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绩效薪酬主管职务说明书、基本资料资料编号:1职务名称：绩效薪酬主管2、直接上级：人力资源部经理3、所属部门：人力资源部4、辖员人数：0人5、定员人数：1人6、薪资标准：行政事务类、工作内容1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）编号工作内容及职责权限执行标准1参与制定针对员工的绩效评价体系与公司的薪酬福利体 系。执行人力资源管理制度2承办员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核得分工作。执行人力资源管理制度3根据出勤与绩效考核，编制公司工资报表并递交与财务部 发放。执行绩效考核制度4建立公司分别在余杭及在杭州的员工养老保险等五大险种信息档案。执行执行人力资源管理制度5承办公司员工养老保险的增减、转移工作，结算各种生育费、工伤费及保险费工作。执行薪酬福利制度6负责发放公司其它福利。执行薪酬福利制度7承办部门经理临时交办的其它工作。执行人力资源管理制度2、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门经理请示所受监督人力资源部经理职位关系可直接升迁的职位人力资源部经理、项目公司办公室主任可相互转换的职位人事培训可升迁至此的职位项目公司相关人员三、任职资格所需学历及最低学历专业专业本科管理或人力资源类专业所需工作经验二年以上的从业经验能力要求良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。
