本人工资18（旧16)个月;六级伤残的伤残补贴金=本人工资16(旧4）个月;七级伤残的伤残补贴金=本人工资(旧1)个月；八级伤残的伤残补贴金=本人工资1(旧10）个月；九级伤残的伤残补贴金=本人工资(旧)个月;十级伤残的伤残补贴金=本人工资7(旧6)个月。注: 国务院有关修改工伤保险条例的决定已经2月日国务院第136次常务会议通过，自1月日起施行。伤残津贴补偿金=本人工资（元/月）百分数伤残津贴:（不低于本地最低工资原则）一级
4、伤残每月的伤残津贴=本人工资90%;二级伤残每月的伤残津贴=本人工资8;三级伤残每月的伤残津贴=本人工资80%;四级伤残每月的伤残津贴=本人工资75%;(一到四级伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由工伤保险基金补足差额)五级伤残每月的伤残津贴本人工资70%;六级伤残每月的伤残津贴=本人工资。(五至六级伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由用人单位补足差额)各级伤残鉴定的证据:伤残鉴定结论。一次性伤残补贴金从工伤保险基金按伤残级别一次性支付;一级至四级伤残的伤残津贴从工伤保险基金按月支付,伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由工伤保险基金补足差额；五级、六级伤残的伤残津贴由用人单位
5、按月发给,伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由用人单位补足差额；五到十级伤残职工解除劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴金。有关法律根据：工伤保险条例(旧)第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动关系，退出工作岗位,享有如下待遇： (一）从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补贴金，原则为:一级伤残为4个月的本人工资，二级伤残为2个月的本人工资,三级伤残为0个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资； （二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,原则为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的,四级伤残为本人工资的75。
6、伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由工伤保险基金补足差额; (三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴，享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十五条(新)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位,享有如下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补贴金，原则为：一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为5个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资；(二）从工伤保险基金按月支
7、付伤残津贴，原则为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的8%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的5%。伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,由工伤保险基金补足差额；(三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条（新） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享有如下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补贴金，原则为：五级伤残为8个月的本人工资,六
8、级伤残为个月的本人工资;(二）保存与用人单位的劳动关系,由用人单位安排合适工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,原则为:五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终结劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条（新）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有如下待遇：（一）从工
9、伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补贴金，原则为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二）劳动、聘任合同期满终结,或者职工本人提出解除劳动、聘任合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定。8、丧葬补贴金的计算丧葬补贴金=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月，金额 元。注意：虽然办理死者丧葬事宜所耗费的费用超过上述总额,加害人也不必支付超过部分,而是由死者家属自行承当。丧葬补贴金的证据
10、：死亡证明。、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金,是指工伤职工因伤死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给职工亲属以维持基本生活等费用的补偿。配偶的抚恤金：工亡职工本人工资(元/月)40%;其她亲属:工亡职工本人工资(元月）30%（孤寡老人或孤儿在上述原则上增长1%）注:属于孤寡老人或孤儿的其她亲属:供养抚恤金=工亡职工本人工资40%属于孤寡老人的配偶：供养抚恤金工亡职工本人工资50%注意：抚恤金总额不得超过工亡职工的本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资00的,按照统筹地区职工平均工资的3%计算;本人工资低于统筹地区职工
11、平均工资0%的,按照统筹地区职工平均工资的6%计算。三、供养亲属抚恤金的证据（1）当事人的死亡证明、户口簿；（2）被抚养人户籍证明和身份证明；(3）被抚养人的年龄，男性在十八周岁以上、六十周岁如下,女性在十八周岁以上、五十五周岁如下的,补偿权利人应提供无劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明,同步应提供村民委员会或居民委员会证明其无其她生活来源的书面证明；（4）在校学生学校给出的学籍证明;（5）街道或乡(镇)政府派出所出具的抚养关系证明。四、供养亲属抚恤金的支付从工伤保险基金中支付。1、一次性工亡补贴金一次性工亡补贴金,是指在职工因工死亡时，从工伤基金中按照一定原则对工亡职工的直系亲属支
12、付的一次性补偿。享有范畴一般为工亡职工配偶、子女、父母。二、计算一次性工亡补贴金统筹地区上年度职工月平均工资（486个月)三、一次性工亡补贴金证据死亡证明书。四、一次性工亡补贴金支付一次性从工伤保险基金支付。0-1、精神损害安慰金工伤事故损害补偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以补偿，用人单位不再承当工伤事故的民事补偿责任。工伤保险补偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的工伤保险条例的有关规定祈求工伤保险补偿,享有相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害补偿的民事诉讼。虽然用人单
13、位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参与工伤保险统筹,也应合用工伤保险条例予以补偿。精神损害补偿是指自然人因其人身受到不法侵害,使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属规定侵权人通过财产补偿等措施进行救济和保护的民事法律制度。精神损害补偿的法律性质是财产补偿责任,具有弥补、安慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害安慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害补偿案件不能主张精神损害安慰金，应按照工伤保险条例的有关规定享有相应的工伤保险待遇。附1、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的解决职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从
14、事故发生当天起3个月内照发工资,从第个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补贴金的50%。职工被人民法院宣布死亡的,按照职工因工死亡的规定解决。附2、因非法用工遭受工伤的补偿一、非法用工非法用工涉及两种，一种是用人单位不合法,重要状况有:无营业执照;未经依法登记、备案；被依法吊销营业执照;撤销登记、备案等。尚有一种是违背法律与劳动者建立劳动关系,最典型的就是使用童工。二、非法用工的补偿范畴应当明确的是,职工或童工受到事故伤害或患职业病,进行治疗期间发生的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补贴费及所需的交通费等费用,都应当按照工伤保
15、险条例规定的原则和范畴,所有由伤残职工或童工所在单位支付。在治疗产生的费用之外，根据法律明确规定，非法用工的劳动者发生工伤，应当由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属予以一次性补偿，补偿原则不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。根据非法用工单位伤亡人员一次性补偿,一次性补偿涉及受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后拟定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。三、一次性补偿金的计算一级伤残的一次性补偿金=上年度职工平均工资16倍；二级伤残的一次性补偿金=上年度职工平均工资14倍;三级伤残的一次性
