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1、人力资源笔试测试题（绩效考核）姓名： 应聘岗位：1.签约：解约（）A.结婚：离婚B.订货：收货C.上班下班D.借款：贷款 2预算即使制定得再（ ），在执行过程中也难免发生变化。A、标准 B、准确C、正确 D、确切3、 .以下语句表达正确，无语病的是：（）A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的距离D、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相 关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷
2、。根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是： A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考 试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业 后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义，下列属于职业社会化的是：（ ）A、青年张某参军后被分配至汽车班，学
3、得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大， 小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：（ ）A、小陈不是司机B、文员比小陈年龄小 C、司机年龄最小D、文员比会计年龄大7、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总
4、经理 尚未结婚。据此，我们可以知道（ ）A、总经理是男性B、已婚者中有男性C、女工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚8、 -1， 0， 4， 22， 118，（） A、 716 B、 718 C、 720 D、 722? ? & 9、（）10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的 年龄，这时经理说只有一个女儿 的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别 ,11、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A、结果导向的考评B、行为导向的考评
5、C、过程导向的考评 D、品质特征导向的考评12、（ ）不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评13、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人14、绩效指标不够清晰的是（ ）A、年销售额超过40亿元 B、2年内成为知名企业C、市场占有率保持在50% D、净利润不低于3亿元15、员工个
6、人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状 态被称为？（ ）A、焦虑B、紧张C、压抑 D、挫折16、A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形 式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004 年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评； 对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表商列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除 了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态
7、度、工作品质、纪律性、协调能力、团队 精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交 部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考 评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。 普通员工的考评自评占30，人事部门评分占10，部门经理评分占60。部门经理的考评自评 占 30，下级评分占 20，人事部门评分占 10。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。 请根据以上案例，回答下列问题：（1）、请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容？（2）、请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。（3）、请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。1-10答案 ABDDCCCBD 2,2,911-15答案 ACCBDD
