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1、人 事 行 政 经 理 绩 效 考 核 表公司名称湖北鼎杰汽车销售服务有限公 司姓名月度工作业绩工作计划：工作主要业绩（重点工作项目）：月计划未完成原因分析：考核项目考核内容标准 分部门 评分说明、评分人工作计划合理制定公司月度人事行政工作计划与预算，工作目标按计划完成率达90%Z 上5（人事）工作质量30分1、根据公司发展规划，预期地意识到招聘需要，采取多种途径，为公司 发展招募合适人力资源，招聘空缺职位所需时间可以达到公司要求52、根据公司战略发展需要，针对员工表现，制定相应的学习和发展计划， 设计培训课程，并组织实施。53、及时办理员工入职、转正、离职等人事手续，在规定工作日内完成， 无
2、拖延，漏办现象，无投诉记录（经查实）54、加强与公司各部门员工沟通、协调，掌握各部门人员思想动态，发现 异常状况，及时交流与疏导，并及时向总经理汇报或提交人力资源方面 专题报告55、加强与政府相关部门的联系，及时了解、掌握相关的法规政策动向， 完善人力资源制度、工作流程，以提高工作的质量、规避公司风险56、对公司所有员工的录用、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案，为公 司总经理提供参考意见和建议5小计得分考核项目考核内容标准 分部门 评分说明、评分人（行政）工作质量20分1、负责公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放， 创造舒适、安全、清洁、文明的办公环境，办公费用及物业管理费用控
3、 制在预算之内42、负责制定公司档案管理制度，将公司机要文件、档案及时归档。有 文件丢失、信息发布错误、泄密等情况酌情扣分43、公司相关证照的适时办理、年检等手续与工商行政及其他相关部门 保持良好的关系，确保公司经营活动正常运行44、完善企业文化的建设和贯彻宣传工作，提升企业形象45、子公司总经理交办的各项工作，没有完成或质量没有达到要求酌情 扣分4小计得分个人发展经常对自己提出新的要求和目标，愿意尝试有挑战性的工作任务和承担 更大的责任，此项评分可酌情高于标准分5行为规范10分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣1分。2遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣1分。
4、2遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣分。小计得分10（专业）工作质量30分清晰地沟通和解释公司对员工的绩效要求，绩效考核数据准确，按时完成绩效考核组织工作，迟报一次或错报一处扣2分，下不保底5员工工资核算与发放按时、准确，迟报一次或错报一处扣2分，下不保底5每月评估公司人力资源状况并作出分析报告及提出改进措施，按时、准 确、详尽地完成人事月报工作，质量未达要求、迟报一次或错报一处扣 2分，下不保底。5负责公司员工的社会统筹（养老保险
5、、失业保险、医疗保险）工作，包 括每月及时办理缴纳、建档、变更等异动手续，及其他福利管理工作， 无迟缴、漏缴、错缴现象。迟报一次或错报一处扣2分，下不保底5严格遵守集团人力资源部发放的其他各项业务规程，熟悉当地政府各项相关法规、政策，个人工作出错或受到经查实的投诉1次，扣2分5总部交办的其他人事行政工作，处理及时、得当。工作成果超过预期要求，可酌情加分；没有完成或质量达不到要求的酌情扣分；月内累计5次以上，扣全月奖金 50%重大失误及投诉不受此限。5小计得分30总计得分评分人调剂分评分人主要工作 改善建议 和需要总 部的支持工作期望（总经理）集团人力 资源部审 核意见人力资源部部长人事行政副总裁
