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1、2022年保密协议书3篇 保密协议书 篇1甲方：乙方：因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条秘密信息1、本协议所称秘密信息包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司中列为绝密、机级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的计算方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图
2、纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等一切有关的信息。第二条对秘密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。第三条保密期限聘用合同期内即解除聘用合同后的 年内。第四条保密费的.数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。第五条违约责任如
3、果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。第六条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日保密协议书 篇2甲方：_装饰城乙方：根据中华人民共和国反不正当竞争法条款和国家工商局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定，保证甲方的文件、资料不外泄，不被盗取，乙方在严格遵守甲方公司保密制度的同时，与甲方达成以下协议：
4、一、乙方不得以任何方式外泄、外传以下涉及甲方公司商业秘密的文件、资料1、_装饰城招商流程图2、各商场的招商方案、招租细则3、各商场入驻商家明细表（包括：商家名称、经营品种、租赁面积、租赁价格、租赁时间、负责人及联系电话等）4、商场入驻率、收款率5、各商城平面图、楼层分布图6、甲方与商家签定的租赁合同7、招商部工作计划8、商家预定摊位明细表9、甲方与业主的租赁联营协议及其他任何形式的有效协议10、策划部年、月、周广告计划11、策划部未发布的软、硬性广告12、策划部的所有广告协议13、策划部公关活动方案14、策划部未举行的促销活动方案15、策划部媒体通讯录16、_杂志的制作价格、发行等相关资料17
5、、策划部年、月广告投入统计表18、甲方新商场打新签收款情况及收款率19、甲方商家欠款表20、甲方各类财务报表、统计21、甲方的财务报告、财务分析、收支情况、工资标准22、公司内网相关资料、软件23、信息部建立、新项目可行性报告24、各部门年、月工作计划25、物业人员日常作业的工作日志、工作记录表26、水电费明细表、收款情况、欠款情况27、外墙、灯箱广告协议28、商家的稳定率、续签率、空场率29、商家的续签统计表，续签收款情况、欠款情况30、场内外广告的续签率及收款率31、发展部新项目投资可行性报告31、甲方公司发展长、中、短期发展计划32、甲方公司人事档案33、甲方公司所有客户资料、客户通讯录
6、34、甲方质量管理措施35、甲方质量监督管理办法36、甲方商品质量投诉受理流程二、日常工作中员工不得在桌面上摆入涉及公司商业秘密的文件、资料等。三、日常工作中有商家及其他人员在场时，严禁谈论公司商业秘密。四、乙方为档案、资料管理人员、财务人员时应严格按公司对机要文件、资料保管的规定办理收、发、借、印登记。因保管不严，外泄、遗失上述保密资料，情节不严重的，降低浮动工资，扣发全年奖金，甚至除名。情节严重并给公司造成经济名誉损失的，要按中华人民共和国反不正当竞争法条款和国家工商局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定予以起诉。五、乙方违反公司保密规定，披露、自已占用或让他人使用掌握的公司商业秘密的要按中
7、华人民共和国反不正当竞争法及国家工商局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定予以起诉。六、合同一式两份，甲方、乙方各执一份，有效期等同于双方所签定的劳动合同。甲方（签章）： 乙方（签章）：日期：二0 年 月 日保密协议书 篇3甲方：乙方：鉴于：甲方将公司的计算机及有关设备委托给乙方负责进行维修。在进行维修计算机设备时，遵守甲方有关的保密事项。双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息承担保密义务。为此，双方达成协议如下：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，
8、首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条秘密信息1、甲乙双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。2、乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。3、甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密义务1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲
9、方项目的一切秘密信息。未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在进行维修时随意使用和观看这些秘密信息。第三条保密期限风险提示很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至_年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业_区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。1、双方同意本协议规定的保密
10、期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。2、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。1、如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付 万元人民币的违约金；2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿；3、以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院起诉。第五条其他1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。2、本协议的修改必须采用书面形式。3、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日
