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1、职业素养培训总结职工职业素养培训学习心得体会设施部前段时间，我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习， 教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性， 也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展， 也离不开企业这块平台， 良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以， 职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。 简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现， 一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养， 下面我将从这十个方面
2、谈谈关于职业素养的一些心得。一、诚实守信；诚实守信，是做人的基本准则。诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现。二、善于学习，勤于学习；我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误。三、不断创新，力量的源泉；一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额 , 产品的差异化与低成本等竞争策略的实施 , 需
3、要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值， 最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力。四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失； 责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。 当我们坚守责任时， 我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任， 就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。 我们不能推卸责任， 推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。 当一个人能够意识到自己的责任时， 他又在完善自己的路上迈出了一大步。 一个有责任感的人会给别
4、人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、 保证了创造 正是这一切，保证了企业的竞争力。五、高度执行力；所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。企业管理专家指出，一家企业的成功， 30%靠的是战略， 30% 靠的是运气，另 40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。六、优雅文明的举止；举止就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范。用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。七、态度决定一切；态度决定一切，什
5、么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣赏他人的 , 包容的 , 自信的 , 乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中， 这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。 天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！八、忠诚度；忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力。忠诚是一种气节，是一种能力。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力， 才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是
6、一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。九、注重细节；细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。 只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的， 甚至是从细小至微的地方开始。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。十、敬业
7、什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。员工职业素养学习总结近期，公司组织员工学习了员工职业素养，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说
8、合适的话，做合适的事。职业化包括三方面的内容： 职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本的内容之一， 它包含着职业道德、 职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要， 甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力， 把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。美国最著名的哈佛商业评论评出了9 条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关
9、心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己， 能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格按照公司规章制度办事， 能完成公司下达的各项任务， 能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能； 在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生， 打扫结果是：卫生打扫不 _ ，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以看出：1 、该员工没有维护公共卫生的
10、意识。 中控室是化工厂办公的地方，不管在任何情况下， 每个员工都有无条件的维护那里的卫生， 该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生， 如果该员工有维护公共卫生的意识，我相信他不会在墙上留下脚印的，有可能发现有脚印，还会试着去清除。2 、不尊重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的侮辱。 _职业素养培训总结。3 、不敢承担责任。该员工往墙上踢了一脚， 这是人人反对的行为，按理说，应该受到相应的处罚， 而该员工没有勇气承担自己的行为所带来的后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默。总的来说，这
11、个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有起码的规范， 这是一个职业素养不合格的员工。职业素养对一个员工来说是非常重要的，它关系了员工未来的发展方向和空间， 对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的知识，争取做一名优秀的员工。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵， 个体行为是外在表象。下面是学习啦带来的职业素养的培训心得，仅供参考。听完职业素养培训课后，让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。我认为，人必须拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个具体的职业形象， 也可能是
12、一种积极向上的生活和工作状态。 每一个人都可以拥有自己的人生目标， 只要这个目标不要有违法律、 道德等社会规范，那就应该是一个好目标。对年轻人来说，如果自己不知道到底未来喜欢做什么， 多读一些名人传记， 也许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有的午餐。每个人都在改变， “适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这培训室里的时候， 我们要深刻的认识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学， 无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人的所为， 所
13、以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。 一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确， 这也就好比为一座高楼筑基。 所以思想态度的改变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。 有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车， 上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目标，你就要学会承担。职业素养告诉我们：要梦想，就得承担 ; 既选择，就得承担 ; 一旦决定，就得承担。包括学会承担委屈， 公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单， 任何时候，学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标志。企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任 ! 要拥有一个积极向上的心态， 懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!_ 职业素
