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1、员工大会新员工发言稿6篇在日新月异的现代社会中，发言稿运用的状况越来越多，发言稿具有观点显明,内容具有鼓动性的特点。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？下面是我收集整理的员工大会新员工发言稿6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工大会新员工发言稿篇1敬重的领导,同事们: 大家好: 20_年来到_公司已经一个多星期了,我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和谐的团队,庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热忱的同事,庆幸自我初来乍到就有机会参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。 入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作看法这
2、些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有活力地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期面试打算中,已经对公司有了一些初步的了解,但进入公司的第一天,还是对四周的环境感到新奇和生疏。然而这种惊慌心情在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮忙和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上,公司领导为我们讲解并描述了公司创办史、将来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们相识了各部门负责人。 我
3、还了解到公司以其独特的管理之道为员工创建最佳的发展环境和发展空间，激励和帮忙每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现,激发员工个人与公司事业的共同发展，帮忙我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理,才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。 进公司的其次天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引,介绍说办公楼占地90平方米，预料在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。之后又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房
4、、车间、超市、公寓等基础设施建设。 经过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习,下头将我自我的感想总结一下： 一、看法确定一切 一个人的胜利与否，取决于他的人生看法。凡是胜利者,始终用最进取的思索、最乐观的精神来支配和限制自我的人生。经过对公司文件的学习，以及在工作中的接触,让我印象颇深的是对金钱及荣誉的看法。对金钱及荣誉的看法能够反映出一个人的价值取向和人生追求,也彰显了一个人的精神境界。古人云:君子爱财，取之有道。其实,人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱休戚相关。然而，对于金钱没有正确心态的人,金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向
5、_xx学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，坚持一颗冷静的心。 二、仔细第一 要想精彩地完成好工作，就要遵循:“仔细”、“职责”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这个要素。在这个要素中,“仔细”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要仔细工作呢？因为仔细工作是提升自我本领的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自我。我们要把仔细当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们能够把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务,学习人际交往。这样不但能够获得许多学问,还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利,但却埋下了隐患,从长远来看,是有百害而无一利
6、的。 三、加强学习1、从公司的角度来讲，是公司发展的须要。我们从各行各业,不一样的地方走到一齐,虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的相识。我们仅有经过培训学习,才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想,劲往一处使,才能加快公司发展的脚步。 2、从市场的角度来讲,是市场发展的须要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。假如我们对公司了解不透彻，应对市场的需求，就很难做出正确的确定,那样不论对公司或个人都会造成严峻的损失。四、全新的团队精神我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素养的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力气，摸不着,看
7、不见，听不到，我们仅有学会专心体会,去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决听从团体利益。我们要充分地相识到,公司的利益是最根本的利益,仅有公司的利益得以顺当地实现，个人利益才能得到保障。员工大会新员工发言稿 篇2 敬重的董事会领导,各位同事: 大家好! 很兴奋今日能参与我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面,请允许我对你们的加盟表示热情的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告知你们，你们的选择是明智的! 我今日讲话的主题是：转变角色、仔细学习、争创佳绩 在我们中国,年龄超
8、过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标记是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学,可以说是衣食无忧。但现在不一样了,你们从学校走向社会，就预示着必需从依靠走向独立。在座的新同事中,有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的,呈现在你面前的,将是与学校迥然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务,要快速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。 首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校,只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必需更加注意工作业绩,必需
9、具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求,学习成果是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后,你们当务之急就是学技术、学业务、学技能,更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习实力比理论考试实力更重要，更关键。 要实现这种从学校人到职业人的转变，须要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。 有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划,树立长远的目标,持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了剧烈的目标意识,你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们
10、刚刚进入公司，都将打算或者正在参与公司的新员工培训,从某种意义上说,你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有剧烈的目标感,确定了你们发动机的排量是13升，还是.4升,甚至是.0升,确定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。 有纪律,要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式,要求员工培育部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风,具备军人的执行实力。我们为什么把大家支配在武警指挥学院培训,为什么支配大家参与军训？就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围,通过军训来磨练你们的坚毅意志,加强组织纪律性学习,使你们快速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到
11、这样的高度,你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很缺憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我庆贺你们，你们为自己又加了一分,迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，敬重教官，听从吩咐、听从指挥、严守纪律,呈现出良好的精神面貌,为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。 有专长,要求每个新员工快速学习业务学问，驾驭技术技能,并能有效应用于详细工作。在学校要求的是考试成果,在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能,工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商供应通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要
12、求,你们必需虚心地向师傅们学习,驾驭好技术本事，做到学有专长，术有专攻。其次,要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业,理论学习实力一般都比实际操作实力要强。到了企业,对你们的要求刚好相反。我刚才告知大家公司对员工技术方面有很强的要求,但也没有大家想象中那么困难。用董事长的话来讲很简洁，就是“打洞立杆-放缆布线”；你们要树立信念，只要大家坚决信念，勇于实践,就肯定能够很快把理论学问转化为实际工作实力。要知道:胜利恒久属于那些具有强力自信念并付诸行动的人。 另外,在座的诸位新员工中,有三分之一的人有过工作经验,对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。 你们们能够加盟我们公
13、司,是对我们公司的信任和支持,我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时,我们也信任大家是带着期盼,带着激情,带着志向而来的,是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是,要实现这样一个目标，就必需树立正确的择业观念并具备剧烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法,把自己所从事的工作当作事业来做。干事业须要剧烈的事业心,有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做,胜利成就于多数平凡的小事当中;辉煌的背后,更多的是静默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才供应良好的发展平台。 有些新员工做了一段时间后经常会埋怨：我工
14、作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？针对类似的问题，我想告知你们，我们从来不否认努力和胜利存在正比关系，但我们更加觉得,达到胜利存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到肯定程度才会产生质变,为你带来阶段性的胜利。请大家记住，工作业绩和实力提高是胜利的基本要素,职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚1岁就当推销员,别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今日的华人首富。 在工作中，新职员常常会出差错,有时会被老员工或者上级指责,这须要你有肯定的承受实力。当然,我不是要你静默接受领导的指责,而是要求你在受到指责后，要做好心理调整，不会因为
15、一次失败而垂头丧气，相反应从中吸取阅历教训，把以后的工作做好。 在工作中,你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公允的地方，这时候,你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应当将问题当做机会,刚好地反馈给你的主管，并提出你的珍贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。 我诚意的提示你们:机会只青睐那些有打算的人,只青睐那些主动主动的人,半途而废收获的将是失败和懊悔。 最终，我要告知大家:在学习和工作中肯定要留意平安、注意质量。平安是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公司的“平安年”、 “质量年”，建立健全公司平安管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两
16、项工作干脆管理到公司的利益和声誉,干脆影到到公司的下一步发展，干脆与在座的各位新员工详细工作相关，所以, 我希望我们的教官同志们刚好向新员工们灌输公司的管理理念,以身作则,规范操作，讲究质量,有效提高新员工们的平安意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求,仔细学习平安操作规程和施工规范,严格根据规范要求开展工作，杜绝平安事故，力创精品工程。 新员工挚友们，你们是公司的新生力气，你们的到来为公司注入簇新血液。公司是一个大炼炉，公司的培育教化和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们熬炼成为一块“好钢”创建良好条件,我们这些老员工们也非常情愿为你们的成长供应全力帮助,更期盼着早日能和你们携手共进,并肩作战，共创佳绩! 最终预祝本次新员工培训工作取得圆满胜利，祝各位新同事们生活开心、工作顺当！感谢大家！员工大
