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1、山西北方机械制造有限责任公司薪酬激励方案（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零零五年五月m山西北方机械制造有限责任公司薪酬激励方案2第一早第二章薪酬元素第三章薪酬总额管理错误！未定义书签第四章薪酬体系错误！未定义书签第五章年薪制错误！未定义书签第六章岗位绩效工资制6# -第七章项目奖金制15第八章计时工资制12第九章协议工资制20第十章工资的定级与调整2225第十一章其他规定27第十二章附则m山西北方机械制造有限责任公司薪酬激励方案第一部分总则第一条适用范围本方案适用于所有与山西北方机械制造有限责任公司（以下简称“公司”）建立 正式劳动关系的员工。第二条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作
2、用，对员工为公司所付出的劳动和 做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。（一）竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查结果，对于与市场水平差距较大 的岗位，薪酬水平进行一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工 的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道， 不同岗位的员工有同等的晋级机会。（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，根据员工所在岗 位的价值确定其岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效工资，体现按劳分配的公平性 原则。（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工 资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。第四条依据根据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，依据员工的贡 献、能力和责任，同时参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平制定本方案。# -
