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1、公司(n s)演讲比赛策划方案公司演讲竞赛筹划(chuhu)方案篇一进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传(xunchun)公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习气氛。提高员工综合素养，展现_人风采。一、活动(hu dng)范围股份公司( fn n s)及各子公司、事业部。二、活动时间20_年5月26日6月30日。三、组织结构主办单位：_部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。四、演讲主题本次演讲的主题为我心目中的_企业文化演讲竞赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜亮特点。五、活动流程及说明1、赛前发动(5.265.28)1)发放企业(qy)文化演
2、讲竞赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传到达(dod)每一名员工。2)各单位结合_部下发的文件，认真筹划本单位的竞赛(jngsi)，并制定具体实施方案，方案至少包含：发动方式、初选方式、预选赛过程操纵(流程)、活动时间、组织(zzh)人员、竞赛评委等项目。2、组织(zzh)报名(5.296.6)1)报名要求：一般话流利。2)报名方法：在各自单位自愿报名与部门推举相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的鼓励口号，充分呈现团队精神。3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位(dnwi)将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参
3、见附表1)。各单位在6月6日下午(xiw)3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲(ynjing)竞赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛(6.96.20)各子公司、事业部企业(qy)文化推广组1)赛前预备(ybi)：评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的如报名人员过多或为操纵预选赛质量，推广组可在预选赛前
4、对选手进行初选，初选标准(biozhn)自行操纵。评委要求(yoqi)(至少6名评委)：a、部长及部长以上(yshng)人员(3名)。b、从事培训工作(gngzu)2年以上或具有丰富演讲经验人员。c、可设1-2名员工代表(dibio)(进入长城公司5年以上)。助威团(适宜的人数、响亮的口号)。主持人与适合的场地。必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等(不强求，可结合自身条件安排)。2)评分原则：本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。去掉分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3)竞赛
5、规则：参赛选手必须(bx)在赛前30分钟到场。抽签决定竞赛(jngsi)顺序。每位选手演讲(ynjing)时间为68分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有(fyu)激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲(ynjing)完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。4)奖项设置：必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。推举奖项：创意奖、风范奖、勇气奖。当场公布竞赛成绩与排名，依据_技能竞赛方案的“奖励方式”奖励选手，推举奖项的奖励方式自定。三等奖鼓舞奖授予“_公司企业文化演讲竞赛”一等奖，奖金_元职位补助_元，期限为2个月5)其他事项：竞赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用
6、掌声鼓舞每位选手。各单位需在演讲(ynjing)竞赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。预选赛结束后，推举优秀选手参加(cnji)精益推动本部组织的复赛：总人数_人的单位(dnwi)，推举2-3名；总人数3：00前将被推举选手的根本资料与演讲稿(电子版)发至_。6)总结分析竞赛过程中的经验教训(jn yn jio xn)，为今后组织类似活动积存经验。4、复选赛(6.236.26)精益推动本部(bnb)组织1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。2)选手抽签确定所在小组。3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下
7、发至各单位。5、总决赛(6.276.30)精益推动本部组织1)赛前预备：场地(chngd)：股份大楼一楼报告厅必需(bx)的设备、物品：话筒(hutng)，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。评委(pn wi)组成：本部(bnb)部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。助威团：a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力；b、精益推动本部依据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。主持人1-2名。2)评分原则：本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。去掉分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打
8、分。3)竞赛(jngsi)规则：参赛选手必须(bx)在赛前30分钟到场。抽签(chu qin)决定竞赛顺序。每位选手演讲(ynjing)时间为68分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用(ynyng)肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。4)奖项设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓舞奖若干。说明：当场公布竞赛成绩与排名，并颁发证书。各单位依据_公司技能竞赛方案的“奖励方式”对本单位选手进行奖励。5)其他事项：竞赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。6、后期宣传：(7.17.5)1、_部对决赛全程进行录像。2、总决赛获奖情况在
9、_上公示。公司演讲竞赛筹划方案篇二_集团的创立与开展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自_年成立至今，几经(j jn)风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速开展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的开展方向，清楚我们的定位，集团公司特组织和筹划了此次演讲竞赛。一、主题(zht)见证世雄(sh xin)，展望世雄二、总顾问(gwn)_三、总指导(zhdo)_四、筹划集团公司办公室五、赛事安排1、竞赛时间：_年9月28日2、竞赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、
10、各部门选派的员工代表(2-3名)4、竞赛形式：主题演讲；即兴演讲六、竞赛(jngsi)要求脱稿(tu go)演讲七、奖励(jingl)(一)大赛(d si)设一等奖1名，奖金2元；二等奖2名，奖金15元；三等奖3名，奖金1元；优胜奖6名，奖金5元(二)颁发(bnf)获奖荣誉证书操作要求(详见具体工作安排局部)八、竞赛程序(一)宣布竞赛开始(向木见常务副总经理)(二)全体起立(三)主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况(四)竞赛开始(56分钟/人)(五)公司领导讲话(同时统分)(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影(八)领导、嘉宾和评委退场(九)竞赛结束，其他员工按序退场10
