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1、山西劳动协议书 篇一：劳动协议书山西范本 (1000字)编号：山 西 省劳动合同山西省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 法定代表人注册地址乙方性别年纪 身份证号码家庭住址 邮编第一条 劳动协议期限本协议为 期限劳动协议。本协议于 年月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本协议于 终止。第二条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间
2、8小时，每七天40小时。实施综累计算工时制的，乙方平均每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。 实施不定时工时制的，在确保完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家要求安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实施工资制度。 乙方工资标准为每个月元，其中基础工资每月元。乙方在试用期间的工资每个月 元。甲乙双方对工资的其它约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每个月元支付乙方生活费或按 实施。第五条 保险福利双方必需根据国家和地方相关社会保险的要求，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育
3、保险等）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方相关要求实施。女职员在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方相关要求实施。第六条 规章制度甲方应依法制订完善内部规章制度，包含工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职员有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第七条 劳动保护和劳动条件甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须劳动防护用具。 甲方必需按国家相关要求对从事有职业危害的乙方定时进行健康检验。甲方必需依据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊保护
4、。 乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝实施。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条 劳动协议的变更甲方依据工作需要变更本协议约定内容的，需和乙方协商一致，并填写劳动协议变更书。 劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动协议的解除、终止及经济赔偿本劳动协议的解除、终止及经济赔偿根据中国劳动协议法第四章的要求实施。第十条 赔偿责任甲乙双方同意根据中国劳动协议法第七章的要求负担赔偿责任。 第十一条 甲乙双方约定的其它事项第十二条 劳动争议处理甲乙双
5、方因推行本协议发生争议，当事人能够根据相关法律要求进行调整或申请劳动仲裁。第十三条 本协议未尽事宜或约定条款和以后国家和省、市政府相关要求相悖的，按相关要求实施。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签章）间： 年月 日鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章）间年月 日乙方（盖章）签署时鉴证时篇二：篇一：劳动协议书山西范本编号：山 西 省劳动合同山西省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 法定代表人注册地址乙方性别年纪 身份证号码家庭住址 邮编第一条 劳动协议期限本协议为 期限
6、劳动协议。本协议于 年月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本协议于 终止。第二条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天40小时。实施综累计算工时制的，乙方平均每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。 实施不定时工时制的，在确保完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家要求安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实施工资制度。 乙方工资标准为每个月
7、元，其中基础工资每月元。乙方在试用期间的工资每个月 元。甲乙双方对工资的其它约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每个月元支付乙方生活费或按 实施。第五条 保险福利双方必需根据国家和地方相关社会保险的要求，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方相关要求实施。女职员在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方相关要求实施。第六条 规章制度甲方应依法制订完善内部规章制度，包含工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职员有计划地进行职业培训。篇二：(1)山西省劳动协议书示范文本编号
8、：山西省劳动协议书甲 方：乙 方：签署日期： 年月日甲方(用人单位)名称：全部制性质：地 址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性 别：出生年月：文化程度：现在住址：身份证号码：务工许可证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据国家相关法律、法规和山西省企业全方面实施劳动协议制的实施措施，签署本协议，共同遵守实施。一、协议期限本协议为 劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。(乙方如为暂时工，协议期限不得超出一年，不实施试用期。乙方如为农民协议制工人，应注明同意招用文号)。二、工作内容甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方
9、生产(工作)需要，在 岗位，负担 任务，从事工种。乙方在生产(工作)上应达成的数量、质量指标：三、劳动保护和劳动条件1甲方应根据国家相关安全生产、劳动保护、卫生健康等要求为乙方提供必须的生产(工作)条件和劳动保护设施，和不低于国家要求应配给的劳动防护用具。详细为：2乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳1甲方实施每日不超出8小时，平均每七天不超出44小时的工时制，确保乙方每七天最少休息1日。甲方因生产(工作)需要，经和工会和乙方协商可延长工作时间，通常每日不超出1小时，特殊情况，每日不超出3小时，每个月不得
10、超出36小时。2协议期间，甲方应按国家和企业的要求发给乙方工资、奖金、津贴、补助。详细措施和标准为：3甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排相同时间的调休或按相关要求支付不低于本人工资的150的工资酬劳。五、劳动纪律1甲方应依据国家相关要求制订各项规章制度。2乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理要求，甲方应参考国有企业的相关劳动法规制订规章制度)。六、社会保险和福利待遇1甲方按国家和省要求向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省要求向社会保险机构缴纳
11、养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按要求每个月发给离退休金。失业后按要求享受失业期间的相关待遇。(农民轮换工实施回乡补助金制度，从城镇招用的暂时工实施养老保险制度，详细措施按国家和省相关要求实施)。2乙方在协议期间的多种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省相关要求实施。3乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省相关要求实施。七、教育和培训1甲方应对乙方进行多种必须的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2乙方应刻苦钻研业务，达成国家要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3甲方出资培训乙方后，乙方
12、须为甲方服务年，不然乙方应支付甲方培训费元。八、协议的终止、变更、解除和续订1劳动协议期满或甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即终止实施。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本协议视为自动续订，并应补办续订手续。2在下列情况下，甲乙双方能够变更协议相关内容：(1)甲方生产经营情况发生改变，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和她人利益的；(3)本协议签订时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)因为不可抗力致使协议无法完全推行的；(5)法律、法规要求的其它情况。3有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：(1)乙方在试用期内被证实不符
13、合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的。4有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)甲方濒临破产，处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)甲乙双方不能就变更劳动协议达成协议的。5有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动判定委员会确定丧失劳动能
14、力或部分丧失劳动能力的；篇三：劳动协议书(山西省全日制用工适用)编号：劳 动 合 同 书（全日制用工适用）山西省劳动和社会保障厅监制签 约 须 知一、本协议书适合用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应确保向对方提供的和推行劳动协议相关的各项信息真实有效。三、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。四、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，
