《2017协会培训中心工作报告和2017单位年终总结汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017协会培训中心工作报告和2017单位年终总结汇编（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、12017 协会培训中心工作报告和2017 单位年终总结汇编2017 协会培训中心工作报告本报告是中国形象设计协会培训中心 20* 年度（上半年）主要工作安排，请协会专家团审阅，也请各培训基地提出宝贵意见。在新年即将来临之际，中国形象设计协会培训中心全体员工，向辛勤工作在各自岗位上的广大形象设计工作者祝贺节日快乐！向全国各基地的同事们、协会讲师团、顾问团、评委团的专家们说一声“你们辛苦了”！同时，也向常年支持中心工作的社会各界朋友、兄弟单位表示节日的问候！祝大家：新年愉快，万事如意！20* 年度主要工作任务安排（上半部）一、进一步普及形象设计的完整概念1、形象设计通过提升人的内在素养、协调和美
2、化外在形象，使其更加具有独特魅力的工作统称为形象设计；2、形象设计师从事个人整体形象设计包装、并通过中国形象设计行业专业考试、取得形象设计师证书的专业人士；3、学习形象设计的好处“学习形象设计的第一受益者是自己”，世界形象大师maer 说，“忽然间变得丰姿绰约，光彩照人，他人许的眼神会让你的生活充满幸福和自信；第二受益者还是自己，在任何岗位上，幽雅得体、赏心悦目的形象总是机会的青睐者；第三是你周围2的人，用你的神奇之手为他们扮靓更精彩的人生。形象设计师就是这样一个时尚的阳光职业，充满着神秘和高贵，让我们毕生追求并为其奋斗一生。”二、认真推广形象设计师行为规范1、行为正直、自尊自爱，平和友善、积
3、极正面；2、具备形象设计师的职业责任感，维护形象设计师的职业信誉；3、不断学习与实践，不断提高自身的专业知识和专业技能；4、了解并遵守国家的相关政策、法律、中国形象设计协会制定的行业规范和制度；5、不得有意参与或协助任何违反法律、规范或制度的行动；6、在经过培训和实践、具备相应的专业能力之后才能从事形象设计工作；7、应如实正确表现个人资质、教育背景、工作经验，所有个人介绍不得有意夸大；8、保持形象设计师应具备的专业化的外表，包括个人卫生、着装仪表、礼仪举止等，都能积极正面地体现形象设计师职业标准；9、不得因经济、种族、宗教信仰、性别、年龄、身体条件或出生地的因素而歧视任何人。10、未经允许，不
4、得擅自使用他人课件、教学资料、原创的材料、客户名单实现商业目的；11、保密同事同行所委托的业务信息、同行同事之间不得有相互诋毁和不正当竞争行为；312、形象设计师是美的使者，职业高尚受人尊重。中国形象设计协会道德规范委员会有权依照标准处罚不规范行为。三、进一步规范形象设计师资格考试根据国务院关于进一步规范行业从业资格培训考试的统一要求，中国形象设计行业注册专业技术职务考试也将做部分调整：1、对申请开展形象设计师资格培训考试的各地基地进行* 年年度工作调查，符合要求的基地允许继续开展工作；对不具备开展培训考试条件的单位、违规违纪单位、工作业绩较差的单位将限期整改，整改后仍不符合要求的单位将停止相
5、关培训工作；2、自 20* 年 1 月 1 日起，各地闭卷考试将统一由协会培训中心评委团派遣主考官，负责考场管理；能力展示考试评委须具有中国形象设计协会颁发的评委证；3、不选择闭卷考试的基地可以选择“在线考试”，由各考试单位提前一周统一提出在线考试申请，协会培训中心将考生上网（中国形象设计网）考试时间、考试密码统一发送给考试单位。该考试不用监考、不需要集中学员、考试时间相对灵活，考试时间结束时程序自动关闭。学员的能力展示考试与原办法相同。四、实现各地区培训基地与协会培训中心共用招生和培训平台1、协会培训中心积极学员到各地培训基地学习，中国形象设计网为各地培训基地刊登招生广告，代理咨询和招生。由
6、协会培训中心代招的学员，各地培训基地只需交纳学员学费的（ ）代理招生费用即可；2、各地培训基地也可以学员到协会培训中心学习，同样，协会培训中心按学员学费的（ ）返还给各基地；43、协会培训中心毕业的学员，可以到各地培训实习基地实习；4、协会培训中心从 20* 年开始，投入大量资金启动“历届学员、升造”计划。在各地培训基地培训后，取得形象设计师证书的历届学员，都将获得中国形象设计协会培训中心不定期安排的专业提升机会。五、积极包装和推出本行业优秀人才1、20* 年 3 月隆重推出首届“十佳形象设计师”和“十佳讲师”，通过比赛等方式选拔出新的一批行业领军人物，详情请查看中国形象设计网.2、在形象设计
7、领域取得突出成就的专业工作人员，只要符合标准，均可申请登陆中国形象设计大典或者“形象人物榜”（详情请查看中国形象设计网）。3、中国形象设计网将逐步推出各地专家的精彩教学、时尚活动等题材的专题视频，只要把你的精彩教学片段、重要活动录象剪辑成5-10 分钟的专题片，中国形象设计网将按期播出，让全国的观众都能了解你的教学风格、参与你的活动；4、有创新学说的各地专家可以申请到“形象中国”讲坛发表自己的学术思想。协会培训中心在北京开辟了“形象中国”行业讲坛，专供世界各地专家讲学和学术交流，如果你的学术自成体系，符合行业发展需要，“形象中国”将系统推出你的学说或课程。六、加强国际交流、引进国际上先进的学术
8、和考证体系1、建立全球形象设计专家互访互通、形象设计企业相互合作的机制，定期互派代表观摩访问；2、引进和推广包括ais 教学体系和国际认证体系，让中国形象设计师和发达国家的设计师站在同一起跑线上，享受共同的发展机遇和平等的选择权利；5七、上半年比赛任务1、“十佳讲师”比赛“* 年年度全国十佳形象设计讲师”评选活动，由中国形象设计协会讲师团主办，全国各地培训基地协办，不断向国内外推介本领域优秀讲师，为中国形象设计培训事业作出应有的贡献，也为中外形象设计培训师资搭建交流平台。2、全国十佳形象设计师选拔赛新锐设计师走向成功的舞台！以推出新人、服务未来为主题的“全国十佳形象设计师评选”活动，由中国形象
9、设计协会举办，在全国范围内发掘有才华的形象设计师，并通过一系列的宣传和包装，支持他们快速成长，成为行业新的中坚力量！八、上半年培训任务1、第二期 ais 国际形象设计师培训班中国形象设计协会与享誉全球的ais国际形象机构合作，长期开设 ais 形象设计国际课程，让中国设计师与发达国家设计师站在同一起跑线上，而不是去重复过时的时尚理念和笨拙的设计方法，结业可考取国际证书。开班时间 4 月份；2、导购师课程班当前，在各种服装品牌的激烈竞争中，已经不仅仅是的价格和产品品质的竞争。要想更有效地锁定客户、保持客户的忠诚度，服务终端的导购人员专业水平、服务意识、销售技巧显得至关重要。中国形象设计协会导购师
10、职业开发组，引进发达国家的先进培训模式、结合我国导购市场的具体情况，经过多年的实践，推出了专业形象顾问式导购师培训课程，有效解决了服装公司、服装卖场的终端导购人员的综合素质，从而让每个导购人员成为专业导购师来服务于顾客。提高导购人员的专业素质，更好地服务于终端客户已成为服装企业、销售卖场扭转局面的一个契机，是现代中国企业服务质量、企业竞争力不断提高的必由之路，是与国际市场接轨的重要环节。63、讲师提升班每年3 月份例行开设的全国形象设计精英讲师班，是从事形象设计教学工作的各地精英的学习交流盛会。来自世界各地的专业人士将聚首北京，分享最新的学术思想、最前沿的时尚理念，结业考试及格将获得中国形象设
11、计协会颁发的讲师证，并可就近安排教学任务，已经取得讲师证的历届学员参加学习。4、领导干部形象提升班（略）5、迎奥运窗口单位管理人员国际礼仪培训班（略）（其他课程班计划待续）72017 单位年终总结一、二季度检查整体情况（一）好的方面各站队严格执行公司和采气厂各项管理规定基础，结合自身实际多渠道开展活动，通过管理创新提高基层建设管理水平。1、狠抓基础管理，领导班子对基层建设的重视程度普遍提高基层班子高度重视基层基础工作，处处以身作则。在安全管理中，各单位普遍做到安全教育到位，安全监督考核真实具体，员工对hse 管理原则和六条禁令的掌握有所加强。机关车队、捞油队均能定期开展车辆专项检查，油气处理站
12、、采油测试队、长岭采气队的安全风险识别工作做的很好，切合实际。采油二队围绕原油产量采取各项有效措施，精细管理到每口井，夺取原油超产主动权，5 月份超产原油 46 吨， 6 月份超产原油154 吨，目前日产水平保持在 110 吨以上运行。各单位普遍重视现场规格化建设，积极开展环保治理活动，加强对作业现场的监督管理，清洁生产工作逐步改善，设备清洁，井场规范，标识齐全醒目，阀门保养到位。培训工作水平有较大的提高，组织严密、制度健全、计划合理。采油二队培训计划和培训项目设置详细，实用性强；采油测试队培训总结详实具体，并能对问题进行剖析和采取有效整改措施。培训形式多样，采油一队采取多媒体教学，形象直观易
13、于接受，效果良好；采油四队建立实操训练场，促进特殊工种员工操作水平的提高。 三级 培训上，长岭采气队、油气处理站教案内容涉及面广，实用性强，学习内容与实际生产相符。万宝采气队为每个员工设立培训档案，培训情况一目了然。长岭采气队在培训过程中采取重奖重罚的措施，极大促进和调动了的员工培训学习的积极性，学习型班组建设情较一季度有很大进步。各队均能按照要求及时、工整填写各种资料。长岭采气队报表填写非常工整，报表填写较为规范。测试队建立了问题井测调试的档案，提高了测试资料的准确性；水嘴活动周期和层间轮注井的调试执行较好；新井跟踪测试和老井方案落实及时到位；有效8注水合格率达到 85.7%，连续三年保持公司考核指标 85%以上，行业领先优势明显。万宝采气队队干部全程跟踪气井各项工艺措施，确保工作质量、措施效果及现场安全。长岭采气队各项工作严格执行标准化管理，工作推进有条不紊。维修队每月召开一次考核会议制度，研究全月考核情况，分析解决存在问题，同时部署下一步工作重点，在把握关键业绩指标、实施细节考核上更规范、更有效。治安防范工作整体情况良好。采油一队定期对员工进行治安工作审查，掌握员工状况，及时把不适合的人员从重点岗位上调整下去，二季度调整 1 人，避免发生治安事件。长岭采气队突出重点要害部位的管理，主动与施工单位联系，签定治安责任书，把外来施工人员逐一登记，进行治安教育，规定出入行走路线
