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1、在单位竞争上岗动员会上讲话同志们：今天召开这次全局人员大会，议题只有一个，就是对单位竞争上 岗作动员。下面，我根据局长办公会研究决定 , 我讲以下几点意见：一、 统一思想，提高认识，正确对待这次竞争上岗 竞争上岗是对干部选拔任用制度的变革 , 竞争上岗在选人环节上， 引入了干部之间的竞争机制和组织上的比较机制， 是对传统选人用人 制度的重大变革。1、充分释放了干部的自主性。 传统的选人用人方式只是组织上 的事， 选人的时间、 条件、 职位、 对象都是组织上在考虑， 关门选人， 伯乐相马， 比较封闭和神秘， 干部个人在整个过程中都是 “局外人” 处于被动的地位，而竞争上岗全程公开，干部本人作为主
2、体，在充分 实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时，可以通过亲自参 加竞职演讲环节， 充分展示平时不易为群众了解和组织掌握的个人才 华和素质，用个人活生生的形象、能力和水平去影响群众和单位对自 己的评价和认可。它充分尊重和释放了干部作为主体人的主观能动 性。2、充分体现了识人选人的竞争性。 竞争上岗把竞争手段引入选 人用人工作， 使竞争成为识人选人的重要途径。 形成在竞争中选人才、 定上下的机制。传统的选人用人是“伯乐相马”，而竞争上岗是“赛 场选马”，是把干部放在同一起跑线上，符合条件的人员均可报名参 加，机会均等，平等竞争，竞争的结果是竞争者实力的真正体现。整 个过程，是综合素质的较
3、量，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人才 脱颖而出。3、充分展示了选人用人的开放性。 竞争上岗其全程的公开性， 增加了干部选拔任用工作的透明度。 传统的选人用人方式， 有什么职 位需要选人？需要选什么样的人？谁是考察对象？如何操作？群众 都不知道，属于保密的内容。竞争上岗摒弃了这些封闭式、神秘化的 做法，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全 部公开，这是传统选人用人方式所不能做到的。竞争上岗的公开性、 开放性，使社会和群众对干部选拔任用工作的监督成为可能。4、充分实现了选人用人的民主性。 竞争上岗从机制上扩大了民 主参与，是发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。这个 民
4、主，首先是群众参与干部选拔任用干部的程度大大提高了。这个民 主，还体现在领导决策的民主化，由于组织考察实行党组（党委）班 子成员无记名打分，每个成员手中一票，分量相同，避免了由于领导 亲疏不同而影响干部任用情况的发生，也不可能出现“一言堂”、个 别领导主导干部任用的情况， 真正较好发挥了党组成员集体领导的作 用。二、明确要求、严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利进行 这次竞争上岗，是事关我全局的一项重要工作，是关系到干部切 身利益的一件大事。对此，我局十分重视。在此之前，充分酝酿方 案，召开了专题局长办公会，认真研究竞争上岗工作，成立了竞争 上岗工作领导小组，加强对竞争上岗工作的组织领导。为了保证竞
5、争 上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：（一）转变观念，勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自 己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受 能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要 充分认识到，敢于竞争，是一个干部必须具备的素质。参加竞争，是 一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极 好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个人成熟的表现。不论在参与 竞争中是否被组织选中， 对促进干部本人的健康成长都是一件十分有 益的事。（二）正视自己，选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己，包 括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。 既要看
6、到自己在以往 工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水 平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程 度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位， 充分发挥 自己的优势，选准选好竞争岗位。（三）认真对待，充分准备。这次竞争上岗，绝不是走走过场，而 是一次真正意义上的更深层次人事体制改革，广大干部必须认真对 待，充分准备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考；二是要 进一步作好现岗位的本职工作。（四）服从组织，接受考验。改革必然带来阵痛，因此，我们的干 部要正确对待，要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。不 能因为没有竞争到所报岗位或者从以前股
7、室负责人下来，就埋怨组 织，怨天尤人，放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适 得其反，不利于自己，不利于事业。每一个参加竞争上岗的干部都要 讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，正确对待自己的进退留 转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。希望大家要切实做到严把标准， 知人善荐， 客观公正地评价竞职 人员，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众 公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展 其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。通过这次竞争上岗， 同时也是对全局干部职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有
8、竞 争就有成功和不成功之分， 不管出现了哪种情况， 我们都要正视现实， 正确看待竞争结果。我们的干部职工都很优秀，都很出色，符合提拔 条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也 不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大， 要清醒地认识到责任的重 大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好 工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望； 如果这次 竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进 一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的 竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真 对照资格条件，积极报名参与。谢谢大家。#
