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1、单位人事的岗位职责1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化：员工手册、劳动合同、选育用留制度等;2、员工关系管理：包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;3、部门基础的入转调离事务：劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;4、社保公积金事务支持;5、人事基础数据维护;6、领导安排的其他工作。单位人事的岗位职责（二）1、服从上级领导的管理工作按排，保守公司的商业机密和遵守档案保密制度，恪守职业道德;2、负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门的用人需求，合理制作招聘计划;3、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;4、办理员工入职、劳动合同
2、签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;5、负责公司人员的档案管理;6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理;7、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果;8、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化;9、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;10、发布集团和公司_通知通告，让员工_时间了解公司和集团的动态;11、公司各类文件的整理和归档;12、每周例会的资料准备和会议记录记载;13、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资;13、做月底各项报表;单位人事的岗位职责（三）1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相
3、关工作;2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;3、有培训工作经验，善于组织文体活动;4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;6、领导交待的其他事项。单位人事的岗位职责（四）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作
4、。单位人事的岗位职责（五）1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理，考勤和各种假期处理;5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;6、其他人力资源相关的事项。单位人事的岗位职责（六）1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求;2、根据各部
5、门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;4、做好公司安排的其他工作。单位人事的岗位职责（七）1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。单位人事的岗位职责（八）1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;3、负责公司培训工作的实施;4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他
6、的人事相关手续办理;5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。8完成领导交办的其他工作。单位人事的岗位职责（九）1、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;2、建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;3、制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。单位人事的岗位职责（十）1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤
7、报表。4、负责社保、公积金的账单及缴纳。5、负责员工每月工资核算，个税申报。6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。7、负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。8、完成上级领导临时交办的其他工作。单位人事的岗位职责（十一）1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。3.负责公司备检材料的整理与更新。4.负责日常行政管理工作。5.负责公司文化建设，组织团建活动。6.完成领导交代的其他事务。单位人事的岗位职责（十二）负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;负责办理公司员工的招聘、培
8、训、考核、调配、辞职等相关工作;负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;负责员工社保及相关培训等工作;负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;完成公司交办的其他工作。单位人事的岗位职责（十三）1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助组织企业文化建设宣传工作;4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;5、领导安排的其他行政事务。单位人事的岗位职责（十四）1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利7、生产安全监督与管理工作;8、及时处理总经理需要的文书资料第页共页
