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1、硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧Q/BF10500-2005行政事务务部岗位位规范（行政事事务部副副经理）岗岗位规范范3（创牌管管理专员员）岗位位规范55（行政主主管）岗岗位规范范7（总务主主管）岗岗位规范范9（食堂班班长）岗岗位规范范11（环境管管理）岗岗位规范范13（设施管管理）岗岗位规范范15（保安主主管）岗位规规范177（行政文文员）岗岗位规范范19（总务采采购）岗岗位规范范21（总务会会计）岗岗位规范范23（总务出出纳）岗岗位规范范25（食堂保保管员）岗岗位规范范27（总务管管理）岗岗位规范范29（宿舍管管理员）岗岗位规范范31（总台文文员）岗岗位规范范33（商务文文员）岗
2、岗位规范范35（保安）岗位规范377（服务员员）岗位位规范339（面点班班长）岗位规规范411（面点师师）岗位位规范443（厨师）岗岗位规范范45（绿化工工）岗位位规范447（清洁工工）岗位位规范449（驾驶员员）岗位位规范551（维修工工）岗位位规范553（库管员员）岗位位规范555（行政事事务部副副经理）甘甘情愿岗岗位规范范基本情况职位名称称行政事务务部副经经理职位编号号所属部门门行政事务务部薪金级别别直接上级级行政事务务部经理理直接下属属保安主管管设置目标标协助经理理日常管管理工作作职责1、协助助行政事事务部经经理主持持日常行行政工作作，督促促本部门门员工完完成各自自的工作作、任务务；2
3、、负责责治安管管理的具具体实施施，做好好各项治治安防范范工作，处处理公司司员工的的各类治治安事件件；3、具体体负责公公司保安安、基建建维修、展位拆拆装、文文明卫生生管理； 4、督促促执行有有关行政政事务各各项管理理制度的的具体实实施；5、协助助经理检检查、改改进本部部门工作作，协调调与集团团公司各各部门之之间的关关系；6、拟定定内部管管理制度度及考核核办法；7、负责责处理公公司员工工的投诉诉、纠纷纷，完善善行政后后勤服务务沟通渠渠道；8、完成成上级交交办的其其它工作作任务。日常工作作1、协助助监督部部门内各各项工作作的实施施与管理理；2、相关关工作的的部门间间交流沟沟通；3、了解解下属工工作情
4、况况与交流流；4、检查查、发现现、解决决存在的的问题；5、办理理相关事事务及日日常内部部事务管管理；1、 负责处理理治安、员工投投诉、纠纠纷等工工作；2、 拟定有关关材料。定期工作作1、 周保安例例会及月月度培训训；2、 定期的安安全、卫卫生工作作检查；3、 月度工作作总结计计划；4、 编报相关关资料。职权1、协助助经理完完善行政政后勤管管理制度度的建议议权2、提出出员工违违反公司司治安管管理制度度的处罚罚建议权权3、行政政治安安安全防范范环境卫卫生的监监督检查查权4、部门门内部绩绩效考核核结果的的建议权权5、按照照公司规规定员工工购车购购房资助助、借款款的核对对权6、部门门内部员员工违反反公
5、司规规章制度度及内部部工作纪纪律的处处理建议议权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重1、治安安安全事事故2、员工工投诉率率3、员工工满意度度工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划与工作作总结不定期向向直接上上级口头头汇报工工作进展展状况即时向直直接上级级汇报发发生的重重大情况况及有影影响性事事件及时向直直接上级级反映部部门工作作中存在在的问题题督导及时指出出下属工工作中存存在问题题及纠正正措施协调相关工作作的部门门间沟通通外部工作关系不定期与与公安部部门就内内部治安安管理问问题进行行沟通，了了解信息息；不定期与与保安服服务公司司就有
6、关关工作进进行磋商商；与基建维维修、装装修单位位保持联联系。任职资格格学历大专及以以上学历历专业相关管理理专业年龄35至550岁性别不限性格外向开朗朗、耐心心细、富富有亲和和力工作经验验具有大中中型企业业同类工工作岗位位三年以以上实际际工作经经历岗位所需需知识 熟悉国家家和地方方相关政政策、法法规掌握行政政管理等等方面的的相关知知识熟悉治安安管理条条例岗位技能能要求具有一定定的治安安管理经经验岗位技能能培训要要求科目名称称课时数有较强的的组织、协调能能力行业知识识半天掌握基本本的offficce系统统的使用用管理沟通通技巧半天具有一定定的文字字写作能能力行政管理理两周治安管理理两周职前培训训新
7、员工入入职培训训公司行政政管理状状况培训训职业发展展可晋升的的职位行政事务务部经理理可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（创牌管管理专员员）岗位位规范基本情况职位名称称创牌管理理专员职位编号号所属部门门薪金级别别直接上级级行政总监监直接下属属设置目标标负责提升升公司品品牌形象象，积极极争取政政府对公公司的各各项项目目资助职责1、负责责各项科科技项目目申报工工作2、撰写写有关文文字材料料3、搜集集相关部部门的工工作资料料4、负责责做好各各类申报报项目复复审工作作5、负责责做好工工程技术术中心各
8、各项申报报、复审审工作6、负责责科技项项目鉴定定会的各各项材料料准备和和有关会会务工作作7、负责责公司品品牌宣传传的各项项材料制制作8、负责责做好与与相关政政府部门门的沟通通与联系系9、积极极完成上上级交办办的其他他工作日常工作作1、接收收各种品品牌申请请传真、文件，进进行工作作联系；2、 各个业务务部门和和管理部部门搜集集工作资料；3、 撰写各种种申请报报告等材材料，组组织整理完成申申报任务务；4、 查询最新新科技动动态。定期工作作1、 公司概况况进行更更新。2、 对财务数数据进行行收集。3、 对生产数数据进行行收集。4、 对研发新新产品情情况进行行收集。5、 对专利情情况进行行统计。职权1
9、、公司司科技项项目申报报建议权权2、公司司创牌管管理各类类文字资资料审核核权3、有生生产数据据、财务务数据搜搜集权4、有公公司新产产品资料料查看权权5、有公公司专利利资料查查看权。工作条件件办公室、电脑（上上网）、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重科技项目目申报成成功率对外宣传传材料准准确率各类复审审材料通通过率工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划与工作作总结随时向直直接上级级工作现现状不定期向向直接上上级汇报报项目申申报情况况不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导定期审阅阅下级提提交的科科技项目目材料、文字材材料，并并作出相相关工作作指导。协
10、调向财务部部收集各各项财务务数据；向生产部部收集各各项生产产数据；与研发部部门不定定期进行行新产品品情况沟沟通。外部工作关系与科技部部门进行行项目申申报相关关问题沟沟通；与外经贸贸委进行行各项工工作联系系；与科技情情报所进进行科技技查新；与高新促促进会进进行各项项相关工工作联系系。任职资格格学历本科以上上相关学学历专业中文、行行政管理理或相近近专业年龄40岁以以下性别不限性格外向开朗朗、有耐耐心、有有韧性、富有亲亲和力。工作经验验1年以上上品牌工工作经验验，曾担担任部门门主管两两年以上上。岗位所需需知识 1、公文文写作；2、计计算机知知识；3、财务务知识；4、企企业经营营管理知知识；5、良好好
11、的组织织协调能能力和沟沟通能力力。岗位技能能要求1、写作作能力；岗位技能能培训要要求科目名称称课时数2、沟通通、协调调能力品牌管理理知识3、组织织能力；管理沟通通技巧4、语言言表达能能力。职前培训训新员工入入职培训训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（行政主主管）岗岗位规范范基本情况职位名称称行政主管管职位编号号所属部门门行政事务务部薪金级别别直接上级级行政事务务部经理理直接下属属环境管理理、设施施管理、商务文文员、总总台文员员、司机机、总务务维修工工设置目标标职责
12、1、负责责编制各各类相关关设施管管理的计计划，并并对设施施管理的的实施予予以监督督。2、制订订和具体体负责实实施环境境卫生改改善计划划。3、组织织基建维维修项目目预决算算，并予予以督查查。4、负责责商务、总台事事务的管管理工作作。5、负责责对下属属人员的的绩效考考评和日日常工作作的检查查。6、负责责班车的的调度安安排与安安全运行行管理。7、大型型活动的的组织安安排和协协调。8、协助助经理处处理相关关事务。9、完成成上级交交办的其其它工作作事务。日常工作作定期工作作3、职权1、部门门内部管管理工作作的建议议权。2、相关关事务工工作的监监督检查查权。3、对下下属员工工的奖惩惩建议权权。4、对下下属
13、员工工绩效评评定建议议权。5、相关关事务工工作费用用审核权权。工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重1、治安安安全事事故2、员工工投诉率率3、员工工满意度度工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划与工作作总结不定期向向直接上上级口头头汇报工工作进展展状况即时向直直接上级级汇报发发生的重重大情况况及有影影响性事事件及时向直直接上级级反映部部门工作作中存在在的问题题督导及时指出出下属工工作中存存在问题题及纠正正措施协调相关工作作的部门门间沟通通及内部部协调外部工作关系与电信、公安、物业管管理等外外单位保保持联系系任职资格格学历大专及以以上学历历专业行政管理理等相关关专业年龄30至440岁性别不限性格外向开朗朗、耐心心细、富富有亲和和力工作经验验三年以上上同类企企业管理理工作经经验岗位所需需知识 熟悉国家家和地方方相关政政策、法法规掌握行政政管理等等方面的的相关知知识岗位技能能要求具有一定定的管理理经验
