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1、中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D2. 多选题：社会保险法律适用的主要基本规则有（）。A.两审终审制B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上不溯及既往E.上位法的效力高于下位法正确答案：BCDE3. 单选题：【2015年真题】美
2、国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会正确答案：C4. 单选题：劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5正确答案：B5. 单选题：以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度正确答案：B6. 单选题：有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导正确答案：A7. 单选题：【2014年真
3、题】关于奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加正确答案：A8. 单选题：系统的绩效考核方法不包括（）。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法正确答案：B9. 单选题：下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
4、D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率正确答案：C10. 多选题：不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置正确答案：ABCE11. 多选题：工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用正确答案：BCDE12. 单选题：关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在
5、集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系正确答案：B13. 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿B.支付拖欠的劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD14. 多选题：下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定
6、，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BCD15. 单选题：【2014年真题】关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率正确答案：B16. 单选题：巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享
7、见识的领导正确答案：C17. 单选题：因（）集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。A.履行B.解除C.终止D.签订正确答案：A18. 单选题：【2017年真题】导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升正确答案：C19. 单选题：雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视正确答案：C20. 多选题：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序
8、法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE21. 多选题：【2015年真题】下列情形中，应当认定工伤的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害正确答案：ABD22. 多选题：潜能评价中心
9、主要用于（）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE23. 单选题：选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能正确答案：A24. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力正确答案：AC25. 单选题：由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性
10、垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案：C26. 单选题：麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格正确答案：C27. 单选题：期望理论中，工具性是指（）。A.个体对所获报酬的偏好程度B.个体对努力工作能够完成任务的信念强度C.个体对努力产生成功绩效的概率估计D.个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念正确答案：D28. 单选题：与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向正
11、确答案：D29. 单选题：要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法正确答案：B30. 单选题：关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案：C31. 多选题：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面B.来自传统的人力
12、资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键正确答案：CD32. 单选题：（）不是专业笔试的优点。A.测试习题较多，较为全面B.直观
13、性强C.应试者的心理压力小D.费时少正确答案：B33. 多选题：下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。A.学习评估是最基本、最常用的评估方式B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容C.学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法D.学习评估是评估受训人员学到了什么E.通常采用访谈、问卷调查等方法正确答案：BCD34. 单选题：（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：B35. 单选题：行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。A.简单静态环境B.复杂静态环境C
14、.简单动态环境D.复杂动态环境正确答案：B36. 单选题：组织发展的目标不包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.运行制度正确答案：D37. 单选题：全民所有制工业企业法全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。A.工会B.职代会C.全体职工D.董事会正确答案：B38. 多选题：职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明正确答案：ABC39. 单选题：某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.
